《专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷(满分卷)剖析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷(满分卷)剖析（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷考生姓名：唐红考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试时间：2016-4-7 10:31:28考试成绩：100分(合格分数:60分)说明：1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题(每题2分)1.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确错误2.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误3.当我们遇到自己不喜欢的工作又没有其他选择时我们可以辞职在家里呆着，先不上班正确错误4.一个人的职业幸福
2、感取决于心态正确错误5.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确错误6.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误8.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误9.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误10.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确错误11.规划可以使人生更有
3、目标和方向感正确错误12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确错误14.职业规划是一成不变的正确错误15.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误16.好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误17.人要自尊，必须抛掉自卑正确错误18.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误19.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误20.量小福小，量大福大正确错误二、单项选择(每题2分)21.
4、各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A.收益分成B.股票期权C.奖金激励D.假期权利23.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者24.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预25.德国的社会保障体系是（）A.投保资助型B.投保联合型C.投保公益型D.投保增收型26.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工
5、的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来27.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的28.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要29.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员30.年轻人为什
6、么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书32.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业33.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术34.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情35.外在表现的（）A.不一定是真正的内在自我B.一定是真正的内在自我C.不清楚是不是真正的内在自我D
7、.全部是伪装的36.顺心而为是（）A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事37.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏38.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品39.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式40.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思
8、考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见三、多项选择(每题2分)41.下面哪一种属于企业对优秀人才的激励措施？A.假期权利B.股票期权C.奖金激励D.收益分成42.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理43.为什么要参加公益活动A.可以跟同事朋友炫耀B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感C.可以增加别人对自己的好评D.可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感44.解决内在和外在冲突的办法有哪些?A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业B.进
9、行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着面具工作、生活45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向D.心理依赖47.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么48.职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄49.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”D.个人能力低50.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握回到顶部跳到底部返回顶部
