会议记录本活页范文

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1、会议记录本活页范文 会议记录【1】 、概说 在会议过程中,由专门记录人员把会议的组织情况和具体内容如实地记录下来,就形成了会议记录. 会议记录有记与录之分.记又有详记与略记之别.略记是记会议大要,会议上的重要或主要言论.详记则要求记录的项目必须完备,记录的言论必须详细完整.若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠录.录有笔录,音录和影像录几种,对会议记录而言,音录,像录通常只是手段,最终还要将录下的内容还原成文字.笔录也常常要借助音录,像录,以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证. 二,格式 会议记录的格式分为记录头,记录主体,审阅签名三个部分. 记录头的内容有: 1.会议名称; 2.会议

2、时间; 3.会议地点; 4.会议主席(主持人) 5.会议出席,列席和缺席情况; 6.会议记录人员签名. 三,要求 会议记录的要求归纳起来主要有两个方面,一个是速度要求,一个是性要求. (一)速度要求. 快速是对记录的基本要求. (二)性要求. 纪实性是会议记录的重要特征,因此确保就成了对记录稿的必然要求. 性要求的具体含义是: 1.准确.不添加,不遗漏,依实而记. 2.清楚.首先是书写要清楚,其次,记录要有条理. 3.突出重点. 会议记录应该突出的重点有: (1)会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动; (2)会议讨论,争论的焦点及其各方的主要见解; (3)权威人士或代表人物的言论; (4

3、)会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论; (5)会议已议决的或议而未决的事项; (6)对会议产生较大影响的其他言论或活动. 公司会议纪要范文【2】 xxx有限公司综合部 会议时间:20xx年11月3日09:0010:30会议地点:集团公司五层总经理办公室主持人:XXX 参会人员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录人:XXX 会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容: 20xx年11月3日XXX副董事长和总经理XXX召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题会议形成如下意见: 一、

4、关于优化组合后工薪发放问题 1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准具体明确如下: (1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长月薪标准按年薪的十二分之一发放 (2)公司安全生产系统科长工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行 (3)机关非矿类部(科)长工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行 (4)集团公司科员的工薪级别由各部领导组织考核根据能力和成绩提出工薪级别标准经分管副总审核后报公司领导批准执行 2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制 3.公司副总级领导已有工薪待遇的暂按原有标准发放 暂还没有确定工薪的等董事长回来确定 4.关于各

5、矿停产期间工薪管理办法 会议明确各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的公司暂按如下原则办理: (1)在停产期间未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的整个矿井领导的工薪按70%发放 (2)在停产期间为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放 5.关于公司机关值班及下井补助标准 (1)参加公司安全生产值班的人员建议每人每班补助80元 (2)集团公司人员下井补助建议部长50元、科长30元、科员20元 二、关于下一步绩效考核办法 1.公司对各矿后二个月考核办法由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任恩昌根据煤矿安全生产质

6、量标准化考核办法进行修订补充作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据 2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任恩昌抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法从11、12月试行年底修订后正式推出考核制度文件 3.非矿类机关人员考核办法依据已定考核标准执行 三、关于员工工休问题 会议明确从现在到年底员工出勤、请销假及工休暂定为: 1.省内员工工作26天为全勤省外员工工作24天为全勤 2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下可合理安排员工轮流工休 3.因工作原因工休日无法安排休息的经考勤部门核实后对超出天数按当月日工资水平予以补助因个人原因达不到全

7、勤天数的按员工的当月日工资水平予以减薪 4.会议明确必须严格执行请销假制度公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准一次违反规定的罚款500元;两次以上违反规定的停职检查 其他人员的请假按照公司相关规定执行 四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求各级领导要认真落实此项制度具体要求为: 1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次总工程师、副总不得少于12次; 2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次副矿长不得少于18次 3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次 xx年x

8、月x日 主题词:优化组合工资工休确定纪要 呈报:郭董事长 主送:各煤业公司、机关各部门 抄送:公司各副总留存共印16份 班主任工作会议记录【3】 时间: 地点:会议室 与会人员:校长、教导主任、全体班主任 会议内容: 去年工作的回顾: 一、班主任班级管理的有效性得到了提高; 二、规范言行促进德育形式和内容的推进 三、增强了安全意识例如甲流的防控、宣传和善后的管理工作 今年的工作重点: 一、加强班主任队伍建设进一步提高管理工作的能力 修订和完善班主任工作考核方案请大家讨论并与绩效工资挂钩 二、加强班主任工作管理的常态化 加强四个方面的管理: 1、动态管理 随时掌握学生的现状实施主动管理 例如(1

9、)教师的卫生情况;(2)学生精神面貌;(3)学生上课、自习课纪律;(4)学生的思想动态;(5)学校中心活动的参与和评比;(6)学生的学习情况提高学生的成绩 2、台账管理.(1)班务日志的管理 有的班主任老师对班务日志的批阅不及时更有极少数的班主任老师半个学期之后班务日志找不到了;(2)建议班主任老师建立学生的成长档案包括学生的学习档案、身体档案和思想档案 好的要写进去问题也要写进去尤其是“成绩不太好纪律不太差”的学生要多家关注 3、时间管理 抓好关键时间段和常规时间的管理有目的地管好重点时间和重点学生班主任工作在特定的某一段时间内要有目的有重点有结果 在常规时间的管理上要重点关注课堂尤其是小学

10、科的课堂纪律情况 4、常规管理的艺术化 (1)正确出来违纪学生不带有色眼镜看人 (2)正确有效地批评学生注意时间、地点、环境以达到最佳的效果 (3)良好班级氛围的创建班风和学风的建设 (4)良好班级舆论的营造 (5)高效的班团干部队伍建设 (6)三个层面学会(尖子生、中层生和后进生)的管理 三加强学生的心理健康教育 四加强学生的安全教育 交通安全、活动安全、住宿安全、饮食安全等 五开好高质量的主题班会 提升教育的有效性不是“一言堂”也不是“放任自流” 六高中班主任做好学生的成长记录袋初中班主任做好学生的综合素质评定 七加强学生的自我管理 五比活动(1)比守纪(2)比文明(礼貌、诚信、卫生)(3)比安全(交通、上下楼梯等)(4)比爱心(孝敬父母、热爱集体)(5)比学习(学习态度、学习进步) 八、加强校园文化建设促进校园文化的常态化 九、班主任的四个意识 责任意识、高效意识、勤奋意识、爱心意识