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1、重庆富钰联科技有限公司目 录第一章 总则.第二章 工作准则.第三章 入职与离职.第四章 考勤制度.第五章 假期规定.第六章 薪酬发放.第七章 保密制度.第八章 会议制度.第九章 办公电话制度.第十章 办公电脑制度.第十一章 打印机制度.第十二章 附则.欢 迎 辞首先，欢迎您加入富钰联科技有限公司的大家庭！相信我们能够相处的非常愉快、舒心。让我们一起分享在这里的属于彼此的的成功荣耀。我们无法承诺您能够获得轻松的工作，安逸的环境，因为在这里有很多的重任亟待您与我们一起背负，有很多的挑战急需您与我们一起迎接。我们能够承诺的，就是这里有一片广阔的空间，等着您自由翱翔。这本手册会告诉您，在这里您可以享受
2、的权利以及应该遵守的规则，可以让您尽快融入公司。本手册只是指南。如对手册所述的准则和规章制度有任何疑问，请与部门经理或行政部联系。 预祝您在富钰联科技有限公司工作期间成绩卓著、事业有成！总经理第一章 总 则一、 原则 本手册根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、重庆市集体合同条例、重庆市工资支付条例、重庆市人口与计划生育条例及有关法律法规，规定本公司员工在职期间的基本事项。二、适用范围 适用于富钰联科技有限公司的全体员工。第二章 工 作 准 则1、按时上、下班，不迟到、不早退。2、在工作期间要使用文明用语，严禁打闹、大声喧哗。3、工作时间内不得任意离开岗位,
3、不得串岗、聊天、听音乐等做与工作无关的事情。4、工作时间着装整洁大方，不穿奇装异服，不带夸张的首饰，女员工可化淡妆，切勿浓妆艳抹。5、员工在工作区域内禁止吸烟，工作时间不准饮酒。6、节约用纸、用水、用电。 7、办公区域由公司全体员工轮流打扫。8、员工应每日注意保持工作区清洁、整齐，办公用品摆放整齐，不得乱扔垃圾、随地吐痰，影响公司环境。9、下班离开公司前关闭电脑、打印机、空调等办公电器，并切断总电源，最后离开者确认门窗关闭，水、电等无异常后再离开。10、保管好个人的文件资料等，未经许可不得随意翻阅他人文件，使用他人办公用品、电话和电脑。11、爱护公用物品，办公用品应正确使用和保管，个人办公用品
4、发现破损及时处理或到行政部报修，如因人为原因造成办公用品丢失、毁损按价赔偿。12、未经许可，不得将公物（货品、样品、资料、图纸及其它重要物品等）带出公司。13、凡个人意见涉及公司信誉的，未经许可，不得对外发表。14、在公司任职期间，不得兼职或经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他公司。15、不泄漏公司任何商业信息和技术信息，不将公司文件、资料据为私用或转给他人；不贪污舞弊，不以公司名义在外招摇撞骗。第三章 入职与离职一、新员工入职手续已被确认试用的新员工入职应向行政部提供及填写下列资料，包括但不限于：员工入职登记表、个人简历、学历学位证书（复印件）、职称证书（复印件）、原单位终止或解
5、除劳动合同证明书（离职证明）、身份证复印件等相关资料。（原件备查）。二、离职手续办理流程1、员工在试用期内辞职，须提前10天向行政部递交书面申请，否则公司将依法追究个人责任。2、员工在正式录用后辞职，须提前30天向行政部递交书面辞职申请，否则公司有权不予办理离职手续等。3、辞职人员须按公司要求办理离职手续和交接手续及财产移交手续，经行政部确认批准后方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果。已递交辞职报告的员工，须尽心服务到最后工作日为止。如借故怠工，按严重违反公司制度处理。4、公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。三、单位解除劳动关系1、当发生以下原因时，公司与员工解除劳动关系（1）
6、向行政部提供的学历证明、身份证明、工作经历、病假证明、婚嫁证明等相关材料，经查实为虚假材料或伪造材料的。（2）严重违反公司规章制度达到开除条件。（3）国家相关法律法规规定的情形。2、当发生以下原因时，公司与员工解除劳动关系： （1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作的。 （2）员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、离职员工，在通知离职的日期前，按要求办理离职手续和交接手续及财产移交手续完毕后，方可结算工资。若拖延逾期不办者，视个人放弃所有权利，公司有权作出单方面处理。4、注意事项 （1）公司保留查证员工所提
7、供资料真伪的权利，经查证包括但不限于学历证明、身份证明、工作经历、病假证明、婚嫁证明等相关材料为虚假材料或伪造材料的，公司可直接解除劳动关系。（2）员工个人资料及有效联系方式若有变更情况须在5日内向行政部备案进行变更，否则日后引致个人权益损失与公司无关，后果由员工自己承担。（3）试用期须知： 新入职员工试用期内属下列情况之一者，经公司核定，情况属实，予以辞退： A、品行不良（偷盗、工作区内赌博、寻衅滋事等类似情况）； B、提供虚假材料者（个人履历、学历学位证明、身份证等）； C、不符合录用条件； D、考评不合格； E、其他违反公司规定等。（4）无论是公司辞退还是员工因自身原因选择离职的，从书面
