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1、 浅谈招聘求职现状与人才发展趋势目录1. 招聘网站的种类22. 招聘渠道2 2.1 传统方式2 2.2 新型招聘模式23. 招聘网站的费用44. 社会岗位74.1. 岗位74.1.1. 过剩74.1.2. 稀缺74.2. 难招工岗位74.2.1. 专业74.2.2. 学历94.2.3. 需求105. 找工作的周期116. 未来三年到五年国企私企的发展方向以及人才需求和储备116.1. 发展方向116.1.1. 国企116.1.2. 私企126.2. 人才需求和储备126.2.1 国企和私企121. 招聘网站的种类1.1 服务区域划分：全国性招聘网站（智联招聘、58同城、前程无忧、51Job、中
2、华英才网等）、地区性招聘网站（地名+人才网）；1.2 网站职位种类划分：综合性招聘网站（前程无忧，智联招聘）、行业性招聘网站（一览英才网）；1.3 网站功能划分：完全招聘类网站、为招聘进行配套服务的网站（比如一些网站并不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息）1.4 网站的独立性划分：专门的招聘网站（大街网、若邻网、经纬网、前程无忧）、门户网站的招聘频道（百姓网、赶集网、58同城）、普通企业网站的招聘栏目。1.5 猎头：猎聘网、若邻网、精英前程网、览优猎头。1.6 直接沟通型：BOSS直聘1.7 专注互联网电商职业型：拉勾网2. 招聘渠道2.1 传统方式：1.1.1 校园
3、定向招聘：学校信息栏海报；学校组织招聘会；校企联合专场；在高校建立企业班；企业设立高校奖学金；校园BBS；在读学生实习/见习。1.1.2 网络招聘：企业网站招聘；专业人才网络；网络人才库检索简历；相关论坛等；非专业招聘网站（行业信息网站发布）；QQ群发信息、等。1.1.3 现场招聘会：人才市场现场招聘、大型招聘会现场。1.1.4 媒体广告招聘：电视媒体；广播媒体；杂志周刊；报纸；报纸派送1.1.5 中介机构：猎头公司招聘；人力资源公司（外包）；职业中介机构；政府劳务输出部门1.1.6 企业内部招聘：企业内部招聘1.1.7 员工推荐：员工推荐1.1.8 人才寻访：参加培训会/研讨会/聚会；同行业
4、标杆企业1.1.9 招聘告示：招聘告示2.2 新型招聘模式1.2.1 并购式招聘：以收购创新型企业从而得到创新型人才。（谷歌：收购的Doubleclick和Adsense就成了驱动谷歌收入的重要动力）1.2.2 订单式培养：校企合作（人才定向培养的教育模式）1.2.3 全程职业生涯招聘战略：取代一次性招聘一个顶级人才，而采用有计划地锁定他们，在他职业生涯的不同节点重新招聘他们，让人力资源配置达到最优化。1.2.4 求职PK：职来职往、绝对挑战等1.2.5 微招聘：微信招聘、论坛招聘、专业群招聘、朋友网招聘、漂流瓶招聘等 http:/ 会员类型地区职位简历有效期增值服务广告（页面增值广告于前程无
5、忧官网显示位置在此邮件下方有图）价格C1套餐北京60160一年四周最热招聘 + 200条短信2480C2套餐北京80200一年两周知名企业-标准 +四周最热招聘 + 200条短信2800C4套餐北京350100一年两周知名企业-标准 +四周最热招聘 + 200条短信3280C4*套餐北京100350一年两周知名企业-标准 +四周最热招聘 + 200条短信3280C套餐北京150400一年两周D区标准Button(90*30) +两周知名企业-标准 +两周最热招聘 + 400条短信3800C5套餐北京400150一年两周D区标准Button(90*30) +两周知名企业-标准 +两周最热招聘 +
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7、60) +四周知名企业-标准 +十周最热招聘 + 400条短信6500C8*套餐北京600300一年两周C区图文广告(114*60) +四周知名企业-标准 +十周最热招聘 + 400条短信65003. 招聘网站的费用前程无忧报价智联招聘网 北京基础套餐套餐名称使用范围套餐周期职位数简历数页面产品价格月度北京月20502周北京页面招聘头条680季度北京季501003周北京页面招聘头条1280年度北京年2001504周北京页面招聘头条+3天非热门职位置顶3380年度北京年1203504周特别推荐企业+3天非热门职位置顶*24280年度北京年1505004周北京标准按钮+5天非热门职位置顶*256
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11、0.51）、百货/连锁/零售服务（0.63）、技工（0.64）、普工、制造业、信息传输 4.2. 难招工岗位4.2.1. 专业分析：用人单位需求专业与求职人员专业排名的前八名都是基本对应的，差别在于医学类、公共管理类专业在求职人员专业排名中位于第九和第十，而用人单位需求专业的第九和第十位分别是材料类、化工与制药类专业，最后两位的匹配度欠佳。原因：高校专业设置和分布与社会需求存在结构性矛盾，当前大学的课程设置主要以理论为主，没有留出更多的时间去让学生有充分的动手实践。同时由于专业的限制以及对于相关学科的不设置或减少，造成了相关人才的减少。A. 护士岗位缺口增大：2012年我国床护比平均为1:0.
12、33，每千人口中仅有护士1.4名，95%以上医院住院患者的生活护理工作依靠家属或护工承担。目前北京卫生职业学院每年招生可达到1700人左右，基本上100%的毕业生可进入北京的三级医疗机构工作。但在2011年时，北京护士岗位缺口就已经达到6万，无法达到医生和护士的比例1：2。u 原因：工作量大、护理费低、编制不足成为了护士岗位缺口巨大的三大主因。工作量大：三甲医院2000年前时每天门诊量只有一千多余人次，现在平常也达到七八千人次。以前平均住院日是20多天，现在是10几天，周转快，当然工作量就大。此外，新增的用药种类、新的仪器设备等都无形中加大了护士的工作量。编制不足：各医院的护士编制数已经很多年
13、没有变化了，多数医院早就用完了“额度”，因此很多医院只能聘请合同制护士。护理费低：按规定，一级护理应该包括每周擦浴1至2次，每日洗脚1次，翻身拍背每日2至3次，口腔护理每日2至3次，按医嘱协助患者进行床上活动或被动活动，每天15至30分钟巡视一次。这样的服务每24小时向患者收费9元。因此，医院多招护士只会亏本。B. 中国儿科医生缺口大：目前我国每千人儿科医生比率为0.43，美国是1.46。照此比例，我国儿科医生缺口至少20万。2014中国卫生统计年鉴显示，2013年，综合医院的儿科门诊人次接近2亿，占总人次的9.75%，而我国共有93405名儿科职业医师(含助理医师)，仅占总数的3.9%。儿童医院病床使用率103%，每床出院人数47.8，病床周转次数达49.3，在所有卫生机构中最高。u 原因：高强度的工作量，收入与
