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1、广州裕达电有限公司 员工手册员工手册广州裕达电子有限公司Utech digital Corporation Ltd.目录序3公司简介3第一章在职管理4第一条入职及档案管理5第二条绩效评估5第三条 保密性5第二章考勤管理6第一条工作时间6第二条考勤规定22第三条 考勤复核错误！未定义书签。第三章员工福利8第一条法定节假日错误！未定义书签。第一条 请假规定 错误！未定义书签。第三条各类带薪假期和无薪假错误！未定义书签。第四章员工异动11第一条员工调动错误！未定义书签。第二条员工晋升错误！未定义书签。第三条解除、终止劳动合同错误！未定义书签。第四条中止劳动关系错误！未定义书签。第五条 员工离职错误！
2、未定义书签。第六章劳动纪律错误！未定义书签。第一条劳动纪律错误！未定义书签。第二条考勤错误！未定义书签。第三条劳动纪律考核错误！未定义书签。第四条 工作服错误！未定义书签。第五条 工牌和铭牌错误！未定义书签。第六条员工须知错误！未定义书签。第七章奖惩规定错误！未定义书签。第一条奖励错误！未定义书签。第二条处罚错误！未定义书签。第八章其它25第一条总则25第二条公司财产的使用25第三条安全与事故处理25第四条治安2519序我们竭诚地欢迎您加入广州裕达电子有限公司这个大家庭 。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合
3、作，本公司将成为行业中的领导者。本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。本手册适用于广州裕达电子有限公司所有员工。公司简介广州市裕达电子有限公司旗下拥有：香港城市数码音视频设备设计公司，上海城市数码音视频设备推广及技术支援中心、北京城市数码音视频设备推广及技术支援中心和广州音视频设备生产制造工厂；公司组建于一九九七年，经
4、过公司全体同仁的共同努力，裕达电子有限公司迅速发展并成为了一家专业性的为品牌设计和生产音视频设备集团公司。裕达电子有限公司是一家设计、制造、销售三为一体的专门制造音视频设备的企业，是世界著名品牌：ICON、Nexkon、Sontronics、Focal、Marian的总代理，ICON最新产品有：Qcon：带有触感、电动推子的midi、音频控制器；iStage：高速、灵敏的USB MIDI控制器、鼓垫；iDJ：带光感搓盘的USB DJ控制器。本公司汇聚了一批专业性、敬业性的销售队伍及具有深厚专业理论和丰富实践经验的高科技技术队伍。公司的工厂在广州番禺石基镇石岗东村占地面积逾4000平方米；配备先
5、进的机械设备，设计、生产及管理能力雄厚，拥有近百名专业的人员。目前，公司已经形成了一个辐射全国三十三个省、市、自治区（包括香港特别行政区、澳门地区）的销售及技术支持服务网络。裕达电子有限公司致力于为客户提供最整合的解决方案，最高性价比的产品，最专业的技术支援，最迅速的交货期，最完善的售后服务。以最严谨的态度及专业标准来追求高度的专业化产品，以市场细分为导向大力推动创新产品的研究开发、推广，是裕达电子未来发展的方向。我们将持续不断地提供优质产品和优良的服务；不断进行技术革新，提供您需要的整合解决方案。第一章在职管理第一条入职及档案管理劳动合同：根据劳动法规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公
6、司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。人事档案：人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 本人照片 各类有关证件的复印件 劳动合同 员工信息更新表 有关员工的考评记录，培训记录，奖惩记录等本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。第二条绩效评估为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工
7、也可以了解公司的文化、背景及方针政策等。在试用期满前，员工的主管与人力资源部将对员工进行试用期评估，公司对于不符合录用条件的员工有权在试用期内解除劳动合同。员工试用期通过后的在职期间，公司将安排定期的绩效评估，员工的主管和人力资源部将结合员工的工作表现、工作业绩等对员工做出评定。第三条 保密性如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。1. 员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资