8、通知至正式离职里的三十天内，不得请事假。否则造成损失的，将依法追究经济赔偿。（5）管理、技术等或者有工作技能和物品交接的岗位，需对工作进行交接完成后方可正式离职。第四章 考勤制度一、工作时间：工作时间为每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周五：上午：8：3012：00为工作时间12：0013：00为午餐、休息时间下午：13：0017：30为工作时间 以上工作时间可依据季节变化、公司需要，经总经理同意批准后可进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。二、考勤规定：（一）打卡：1、公司考勤采取指纹打卡制度，早晚各一次。2、除特许情况外，所有员工均须先到公司打卡报到后，方能外出办
9、理各项事务。否则，按迟到或旷工等论处。3、因公或其它原因不能打卡者，必须向公司负责人申请，经行政部经理核实后在考勤表上做好记录，回公司上班时填写考勤补签单。（二）迟到、早退晚于上班时间打卡视为迟到，早于下班时间打卡视为早退。1、迟到 0-15分钟/次, 罚款20元。2、迟到16-30分钟/次, 罚款50元。3、迟到31-60分钟/次；罚款100元。4、月迟到、早退累计达五次者，按旷工一天处理。（三）旷工1、未经请假、请假未被批准或假满未经续假而擅自不到岗按旷工一天处理。2、伪造出勤记录者，一经查明属实，伪造双方均按旷工一天处理。3、无故连续旷工2天或全月累计旷工2次或一年内累计旷工达5次者，属
10、严重违纪，视作自动离职。(四) 加班为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡加班。如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。 行政部每月初统计上月所有员工请假及考勤情况，并以公告方式在每月5日前将当月考勤公布。各主管领导要本着对公司负责、对员工负责的精神，严格按照公司的休假制度和请假程序审批请假事宜。一经发现弄虚作假，则对当事人及其领导作相应处罚。财务部根据考勤记录核发工资。第五章 假期规定一、公休及法定休假1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属休假日。2、法定休假指元旦节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节和春节等
11、国家规定的假日。3、法定休假的休假天数依照国家和当地政府规定执行。二、 病假1、员工请病假，须事先向部门经理申请同意后方可请假，填写请假单。上班第一天办理销假手续。2、不能事先请病假的，应本人电话或亲友向部门经理请假。上班第一天补办病假手续及办理销假手续。3、员工连续病假六个月为长病假人员，要求复工，需凭医院开具的病情（复工）证明，由行政部安排试工。试工期为三个月。试工期内旧病复发需继续停工治疗的，其病假时间应和试工前的病假时间合并计算。4、休假期间或因公出差因急病就地治疗者，须持当地县（或甲级）以上医院的病历和证明，方可生效。5、办理销假手续时需提供以下材料，不能提交的视为事假或者旷工： （
12、1）病历本 （2）医院开具的诊断证明 （3）医院发票6、公司认可的医院：市、区（县级）以上医院。三、事假1、员工请事假应先办理请假手续，根据请假天数执行相应请假流程。2、员工请假3天以下，由部门经理批准并报行政部备案；请假3天（含）以上须经总经理批准后方可准假。3、管理人员请假1天须直接上级领导批准，请假2天（含）以上须总经理批准后报总办备案。（1）员工有私事可请事假，每次最多不得超过3天，月累计不得超过天，月累计次数不得超过两次，年累计不得超过10天；四、婚假享受对象为在本公司工作期间取得结婚证，自民政局出具证明（结婚证）之日一年内使用有效，由本人提出书面申请，经行政部审核后报总经理批准，方
13、可使用。1、按法定结婚年龄女22-23（不含）周岁，男22-25（不含）周岁结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假不能间断休息，且原则上要在结婚登记当年一次性休完。 5、生育后，不能再使用婚假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、员工子女结婚（初婚），可享受公假一天。五、丧假1、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，员工可请丧假料理丧事。2、假期：根据具体情况，由本部门领导批准同意，行政部核实后，给予2-3天的丧假。六、产假对符合计划生育规定安排生育的女员工，其产假按下列情况分别确定： 1、本公司正式员工正常生育可享受产假90天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产加15天。 2、产假需一次使用完毕，违反计划生育者，不得请产假。 3、男职工为照顾妻子生产，可以休息3个工作日。4、产假产假需要符合国家现行政策规定，并需提供区（县）级以上医院的证明。 5、违反计划生育条例的及其他未尽事宜按重庆市计划生育条例相关规定办理。七、带薪年休假1、本单位
