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1、惠民对人员管理使用评价审核上坚持的参照原则1、实事求是，求真务实的原则论证个人和公司的关系，惠民人需具备的思想及能力标准。1、实事求是，求真务实，知道自己该干什么，知道自己的岗位职责是什么。2、坚持学习，自我否定，明确自己的工作目标，并懂得如何完成自己分内的工作。3、深刻领悟质量比生命更重要的含义。做好吃不贵的产品，赢得顾客的认可，是唯一的目的。4、绝对信任 信任了才简单；工作要真实，真实了才有效；简单才能快乐，有效才能有价值。1、公司请你来是为公司创造效益和发现问题解决问题的，不是请你来制造问题和当评论人的。2、公司请你来的目的是让你与公司生死与共，是助力惠民事业发展壮大，让公司因你而骄傲。
2、3、你来惠民没有能力做上两条的事之前，你是要端正自己的态度摆正自己的位置，要虚心学习老老实实的执行领导交代的工作，真诚的热爱惠民，惠民才能给你真实的回报。2、惠民公司能够给所有来公司的人什么？惠民公司的用人原则是什么？1、惠民能够给每个人的只有三样东西：痛苦 快乐 幸福2、惠民公司的用人原则是：带 传 帮三个字。首先要明确的懂得带 传 帮，是在惠民发展的唯一路线， 也是体现个人价值大小的唯一衡量目标。带、带队伍，成为基层管理者。传、传技术传经验：成为中层管理者。帮、帮助更多的人，帮助老板共同把惠民事业快速奔向目标：3、惠民思想和惠民精神的内涵是:艰苦奋斗的工作作风、 实事求是的工作结果、真诚奉
3、献的大爱行动、敢于创新的开拓思想、敬天爱人的高尚品德、 4、选择了惠民就要改变：抉择是对人生的选择，改变是兑现选择的行动。认识了下面的道理并接受你方能成为惠民人。来惠民就是为了使自己有一个成功的人生。成功很简单，简单地前提是认可下面的道理，持之以恒坚持走下去，确定梦想目标就去追求，并永不放弃。只有痛才能有快乐，快乐了就幸福了。懂得下面的道理，并认可它是对的你要接受的，是成为惠民管理团队成员的基础条件。要认识到：1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的
4、公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。8、让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观， 价值观，并具备了完善的品行。9、让员工不断的成长，就是领导
5、对下属最伟大的爱。五、你来惠民能做什么？ 应该做什么？想做什么？1、你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。六、惠民存在问题就是在给你成功的机会1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会空间；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作赢得尊严的机会；5、领导的问题：就是你积极解决获得信任走向成功的机会。6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。七、如果自己不
6、够强大，如果没有更好的去向，不要轻易离开团队 否则你要从零做起1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说明自己的无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。八、成功就在明天早上，能度过今天晚上的才有机会看到光明。谁是最后享受到胜利成果的人？1、能始终跟着团队一起成长的人。2、对团队的前景始终看好
7、的人。3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。5、抗压能力强且有耐性的人。6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人7、不计较个人得失，顾全大局的人。8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！九、只为成功找方法、不为失败找借口你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！十、五项管理的运用是惠民管理者需具备的基本能力心态管理、目标管理、时间
8、管理、学习管理行动管理明白了就都能做到了。第一部分 心态管理1、任何限制都是从自己的内心开始的（如果你连自己都不相信，你又怎么能够指望别人相信你，不要再给自己设限，那样你将白来一世，世界上没有后悔药可以买，人最终还是要靠自己，除此之外谁也帮不了你）2、心态决定未来（你的思维、行动、未来的世界早都是由你的心态已经决定好了的，你想最终怎么过，那就要问问你自己有什么样的心态了）只能告诉你：积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，而消极的心态就像是月亮，初一、十五不一样3、生活就是一面镜子，你用什么态度对待它，他就用什么态度回馈你（你是笑还是哭呢，全在你一念之间，好好想想到底该怎样去照“镜子”）4、成功=心
9、态*能力（能力不会为零，要想数值更大，成功的机会更多，你该怎么办？这种算术问题不用我教了吧）5、有斗志再大的困难都不怕，一旦失去斗志，你将往往一事无成（持之以恒不是谁都能做到的，时刻扪心自问一下，你怎么样？）6、先有交流的机会；再有交心的机会；才有交易的机会（人都要为自己而活，不要活在别人的世界里，自己认为对的就抓紧时间去做吧，那样即使失败也不会后悔）7、内心的世界控制外在的世界（不要低估自己的潜意识，好好利用一下，存在定有道理）8、要学会心态转换（挫折=存折；压力=动力；障碍=最爱）9、改变别人也许很难，那就试着改变自己并影响他人（我们可以做的就是用乐观的心态感染周围的人）10、事情在你手里
