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1、拾谷（武汉）股份公司考勤请休假管理制度第一章 总则第一条 适用范围本管理制度适用于拾谷（武汉）股份公司公司（含二十四食，以下简称公司）全体员工。第二条 目的进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。 第三条 原则参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。第二章 工作时间第四条 公司实行A（公司坐班员工）、B（店面员工）班的工作时间；每周六天，周末单休。（特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。第五条 每日上班时间为：A班9：0019：00，B班9：3019：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（店面）
2、根据实际需要制订作息计划。 第六条 加（值）班、加点1、加点延长工作日作业时间为加点。生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报延时作业审批单，主管副总核批后报备人力资源部。 行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（含店面）因生产、经营需要工作日加点择近调休（两个季度以内）。2、加（值）班公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将公休日（法定节假日）加（值）班申请表报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。行政（含店面经理、仓库物
3、流、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。3、调休需填写出勤异常申报单经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出
4、处罚。7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。8、行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。第三章 考勤第七条 公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）： 1、副总经理级以上人员； 2、年龄五十五周岁以上人员； 3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女
5、员工； 4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。第九条 刷卡1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效。2、业务人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、
6、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部（日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写出勤异常申报单，经直接上级主管核批后递交人力资源部。4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方）予以辞退。5、加班也必须实行刷卡或者签到。第十条 迟到、早退、旷工工资处理1、迟到、早退一次罚款100元；2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍（不足半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一个工作年度内（年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷
7、工七日者将予以自动离职或开除处理。第四章 请休假第十一条 员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。第十二条 事假 因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付。第十三条 病假1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具的证明，办理相关请假手续。2、特殊原因不能及时办理手续者，应于二十四小时内补办并报备人力资源部，否则以旷工论。第十四条 婚假（含公休日和法定休假日）：
8、 1、婚假一般为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含）以上，女二十三周岁（含）以上）。再婚者婚假为三天。2、根据工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。3、婚假分开休者，需经主管副总审批。第十五条 探亲假 1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包括在内），按下述天数享受假期： 1）300公里之内无探亲假；2）300 800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天；3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探亲假。2、探亲假经主管副总核批后可集中休假（本年度内）。确因生产、经营原因年度不得休假者，
9、由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补助。第十六条 产假 (含公休日和法定节假日) 1、计划内生育（以户口所在地签发准生证为准）的女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 2、孕期：每月给予一天带薪孕期检查假。 3、哺乳时间：婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日上、下午各给予一次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟；每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。4、产假结束后需续假者，一律按事假处理，续假一般不得超过三十天。其它： 1、计划内流产者，休假十五天（计划外三
10、天）； 2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器的，休假三天； 3、输精（卵）管结扎的，休假一个月。4、凡计划外生育按事假处理。第十七条 父亲假(含公休日和法定节假日) 1、男员工配偶生产期间，凭准生证和出生证给予其一个月的照顾期。2、根据工作需要，父亲假可申请分开休息，但需在1年内休完（以出生证日期为准）。3、父亲假分开休者，需经主管副总审批。第十八条 丧假：1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假处理。2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假处理。第十九条 法定节假日（法定节假日按国家颁布具体时间调整。如逢公休日，依照当地政府有关通知） 新年
11、放假1天(1月1日)春节 放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节 放假1天(农历清明当日) 劳动节 放假1天(5月1日) 端午节 放假1天(农历端午当日)中秋节 放假1天(农历中秋当日) 国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日)妇女节 妇女放假半天(3月8日)第二十条 工伤假因工负伤需休息者，持三级甲等医院或公司指定的县（市）级以上医院相关证明办理请假手续，假期以厂医务室或医院建议为准。第二十一条 年休假(依据国家职工带薪年休假条例相关规定)1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
12、。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写请假单经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点确有必要跨年度休年休假的，可以跨一个年度休假。第二十二条 考试假
13、为鼓励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平的提高，在不影响正常工作的前提下，对参加以下几项考试的员工准予一定期限的考试假：1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；2、自学考试；3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授）；4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另给予一天的路途假。6、申请考试假时需交验相关考试证明（如准考证、考试通知单等。参加成人高考班（函授）的，录取的第一学期还需提供录取通知书）及复印件。第二十三条 路途假（仅限婚、丧、探亲假） 1、 300公里之内无路途假； 2、 300 800公里，路途假来回限定为二天； 3、 800公里以上
14、，路途假来回限定为四天。第二十四条 请、销假 1、员工请假应先填具请假单于假前二十四小时内按规定办妥手续并由本人或委托部门同事将请假单报备人力资源部；2、因突发事件不能先行请假者应利用电话或其它方式在二十四小时内迅速报告，并于事后及时补假。否则，按旷工处理；3、休假期满必须及时刷卡考勤，否则按旷工处理；4、因故提前结束假期者，剩余假期不再补休，同时应及时知会人力资源部，否则仍按在休假处理。 5、确需续假者应及时办理续假手续，核批后报备人力资源部。否则，按旷工处理。第二十五条 请、休假的审批 1、三天（含）以下由部门经理审批； 2、四天至十五天（含）由主管副总经理审批； 3、十五天以上者由总经理审批； 4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。 5、试用人员试用期内缺勤累计七日（含）以上者予以解聘处理； 正式员工除总经理特批外，病/事假连续超三个月者予以自动离职处理。第五章 出差第二十六条 员工因公出差需在出差前填制出差申报单，经直接上级主管核批并报备人力资源部。来不及提前填制或因故延长差期者，应于二十四小时内办理相关手续，否则以旷工论处。第二十七条 公差审批主管副总负责部门经理（含）以下人员的审批，总经理负责副总级及特殊事务人员的出差审批。第二十八条 出差人员须凭人力资源部签字确认后的出差申报单办理相关费用报销手续。 第六章 其它第二十九条 查岗
