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1、达 利 食 品 集 团 有 限 公 司DALI FOODS GROUP CO.,LTD.DLJT【2016】-ZH0001号达利食品集团有限公司考勤管理制度第一章 目的 为加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，促进规范化建设，提高工作效率，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二章 适用范围本制度适用于达利食品集团有限公司食品厂、达利食品集团有限公司饮料厂全体员工，此制度的建立是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视
2、。第三章 打卡管理规定 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。1.打卡规定 1）公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度（个别特殊岗位使用纸卡）。全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡考勤人员需在首次指纹所录入的打卡机打卡签到，不得串打，若违规，一律按考勤无效计； 2） 打卡时间及次数：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，因岗位不同，打卡次数分为两类（第一类：7:30-11:30 13:30-17:30 18:30-20:30 第二类：7:30-12:00 1
3、3:30-18:00）； 3）外出不能打卡者：公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 4）因公出差人员；因公外出不能打卡应填写补卡申请单注明外出日期、事由、外勤起止时间，按照签批流程经签字核准后提交至综合部予以存档、备查，做为当月结算工资依据； 5）临时因公事务；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日填写补卡申请单并完成签批流程，否则按旷工处理； 6）因停电、卡机故障故障未打卡成功的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写补卡申请单，由直接主管签字证明当日的出勤状况，按照签批流程经签字核准后提交至综合部予以存档、备查，做为当月结算工资依据； 7）漏
4、打卡者：漏打卡，因指纹原因打卡不成功，或因工作关系忘记打卡，需填写补卡申请单，并有直接主管领导签字审核，否则均按缺勤处理； 8）打卡机不识别：须及时填写补卡申请单，并找本部门直接主管签字确认或其他人证明并签字确认，方可不做扣罚处理。 2.扣罚条例 1）所有员工上下班均需在规定时间内完成打卡；上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。 2）迟到或早退在5分钟内（月累计迟到三次以内者，不予以扣款），超过三次者，每次扣款10元；超过5分钟小于15分钟每次扣款15元；超过15分钟小于30分钟每次扣款20元；超过30分钟者按旷工计；溜班半个小时以上者按旷工计；员工
5、旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发三倍工资并取消当月公休，连续旷工3天，或全年累计旷工5天者应予解除劳动合同； 3）所有假期均为无薪假期，当月所需假期可用当月公休冲抵，最高冲抵单位为4个工作日，超期则按请休假制度执行。第四章 请休假、签批管理制度 1.出勤 1）所有考勤人员每月4天时间为公休，未休满四天者按4天计，超出者则按公司相关规定执行，员工请假的最小时间单位为2小时，具体核算方式以财务计算标准公式为依据。 2）特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报厂长批准后由综合管理部文员统计执行。 2.请假 1）假期种类包括：公休、病假、事假、婚假、产假等。所有假期为无薪假期，当月假期可用当月公休
6、假期冲抵，最高冲抵单位为4个工作日。 2）所有请休假均须填写请休假条，按照审批程序完成审批后，交综合管理部文员存档，详见附件请休假审批权限及流程表。 3）请婚假、病假、产假等应当提前5个工作日向部门主管提出书面申请审批；再报送部门负责人审批；最后报综合管理部文员存档。 4）请病假、婚假、事假等在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合管理部文员备案。公休 部门员工公休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，不做跨月累计，跨月作废。调休需填写调休申请单，按相关规定签批存档；未按规定正常签批手续报备的一律按旷工计，公休
7、假期将不能进行旷工抵充；病假 病假在四个工作日以内的，无需开病假证明；四个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；事假l 员工级别1-4个工作日以内的假期，由本部门主管审批后报部门负责人审核；l 职员级别1-4个工作日以内的假期由部门主管审核后报厂部部门负责人审核；l 主管级别1-4个工作日以内的假期，由厂部部门负责人审批后报厂部厂长审核；l 若连续请假超过4个工作日以上的，须报公司总厂长审批同意后方可（此项适用于所有请休假条例）。l 注：此条款同样适用于婚假、产假、丧假等的审批，具体审批流程（详见附件请休假审批权限及流程表）；第六章 附则1
8、.各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作，若发现统计考勤人员进行伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理；2.后勤管理部门是考勤工作的管理部门，除定期检查、监督各部门的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对考勤情况进行抽查。3.打卡人员考勤记录每月底由财务人员统计考核并核算，作为核发工资和考勤考核的依据。 本规定由综合管理部制定并负责解释，本规定经总厂长批准后有效。本规定适用于达利食品集团有限公司食品厂、达利食品集团有限公司饮料厂所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。 本规定自二零一六年
9、六月六日起执行。 达利食品集团有限公司 二零一六年六月五日 9 附件 表1请休假审批权限及流程表部 门职别（员工职员）可批权限/天审批审核备注综合管理部食品厂 饮料厂保安保洁食堂1-4部门主管部长4个工作日以上的均需总厂长签字审核职员1-4部门主管苏爱忠/谢春东部门主管1-4苏爱忠林鹭伟/谢春东饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟调度食品厂 饮料厂职员1-4部门主管苏爱忠/谢春东主管1-4苏爱忠林鹭伟/谢春东饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟财务部食品厂 饮料厂仓库员 ERP 财务职员1-4部门主管林志忠部门主管1-4林志忠林鹭伟/谢春东饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟生产部门食品厂 饮料厂车间副主任1-4车间主任陈志强/林卫勇车间主任1-4陈志强/林卫勇林鹭伟/谢春东饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟销管部职员1-4部门主管苏爱忠
