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1、求职礼仪故事：如何对付面试考官的刁钻问题 “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中他们往往会用一个明显不友好的发问或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神来剥取对方彬彬有礼的外表使其心理防线大大溃退 当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人如何防范“激怒法”这里罗列一些现象请大家都来琢磨琢磨 (1)你并非毕业于名牌院校? 妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学 (2)你经历太单纯而我们需要的是社会经验丰富的人 妙答：那么我确信如我有缘加盟贵公司我将很快成为社会经验丰富的人我希望自己有这样一段经历 (3)你专业与所申请的职位不对口? 妙答：据说21世纪最抢手就是复合型人才
2、而外行的灵感往往超过内行因为他们没有思维定势、没有条条框框 (4)你学历对我们来讲太高了 妙答：我带三张学历证书你可从中挑选一张您认为合适的至于另外两张就请忘掉它 (5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的? 妙答：他是一个正直的人但我们之间性情差异太大无法成为好朋友 (6)你性格过于内向这恐怕与我们的职业不合适? 妙答：据说内向的人往往具有专心致志锲而不舍的品质另外我善于倾听因为我感到应把发言机会多多地留给别人 作为应聘者面对主考官咄咄逼人你还能有什么应战绝招的话那就是无论如何不要被“激怒”处于被“宰”位置的你如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好或者欺人太甚而激起了你的怒火的话那么对不起你已经输掉了
