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1、实战经验和留学背景完美搭配 甲骨文(中国)华西区总经理Ryan和某世界500强企业HR胡先生为即将出国的学生、即将就业的大四毕业生、准备回国就业的海归详细介绍了外企的用人策略“拥有吃苦耐劳品质不断奋斗的精神拥有实战经验和留学背景的学生就是最完美的搭配”Ryan说胡先生也表示外企找人学历背景、外貌并不是最重要的而主要看这个人是不是有潜力 选才先从情商入手 说到外企对人才的考量两位高管表示通常会通过口头表达能力、书面文字能力、团队合作、组织协调等入手这些都是从一个人的EQ即情商方面来判断的另外非常重要的就是对所应聘的行业和专业知识的深入了解 另一方面世界500强非常看重“人生的经历”“我们希望了解
2、你有什么样的成长经历可能其中有成功有失败的有辛酸有喜悦经历过后你总能得到经验这些是最为宝贵的真正的行动远比懂得知识更重要” 尽早参与社会实践 两位高管表示留学在一个人的成长阶段中是非常重要的时期在国外的生活能让你更快成熟独自面对和解决问题遇到文化冲突如何能让自己真正地适应新的环境完成繁重的学业顺利毕业在这里面你能学到和体会到更多人生的含义不仅仅是书本能教给你的 留学要有明确目标 留学前不论你年纪都应该有属于自己的人生目标选择自己喜欢的领域那么怎样才是一个清晰的目标呢Ryan表示比如创建中国的苹果算是一个很明确的目标“如果我们想创造一个电子科技产品公司首先我们要熟悉相关领域的知识我们要去留学有相关的从业经历有丰富的人脉资源这是一个比较清晰明确的目标”
