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1、Wal-mart Ethical Standard,Contents 课程内容,报酬,1,工时,2,强制劳动,童工,歧视,5,3,4,工作环境,6,环境保护,7,检查权,外发加工,标准公布,10,8,9,报酬 COMPENSATION标准要求,薪资 1、工资体系清晰的、一致的、可追溯的; 2、满足当地法律要求的最低工资标准(包括正常工资及加班工资); 延时加班:150% 休息日加班:200% 法定节假日加班:300%,薪资 3、合理扣款; 包括个人所得税及社会保险个人支付部分(建议不要出现罚款) 4、发放日期 深圳:7天内支付;因故不能支付,可以延长5天;因生产经营困难,需延长5天以上的,应当
2、征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15天 其他:1个月内,报酬 COMPENSATION标准要求,AWM不接受综合计时批文! 注释1:综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。周期时间内,只要平均日工作不超8小时,平均周工作不超40小时即可。 综合工时制适用于从事下列工种或者岗位人员: (一)因工作性质需连续作业的; (二)生产经营受季节及自然条件限制的; (三)受外界因素影响,生产任务不均衡的; (四)职工家庭距工作地点较远,集中工作、集中休息; (五)实行轮班作业的; (六)可以定期集中安排休息、休假的。,报酬 COMPENSATION注意项,A
3、WM不接受综合计时批文! 注释2:综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间支付150%劳动报酬,法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬。 注释3:综合计算工时批文范本,报酬 COMPENSATION注意项,1,2,B. WM规定:不接受跨月调休! 国家规定:法定节假日不能调休! 如法定节假日当天适逢休息日,应将休息日顺延至最近的工作日补休。 举例:2009年4月4日(周六)是我国的法定节假日清明节,也是工厂的休息日。遇此情况,应将休息日顺延至下周一,即4月6日补休。如工厂安排4月4日上班,即视为法定节假日加班,应支付300%工资;如4月
4、6日上班,即视为普通休息日加班,应支付200%工资。 注意:“法定节假日当天”指从0点至24点,倒班情况下要尤其注意!,报酬 COMPENSATION注意项,假期 1、带薪年假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 注:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,报酬 COMPENSATION标准要求,假期 2、产假 女职工产假为天(产前15天) 难产:加天 多胞胎生育的,每多生个婴儿:加天。 3、陪产假各地有差异: 河北:10天 北京:30天 浙江:7天 广州:1015
5、天 ,报酬 COMPENSATION标准要求,假期 4、丧假 直系亲属:13天,看当地规定 5、婚假 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。,报酬 COMPENSATION标准要求,假期 6、工伤假 工伤假应发放工资,工资发放的最低要求见各地法规。 7、病假 职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资 : 1)2年=60%;2)2X4年=70%;3)4X6年=80%;4)6X8年=90%;5)8年=100%。,报酬 COMPENSATION标准要求
6、,假期 7、法定节假日 (一)新年,放假1天(1月1日) (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节,放假1天(农历清明当日) (四)劳动节,放假1天(5月1日) (五)端午节,放假1天(农历端午当日) (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。,报酬 COMPENSATION标准要求,停工待料 非因劳动者原因造成单位停工、停产应支付停工待料工资。 一个工资支付周期内:按劳动合同规定的标准支付劳动者工资; 超过一个工资支付周期:支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。,报酬 COMPENSATION标准要求,保险 满足
7、当地劳动与社会保障局要求。 目前我国保险类型包括以下五种: 医疗险、养老险、工伤险、生育险及失业险。 保险分为企业缴纳部份和个人缴纳部分,具体比例要看当地要求。一般情况下,只有医疗、养老及失业险会涉及到个人缴纳部分。 个人缴纳部分可由企业在当月工资中代扣。(当然,由企业全部承担,不从员工工资中扣除也是可以的) 例:深圳社保缴费比例,报酬 COMPENSATION标准要求,工资工时不一致; 未能满足当地最低工资标准; 未能向员工提供产假(不包括难产假等异常情况)、陪产假及工伤假; 停工待料未支付工资 未向员工提供保险 未能提供审核期内的工资记录,报酬 COMPENSATION致橙违规,审核期内工
8、资记录要求 初审(Initial-New)及 复活审(Initial-Reactivation) 从审核日往前至少12个月记录 跟进审核(Follow Up) 从上次未审核的记录开始至审核当天 如工厂是新成立的,可以只准备从成立当天开始的记录(不足3个月也可),报酬 COMPENSATION致橙违规,相关文件/记录: 工资表 最低工资标准 保险购买证 如:缴费单 社保符合性证明 (如未能全员购保情况下适用),报酬 COMPENSATION文件记录,工资表范例 ,电子缴费单,工时 WORKING HOUR标准要求,标准: 准确记录员工上下班时间 (包括加班时间) 工时记录方式 1、手工考勤 2、
