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1、咖啡厅的面试经验 一则“咖啡厅面试女考官抱怨面试男不买单”的微博近日意外走红累计转发评论达34万余次现正值招聘季“面试体”热议背后生疑问：简历之外面试者是否该为“细节”买单? 智联招聘专家告诉记者虽然在公司外的场合面试是少数但把“细节”加入面试考题已成为现今不少公司的选择公司还会故意设“局”当求职者迈入公司大门的一刻开始面试已经开始了 事件 谁买单竟成面试“关卡”? 前日被官方认证为“上海汗青企业管理咨询有限公司总经理”的刘瑶发微博称约在咖啡厅里面试一个北大毕业的MBA男生“简历很漂亮”却让她买单“他丝毫客气都没有饮料都是我端的”刘瑶认为其“不懂人情世故” 网友热议在咖啡厅内面试、谁买单都成为
2、面试考题匪夷所思 智联招聘高级职业顾问郝建分析面试约在咖啡馆属于极少数的情况除非是高端人才既然这是一场面试学生不应该付款男生在端饮料时不够主动可以改进 不过这个男生的面试分已经大打折扣因为在面试官看来细节决定了这个人的素质 扩散 细节决定素质?不少企业设“局”这么考 正值招聘季网友认为求职市场目前是买方市场面试公司在“简历”之外增加“苛刻”条件不能接受 记者了解到虽然区别于刘瑶的面试条件但目前不少企业在进行面试环节时会特意设“局”将面试者的“行为细节”列为所谓的“素质”考查高级职业顾问郝建表示一般这占据了整个面试分数的20%30%不过考查对象主要集中在缺乏社会经验的应届毕业生身上 “前两年很流
3、行场景考场景选择主要取决于HR(人力资源)现在大公司则倾向于群面”郝建说将面试者放在一起显得自然不刻意还能考查面试者的沟通能力 智联招聘总结了企业常用的“场景”考查以及考查点也就是说从求职者进入该公司大门的那一刻开始面试官就已经开始打分了 企业常用“场景”考查及考点 1.考尊重 场景：面试中手机响了有可能是企业故意拨打求职者的手机号 考查：求职前应关闭手机或调成静音状态即使响了也应该简单说明正在面试然后挂断 2.考诚实 场景：求职者进入公司引导员让他稍等带入一个会议室屋内十分杂乱不少杂志、资料摊在桌上 考查：考验求职者是否诚实这时求职者绝对不能随便翻看公司的资料等 3.考礼貌 场景：面试过程中递给求职者一个纸杯用来喝水 考查：求职者应在面试结束后带走扔进垃圾桶 4.考素质 场景：面试的空隙场地边一盆花忽然倒了 考查：曾有企业特意在花盆上拴了线故意拉倒以考验应聘者是否能主动去扶起
