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1、人力资源管理第 07 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、在以（ ）为基础的薪酬结构中，具有硕士学位的员工薪酬高于具有本科学位的员工薪酬；A、业绩 B、工作C、技能 D、知识2、按照市场薪酬调查和工作评价，确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为（ ）A、市场薪酬线 B、组织薪酬线C、工资薪酬线 D、工作薪酬线3、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种（ ）A、奖金 B、津贴C、工资 D、红利4、在美国，那些免于公平劳动标准法案管制的员工所得的报酬称为（ ）A、工资 B、薪水C、奖金 D、佣金5、斯坎隆（ Scanlon）计划是属于（ ）A、利润分享计划
2、B、增益分享计划C、人力资源计划 D、员工福利计划第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平2、狭义的薪酬一般包括（ ）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、表扬鼓励E、福利3、技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（ ）A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法4、以下属于直接报酬的有（ ）A、基本报酬B、绩效报酬C、激励性报酬D、医疗保险E、股票期权5、一般对销售人员采用的报酬方式，主要是（ ）A、完全记件制B、部分记件制C、底薪制D、佣金制E、混合制第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、以支付低于市场水平的薪酬一定会损害公司保持员工的能力。正确 错误2、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。正确 错误3、绩效工资和激励性报酬没有什么区别。正确 错误4、当员工的努力处于较低的水平时，货币收入的效用大于努力的成本。正确 错误5、相比利润分享计划，增益分享计划对员工的激励效果会更弱一些。正确 错误
