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1、青年干部培养工程会议讲话稿范文 同志们： 今天的会议是县委决定召开的主要任务就是认真贯彻黑河市“双三零工程”工作进一步统一思想明确任务落实我县“30周岁以下干部挂职培养工程”工作下面我讲三点意见 一、统一思想、明确目标充分认识实施“30周岁以下干部挂职培养工程”工作的重要意义 目前我县年轻干部面临的主要问题有：一是总量少截至去年12月全县35岁以下干部中科级干部仅占全县科级干部总数的5.6%、公务员仅占全县公务员总数的18.15%二是年龄老化三年来55岁以上的公务员共增加了94名、35岁以下的公务员仅增加29名三是经历单一我县30周岁以下干部绝大多数经历单一缺少多层次多岗位锻炼年轻干部总量增加
2、涉及面比较广包括国家政策、本地本单位实际等多方面因素不是一蹴而就的是存在多方面因素和困难的为此我们只有通过增强年轻干部的实际工作能力来弥补这一不足通过实施“30周岁以下干部挂职培养工程”就是要使这些年轻干部更多地熟悉了解基层情况丰富不同层面工作经验改善年轻干部经历结构切实提高年轻干部队伍的整体素质以适应我县各级领导班子和干部队伍中长期建设需要通过挂职培养促进他们健康成长在农村工作、重点项目和急难险重岗位上得到锻炼在基层工作中增长才干为推动我县经济社会更好更快更大发展提供持续有力的人才保障和智力支撑因此实施“30周岁以下干部挂职培养工程”事关人才强县战略的实施事关人才资源能力的建设事关小康和谐建
3、设进程事关长远发展各单位、各部门一定要从全局和战略的高度统一思想、明确目标充分认识实施“30周岁以下干部挂职培养工程”工作的重要意义扎实有效地抓好“30周岁以下干部挂职培养工程”工作 二、尽职尽责、不辱使命自觉在挂职岗位上接受实践锻炼、做出成绩 这次选派21名干部到9个乡镇、8个重点项目及信访局挂职锻炼这些挂职岗位是组织上从全县干部队伍实际情况出发本着“缺什么补什么”的原则充分考虑确定的希望挂职干部要静下心来、沉下身去虚心学习、扎实工作创造无愧于组织、无愧于人生的精彩业绩 一要虚心学习加强团结要多学习基层干部的工作作风和实践经验尤其要主动融入群众虚心向群众学向基层干部学向老党员、老村干部学既要
4、吃透文件学习党和国家的方针政策领会县委、县政府的决策部署又要融入实践学习生产技术、处理急难险重问题的方式方法、项目审批程序及落实情况等等切实提高自身政策理论水平提高处理实际问题特别是突发的、涉及人民群众切身利益问题的能力同时要与人为善搞好团结促进工作开展二要多办实事勤奋工作要有肩负重任的光荣感和为民造福的使命感更要有脚踏实地的务实作风全身心投入新的工作在新的岗位上有所作为有所建树挂职到乡镇的干部要把县直机关好的思路、好的作风、好的信息带下去为基层多出主意多提建议真正干成一两件符合县委重大部署、老百姓认可、对未来发展有益的实事好事勤勤恳恳、扎扎实实地工作用优秀的工作业绩赢得组织、干部和群众信任三
5、要磨练意志适应环境在新的岗位上要有克服困难的思想准备善于发现工作中、同志间和领导的闪光之处学会适应环境在复杂的环境里要能够把持住自己面对困难不胆怯面对繁杂不懈怠历经磨练直面考验四要认真对待挂职工作挂职干部在挂职单位工作半年时要向县委组织部和派出单位、接收单位汇报一次思想和工作情况;挂职期满时要撰写挂职书面总结分别送交县委组织部和挂职单位、派出单位每年各有关单位要形成本地本单位干部挂职工作总结以书面形式上报县委组织部挂职干部要做到“三个一”即完成一个高质量的调研报告确定一个村或企业联系点帮扶一个贫困户同时每一名挂职干部在挂职锻炼结束时要选择一个侧面撰写一篇挂职收获体会文章 三、精心组织加强领导确
6、保挂职工作任务圆满完成 “30周岁以下干部挂职培养工程”是新的工作任务也是将来一个时期我县对年轻干部培养锻炼和使用的具体措施今后每年县委都要选派20名左右的年轻干部到乡镇、信访和重点项目单位进行挂职培养锻炼所以这项工作要长期抓抓长期挂职培养工作涉及面广关注度高我们一定要高度重视在工作目标上有机衔接在政策措施上精心组织在任务责任上同步落实在所需资金上优先保证确保圆满完成既定工作任务 1、要管好挂职干部挂职干部在挂职期间原则上与原单位工作业务脱钩实行双重管理以接收单位管理为主相关单位要积极接收干部挂职要为挂职干部安排实质性工作及时掌握其思想动态及时向县委组织部报告、向派出单位通报挂职干部在挂职期间
7、表现情况要与本单位干部同样管理、同样要求挂职期满回原位的岗位与职务不变 2、要抓好工作落实在“30周岁以下干部挂职培养工程”实施过程中各部门一定要增强政治意识、大局意识、长远意识舍得放人舍得投入各有关部门应积极发挥职能作用建立长效机制解决挂职人员工作和生活中遇到的困难切实为挂职干部解决后顾之忧让他们放心安心地工作县政府为保证挂职到乡镇干部的生活每年为其发放3000元挂职补贴 3、要加强组织领导县委、县政府确定的政策措施已经明确关键是贯彻落实好各有关部门要抓紧成立领导小组明确任务结合实际抓紧研究制定本部门具体措施办法会后3日内要由派出单位和接收单位搞好对接组织部门和人社局每月要对挂职工作进行一次检查每季度进行一次总结年底进行全面考核并把“30周岁以下干部挂职培养工程”工作开展情况纳入到实绩考评工作中作为领导班子和领导干部工作实绩考评的重要内容 同志们实施“30周岁以下干部挂职培养工程”意义深远、责任重大、时间紧迫、任务繁重我们一定要振奋精神迅速行动迎难而上扎实推进“30周岁以下干部挂职培养工程”进一步促进年轻干部健康成长为县未来长远发展储备人才奠定基础