8、料、客户资源、供应商名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。2. 员工不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的资料或消息。3. 员工若要在其它公司或单位兼职，必须事先向公司总部人力资源部进行申请。人力资源部将和部门协商后审批员工的兼职申请。4. 员工不得剽窃或秘密转移公司情报资料。第二章考勤管理第一条工作时间本办法裕达电子公司一体适用。工作时间：生产及品质部：上午8：00-11:30 下午13：00-17：30办公室职员： 上午9：00-12：00 下午13：00-17：30后勤人员：另行通知。第二条 考勤内容迟到：未事先请假，于规定上班之时间后 30
9、 分钟（含）内打卡者，为迟到。早退：未事先请假，于规定下班之时间前 30 分钟（含）内打卡者，为早退。擅离职守：工作时间内，未经主管批准，且非公务又无正当理由，而离开工作岗位者。旷工：员工应在岗而未在岗，超过 30 分钟，有以下情况之一者，视为旷工。迟到或早退超过 30 分钟者；请假未获批准，私自不上班者；请假届满，未续假或续假未获批准，私自不上班者；无打卡记录，又无及时到人事签卡或备案者；提供虚假请假证明、或请假理由不实，经查属实者；调岗后未按规定的日期到新岗位报到者。打卡规定：上下班由本人亲自打卡出勤，共打四次卡，如有加班共六次卡；工作时间内，员工进出厂门，除公出人员或持有通行证之人员外，
10、其余人员皆须打卡以为出勤及进出厂之证明。无公出单而又不打卡者，一律不予放行（公出人员以公出单记录考勤）；非工作期间以及节假日员工进入厂区时，须向保安员说明理由，并经登记、打卡后，方可进入公司；每人每月签卡不得超过三次。签卡单由当事人交直属主管签核同意，并转交人事前台文员记录考勤；到达下班时间后，方可停止工作，不得于下班时间前自行停止工作或于门口等候打卡，如有违规，经查实后按早退或擅离职守处理，其部门主管负督导不周之行政责任；加班规定除生产一线员工以外人员原则上不提昌加班，如有工作需要加班由部门主管提出加班申请，经部门总监批准后可安排加班，此加班不计算加班费可做调休处理，但必须在当月或次月进行调
11、休。国家法定节假日：员工在职期间享有国家规定的节假日，所有员工在国家法定节假日加班，公司将支付加班工资。考勤处罚：自行修改、伪造或故意损毁出勤记录者，记大过以上处分。 涂改或伪造厂牌、或故意调换厂牌封面者，给予小过一次。有关考勤违规项目，说明如下图表：考勤违规项目违规/次数扣出勤情况扣款奖惩说明迟到次不扣10/次无一个月内每累计 3次,另记通报警告一次早退次不扣10/次无一个月内每累计 3 次,另记通报警告一次旷工半天扣减出勤(4 小时内计半天)20元警告一次一天扣减未出勤天数(超过 4 小时不满 8小时计一天)30元小过一次二天扣减未出勤天数90元大过一次连续三天或一个月内累计 6 天(或次
12、)及全年累计达10 天(或次)（含）以上扣减未出勤天数100 元大过二次,解雇处理属严重违纪第三条 出勤复核：薪资核算之考勤是依据经公司与员工确认的考勤表为准；电子打卡记录做为核对考勤的参考依据之一；各单位主管对于员工出勤状况，每日应予核查，以便于人事作业与工作安排；各部门文员于每月初的第二个工作日前，汇总所属人员之出勤情况，并提交由部门主管确认之书面资料及相应电子档，各一份，交至人事考勤管理人员处，以便核查。对于核查发现的问题，部门须在 2 个工作日内书面向人事考勤管理人员反馈正确结果；各部门文员须认真核算本部门人员之出勤，如有不实或伪造现象，视情节轻重给予小过至大过处理；各部门如有疑问，须
13、及时查核并正确处理；签名版考勤需经员工本人签名确认。第三章 员工福利第一条 节假日放假规定：元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）；清明节、端午节、中秋节如遇闰月，原则上以第一个月为休假日（具体依国家规定为准）。第二条 请假规定：请假必须以请假条提出：请假3-14天的，提前三天提出；请假14天以上的，提前五天提出。请假审批经部门主管签字，呈交人事部签字，必要时由总经理批准，不得
14、越权行使批假权，违者记小过（含）以上处分；请假条未经审批完毕，而擅离职守或未经批准续假而缺勤者视为旷工，除因本人临时大病或有重大事故经证明属实外，将视情节给予小过以上处分；遇临时事故未能事前请假或请假到期后需续假者，必须本人亲自到公司向部门主管申请；如因事无法亲自前往公司请假者，则必须在上班时间前，或假期到期前，打电话征得部门主管同意后，本人到岗后的当天上午前补办请假手续；请假人在休假前必须指定职务代理人，并请职务代理人在请假条上签名确认。如未指定职务代理人或指定职务代理人仍造成工作疏失者，给予部门主管及请假人记警告至小过处分；请假人员需将请假条交至前台或是保安；病假、婚假、产假、看护假、工伤假、丧假到期后，请假人需提供相关证明进行销假，无法提供相关证明者，一律视为事假或旷工处理。第三条 各类带薪假和无薪假：事假规定：员工提出事假申请，相关主管可视员工事假事由和部门工作
