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1、求职礼仪故事：面试中如何谈薪酬 薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休羞于启齿随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了 从本质上说讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价但是讨论薪酬毕竟与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同特别是对求职者来说如何把握分寸和技巧对求职的成功与否有着非常大的影响 由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心但是在面试过程中把握讨论薪酬的时机非常重要在这个方面求职者要特别注意两点： 1不要开门见山地讨论薪酬尽管面试双方都不会
2、讳言薪酬问题但是求职者一开始就直奔这个话题容易给人过于斤斤计较金钱的印象使面试者对你的第一印象大打折扣 2最好让面试者先谈及问题按照一般的招聘程序面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者：“你的期望工资是多少”这时求职者可以很自然地将自己的要求提出来 另外求职者在提出薪酬要求时要尽量做到“有的放矢”因为开出的薪酬太低可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高则可能失去竞争的机会根据笔者的体会求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位” 1、个人的能力学历、资历、经验、技能等不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余
3、地以便根据求职者的不同情况而灵活掌握实际上薪酬的“高”与“低”都是相对的对招聘单位来说关键是要“人”有所值 2、市场水平虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况目前在招聘类报刊杂志上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道 3、求职者目前收入水平从目前工作的单位跳槽到新的单位求职者总希望拿到比以前多的薪酬这也是人之常情因此求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线 有一点需要提醒如果求职者对应聘的工作非常在乎那么在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性因为即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算但他们如果对你的能力感到满意他们可能会问你：你的薪酬要求我们现在暂时无法满足我们给你你是否能接受”如果你表示接受你也许马上就能得到这份工作