10、出了差错，记住是你自己的问题不能怪罪他人11、永远想你得到的，不要想你失去的（不要给自己找郁闷）12、不冒险比冒险更危险（失败是你通往成功所积累的财富，失败越多，财富越大，更何况你冒险了并不一定失败，更大程度会是成功）13、你认为你行你就行（自己否定自己，别人认为你行你也行不了）14、帮助别人就是帮助自己（人之初、性本善）15、上帝为你关上一扇门，同时又为你打开一扇窗（阳光一般是从窗户照射进来的，你又何必留恋那黑暗之门）16、只有管好自己才能管好别人（不要把制度当成狼狗，只要别人不要自己，身体力行，作出榜样）第二部分目标管理1、有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难（目标就是灯塔，让你少走
11、弯路的引导者）2、目标不明确，努力再多也是劳而无功（与其做无用功，不如先找好灯塔-方向不对，努力白费）3、做对的事比把事做对更重要（对的事情就是你的目标）4、人之所以伟大，是因为目标伟大5、世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人（没有目标就没有动力）6、目标聚集原则（领导要的结果搞清楚了在去做，掌握了做事的要领在行动；不要用机关枪打鸟；不要大海里捞针；制造优良产品，赢得顾客认可）7、实现目标没有捷径可以走（不经历风雨怎能见彩虹）8、目标要不断校正（与时俱进，但大的方向要走对）9、企业家的高度决定了企业的高度，企业家的远见决定了企业的发展兴盛10、只要你有目标整个世界都为你让路11、成功的尺度不是
12、做了多少工作而是获得多少成果，无论多艰辛的劳动付出没有结果就是徒劳无功12、把目标分解成远期、中期和近期（督促自己去逐步完成，日子天天过，有规矩方成方圆）第三部分 时间管理1、时间用在哪里，你的结果就在哪里2、你抛弃时间，时间也会抛弃你3、浪费时间等于青春，浪费时间就是制造苦难的生活（有效利用时间能拓展你生命的宽度，浪费时间就等于缩短你的生命）4、从不浪费时间的人，没有功夫抱怨时间不够用5、做事从不拖延（给自己设定时限，并督促自己去实现）6、条理要清晰（能做到的要马上行动，待做的事情记入日志，保留的东西立即归档，做不出决定的先扔掉）7、要马上行动（立即记录，立即行动，天天反省，马上改进）8、2
13、0%的重要事项要用 80%的时间思考如何保证完成9、一万年太久，只争朝夕。人生苦短 活在当下。（珍惜现在，而不是打算明天将怎么怎么样）10、没有安排不了的时间，只有自己没有安排时间11、时间管理上的帕金森定律（给你多少时间你花多少时间，时间太多反而让你托磨工作，效率极低，并且会托磨到最后一刻，所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率）12、会时间管理的人是少做而不是多做（并不是你做的多，就代表你是用功的，应把时间花在最重要的事情上）13、时间的最大损失是拖延、期待和依赖将来或期盼都是对自己的伤害14、人生最大的成功就是在最短的时间内达成最多的目标，同等的时间内创造不同的价值，让你的一天收入比
14、大家多，越多你就越成功。15、富人爱时间穷人爱金钱(时间一去不复返，千金散尽还复来)第四部分 学习管理1、参加读书分享会（讨论心得，互相学习）2、很多时候我们不缺少学习而缺少的是练习（不用于到实践中就等于白学）3、专家是持续学习出来的（每天学习一小时，一年后成为专家，三年行业专家，五年国家级专家，你能做到吗？看似简单，先试试再说）4、向一流人士学习，与成功人士为伍，注重成功这的失败比关注他的成功更重要，失败是成功之母。（学习一流人士的成功经验可以帮助我们少走弯路，与成功人士交朋友可以扩大人脉资源）5、大量学习多读书籍（里面定有走向成功的规律可循）6、每天进步 1%一年之后的今天你就进步了 36
15、5%（何乐而不为）-每天学习一些新知识，每天进步一点点，总会有质变的一天7、把学到的知识总结归纳，能够说清楚才是自己的，否则书读的再多也白费8、现在更需要行家，而不是专家（就像看病，很多人是去找专家，专家看的病人死的更快，身体的那个部位都不能独自承担生命的活力）9、相信-你为工作付出的永远比它给你的要少（不要天天哭着喊着喊累，为什么要这样呢？）10、最有效的学习结果就是“做”（“听”能吸收0；“说”能吸收0；“做”要吸收0）11、不要只低头拉磨，还要长抬头看天（外面的世界是精彩的，不要把自己封闭起来）12、时刻问自己两句（、我学到了什么、工作上我将如何改进）13、学习是当一把手的基础工程（学习
16、力就是竞争力）14、高知高酬，高智高位，越高越光彩。15、现在的文盲将会是那些不会主动寻求新知识的人第五部分行动管理、责任/0（如果一件事交给两个人去做就会造成容易推诿，推卸责任，办事拖沓）、行动是治疗恐惧的良药（要害怕什么就去做什么）、穿上鞋子才知道哪里夹脚（先行动起来，在行动中纠正、调整、完善、检查）、把相同卖的不同（你比竞争对手做得更好不容易，做得不同却很容易）、任何事都是做出来的不是说出来的，再高明的点子不能转化为成果就是窝囊。、行动比语言更能取信于人 (行动比语言更响亮)、士兵要死在战场上不能死在战壕里；销售人员要死在市场上，不能死在工厂里、跟对人，做对事用对方法。聪明人的选择、世上没有做不成的事，只有做不成事的人、永远把注意力集中在解决问题的方法上、人之初，性本懒，要想做，制度管、读万卷书，不如行万里路，行万里
