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1、课件名称：自我管理-坚定果敢、持之以恒测试题目共：26 ，总分值：100 ,测试时间：60 分钟 第 1 题、 追求完美的人经常行动力不高，容易延误战机。(是否题) （分值：3）A 对B 错第 2 题、 一个好的管理者不仅能营造一个使员工自我激励的环境，更能真正激励员工。(是否题) （分值：3）A 对B 错第 3 题、 一切成功的根源都来源于我们在不断追求目标。(是否题) （分值：3）A 对B 错第 4 题、 一个优秀的组织总是提前制定、完善好严格的制度，一旦执行，不容改变。(是否题) （分值：3）A 对B 错第 5 题、 人生的宽度就是人生整个过程生活的质量、品味和价值。(是否题) （分值：
2、3）A 对B 错第 6 题、 地位高、拥有金钱多的人容易自我满足。(是否题) （分值：3）A 对B 错第 7 题、 面对应该做的，却不是内心真正喜欢的事情，“假装高兴”能够帮我们投入其中，找到乐趣。(是否题) （分值：3）A 对B 错第 8 题、 任何一种组织的变革或者组织架构的组合不涉及到人的权利利益，这种变革往往是没有用的。(是否题) （分值：3）A 对B 错第 9 题、 相对于自我突破来讲，自我激励更多的是强调行为上的改变。(是否题) （分值：3）A 对B 错第 10 题、 教育的过程比所谓的内容更重要，这是现代教育的一个观点。(是否题) （分值：3）A 对B 错第 11 题、 如果制度
3、建立在离开了老总还能有效运转的机制前提和指导思想下，那么这个制度（ ）。(单选题) （分值：4）A 能够真正发挥作用B 失去领导力C 没有可操作性D 有问题第 12 题、 创新一定要为（ ）服务。(单选题) （分值：4）A 生产B 目标C 发展D 优化组合第 13 题、 选择并做好我们应该去做的，产生一种价值，同时也得到社会的认同，这就是（ ）。(单选题) （分值：4）A 自我激励B 自我教育C 自我管理D 自我实现第 14 题、 管理的本质在于（ ）。(单选题) （分值：4）A 验证逻辑B 指导学术C 探讨理论D 实践第 15 题、 用好人才，（ ）是关键。(单选题) （分值：4）A 规划设
4、计B 信任C 鼓励D 尊重第 16 题、 在做事情的过程中，思维没有集中去展示自我的能力，而是总是在担心结果，这是（ ）。(单选题) （分值：4）A 蝴蝶效应B 目的颤抖C 心理暗示D 马太效应第 17 题、 下列哪种情况会让幸福感增强（ ）。(单选题) （分值：4）A 拥有更多的金钱B 期望的目标跟现实经常吻合C 目标定得低一些D 目标定得高一些第 18 题、 人类最柔软却最有力量的武器是（ ）。(单选题) （分值：4）A 恒心B 信心C 爱心D 耐心第 19 题、 与人的满足感、幸福感息息相关的是（ ）。(单选题) （分值：4）A 自尊B 自信C 自爱D 自恋第 20 题、 员工工作没有激
5、情，相关管理者应该（ ）。(单选题) （分值：4）A 加强培训B 加强考核C 协助员工进行职业生涯的设计与规划D 严厉批评第 21 题、 岗位及职能的确定要以（ ）为依据。(多选题) （分值：5）A 个人现有的能力B 客户的需要C 市场的发展D 企业的未来第 22 题、 人生的几个“不犹豫”包括（ ）。(多选题) （分值：5）A 孝敬父母不犹豫B 自我学习不犹豫C 自我充电不犹豫D 健康经营不犹豫第 23 题、 胆商，就是（ ）的总和。(多选题) （分值：5）A 胆略B 胆识C 胆量D 智商第 24 题、 以下哪种情况会导致目标困惑症（ ）。(多选题) （分值：5）A 过多关注结果B 过多关注过程C 行动和目标不吻合D 常常忽略目标第 25 题、 企业内部冲突出现了问题，在解决问题之前管理者要先做哪两件事情？（ ）(多选题) （分值：5）A 找方法B 找到期望的行为是什么C 明确现实状况是什么D 找工具第 26 题、 目标就是（ ）。(多选题) （分值：5）A 一个期望有价值的方向B 努力的一个过程C 终点D 起点测试结果 本次测试(自我管理-坚定果敢、持之以恒) 您的得分为 81 分 判断题部分 共有 10 题 答对 8 题 得分：24单选题部分 共有 10 题 答对 8 题 得分：32多选题部分 共有 6 题 答对 5 题 得分：25第 1 题 目标就是（ ）。
