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1、用企业文化理念引领员工技能培训工作从 3 月 6 日下午起，新区新一轮员工船舶主体工种培训工作再次拉开帷幕，培训计划排至 2012 年 6 月底。这次员工技能培训内容涵盖船舶电焊工、船舶装配工（含气割工、冷加工、火工） 、船舶管铜工、船舶钳工、船舶油漆工等船舶主体工种。培训的方式是先理论后实践，并组织相关工种的实践培训取证考试。这次参加培训的有 1500 余人，覆盖公司合同制员工和施工队员工。为解决工学矛盾，人力资源部和职工培训中心对每个单位参加学习培训的员工分批次组织，交叉进行，学习、生产两不误。要求学员遵守培训制度，对违反培训制度的明确了具体的奖罚意见。与以往组织员工职业技能培训不同的是，
2、在这次船舶主体工种理论培训每次开班前，公司党委副书记居金文都要为学员详细宣讲企业文化理念的内涵和2012 年公司工作的指导思想和总要求，要求大家深刻理解企业文化理念的内涵，领会公司 2012 年工作的指导思想和总要求，注重贯彻并认真实践企业文化理念，倡导大家以企业文化理念引领员工技能培训工作，涵盖企业文化元素。提倡用企业文化理念激发潜能，凝聚力量，树立必胜的信心。让大家明白勤学苦练才能学到真正的本领，熟能生巧才能游刃有余，游刃有余才有科学节能节材的可能，努力降低生产成本，提高经济效益。要充分认识加强员工技能培训并达到预期的培训效果是提高员工素质、打造过硬造船员工队伍的重要手段，是提高产品质量的重要保证，也是练好内功、与企业共渡难关的重要体现。高素质才有好的执行力。在当前严峻的经济形势面前，练好内功，才能有效御寒，也才能赢得未来。通过对企业文化理念的宣贯，让每一学员用心感受到企业文化理念那份魅力，进一步激发了学员的学习热情，营造了一种积极向上、比学赶超的学习氛围。