9、打纸卡考勤 3、电子考勤,工时 WORKING HOUR标准要求,1、手工考勤 即人工记录上下班时间,要求至少每周由员工本人签名确认一次(建议每天确认); 优点:清晰明了,审核当天容易补救,成本低 缺点:做资料时工作量较大 注意:不能全部人员都签同样 的时间,要有随机性!,工时 WORKING HOUR标准要求,2、打纸卡考勤 即通过卡钟记录上下班时间,要求每月由员工本人签名确认一次; 优点:成本低 缺点:做资料时工作量较大, 检查时容易出错,审核当天 一旦出问题很难补救,工时 WORKING HOUR标准要求,3、电子考勤 即通过考勤软件生成上下班时间,无须员工签名确认 优点:工作量小,准确
10、率高,有助于工资计算 缺点:成本较高,如 软件系统不稳定,验厂 当天容易出问题,工资工时不一致 考勤记录与现场报表不一致 现场报表不合理,如从生产日报表累计产量发现周日产量缺失 手工考勤没有记录准确的上下班时间(如全部为整点、仅以打勾来记录出勤等) 电子考勤系统中显示操作时间早于考勤数据时间; 未能提供审核期内的工时记录(要求同工资),工时 WORKING HOUR致橙违规,考勤记录 生产报表(生产日报表、计划表) 出入库记录(原料入库单、领料单、成品入库单、成品出库单、装货单) 质检报表(原料检验、成品检验、半成品检验、首件检验、巡检、品质异常报告) 断针/检针记录(纺织厂适用) 注意:以上
11、报表并不是全部要求有,应视工厂情况选择报表种类(手写或电脑打印的均可)。,工时 WORKING HOUR文件记录,检针机 断针记录,工时 WORKING HOUR,1,2,强制劳动 FORCE LABOR,标准: Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。 相关文件/记录: 员工手册/工厂规章制度 宿舍制度 请假单/离职记录 奖惩记录,不想加班(包括延时及休息日)需要请假或解雇不加班员工 上洗手间需要离岗证 员工被囚禁在工厂里 使用质押劳工/强制性契约劳工 扣押员工证件 体罚 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料囚工,强制劳动 FORCE LABOR致橙/红违规,童工CHILD LABO
12、R标准要求,不允许使用童工! 童工:低于16周岁 未成年工:16周岁18周岁 厂方应对未成年工定期进行 健康检查,并要到劳动与社 会保障局登记 未成年工应尽量不要安排在 晚上加班,雇用童工 员工的小孩出现在生产区域内 无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定;缺部份或全部的人事资料 员工伪造年龄数据 ,厂方未能查核员工数据/身份证件之真伪 注意:历史童工在未与沃尔玛开始业务6个月之前曾雇用童工,为绿灯违规,不会致橙,童工CHILD LABOR致橙/红违规,员工档案 必要项:姓名、进厂日期、近照、身份证复印件(照片上有公安局/派出所盖章的户籍证明也可)、 员工本人签名 劳动合同 未成年工体检报告
13、 未成年工劳保局登记表/考勤表,童工CHILD LABOR文件记录,如何辨识身份证真伪 身份证号码 公安局标识 水印 利用身份证验证仪 网上查询: (公安部),童工CHILD LABOR文件记录,如何辨识身份证真伪身份证号码 老证15位 / 新证18位 1. 地址码:前6位(省/市/县) 2. 出生日期码:老证6位(YYMMDD) 新证8位(YYYYMMDD) 3. 顺序码:老证3位(末位男单女双) 新证4位(倒数第2位男单女双) 新证末位有可能是X,代表10,童工CHILD LABOR文件记录,童工CHILD LABOR文件记录,如何辨识身份证真伪公安局标识 看身份证复印件也可轻松辨识! “
14、公” 96年前的身份证大部分字, 其“八”字没有连接,而96年后的则大 部分有连接; “安” 真的安字下面一横是一条较细的直线,而假的在横线的末端稍于有点上勾; “局”其右边横折笔划是完全对齐的,而未有起伏现象,而假的身份证绝大部分是没有对齐(局的汉文写法是没有对齐的);,手写身份证(96年前较多),童工CHILD LABOR文件记录,电脑写入身份证,新一代身份证,歧视 DISCRIMINATION,标准 歧视/权利:Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。 结社自由和集体谈判权利:供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由,只要
15、这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。,基于性别、种族、国别、年龄、残疾等的歧视 未成年工、妇女及残疾人的工作环境及工时未能达到当地要求 以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工(如:【医】艾滋病、肝炎、怀孕等) 没有自由结社的权利,歧视 DISCRIMINATION致橙违规,员工手册/工厂规章制度 宿舍制度 工会代表选举程序 工会职责 工会组织会议记录,歧视 DISCRIMINATION文件记录,工作环境 WORKPLACE ENVIRONMENT,标准 制造 Wal-Mart 销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施,并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安
16、全的条件下进行。Wal-Mart 不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。,致橙违规 没有消防设施 消防通道严重堵塞,安全出口上锁 没有向工人提供PPE 没有向工人提供饮用水,工作环境 WORKPLACE ENVIRONMENT,相关证件 厨房/餐厅卫生许可证 厨房/餐厅人员健康证 1 2 消防验收合格意见书 建筑结构安全合格证 特殊设备检测报告/登记证明(锅炉/储气罐/货梯/叉车/吊车) 特殊工种人员操作证 (电工/焊工/电梯工/叉车工/锅炉工/起重作业),工作环境 WORKPLACE ENVIRONMENT,相关记录 突发事件/事故记录/病假记录 化学品物质安全资料表 (MSDS) 消防培训、演习记录 机器安全操作培训记录 化学品安全