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1、求职礼仪故事精选4篇 在求职场上的每一个行为都会影响着你面试成功与否所以我们必须注意自己的形象以下YJBYS小编为大家提供求职礼仪故事精选供大家参考借鉴希望可以帮助到大家 求职小故事一： 美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司它不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头甚至改变了整个美国的国民经济状况然而谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的敲门砖竟是捡废纸这个简单的动作呢? 刚刚从大学毕业的福特曾经到一家汽车公司应聘一起参加应聘的几个人学历都比他高福特面试成功的机率很小当福特敲门走进董事长办公室的时候发现门口地上有一团纸他很自然地弯腰把它捡了起来然后扔进了垃圾篓里 当福特刚刚坐下准备把之前准
2、备好的自我介绍向公司董事长说出的时候董事长就发出了邀请：很好福特先生你很棒你已经被我们录用了此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经意的动作而此后福特的表现也并没有让董事长失望甚至最终将公司改名让福特汽车闻名全世界 福特的成功看上去很偶然但实际上却是必然的他下意识的动作是习惯、品质和修为的体现而这种习惯的养成却来源于他们的积极态度正如心理学家威廉詹姆士所说：播下一个行动你将收获一种习惯;播下一种习惯你将收获一种性格;播下一种性格你将收获一种命运 人生感悟： 蝴蝶效应指的是在一个动力系统中初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应对于这个效应最常见的阐述是：
3、一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风 可见小事恰恰具有最巨大的力量我们平时的一言一行都有可能影响一生在一个人的人生历程中一次大胆的尝试一个灿烂的微笑一个习惯性的动作一种积极的态度和真诚的服务都可以产生生命中意想不到的辉煌或成功它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬 求职小故事二： 一家公司的公关部招聘一位职员许多人参加了角逐 公司的面试和笔试都十分繁琐一轮轮淘汰下来最后只剩下5个人 5个人个个都优秀都有较好的外表条件和学识都毕业于名牌大学 公司通知5个人聘用个人还得由经理层会议讨论后才能决定 于是5个人安心地回家等待公司最后的决定 几天后其中一位的电子邮箱里收到一
4、封信信是公司人事部发来的内容是：“经过公司研究决定你落聘了但是我们欣赏你的学识气质因为名额有限实是割爱之举 公司以后若有招聘名额必会优先通知你 你所提交的资料录入电脑存档后不日将邮寄返还于你 另外为感谢你对本公司的信任随寄去本公司产品的优惠券一份 祝你开心” 她在收到电子邮件的一刻知道自己落聘了十分伤心 但又为外资公司的诚意所感动两天后她收到了寄给她的材料和一份优惠券 她十分感动顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信 但两个星期后她收到那家公司的电话说经过经理层会议讨论她已被正式录用为该公司职员 后来她才明白这是公司最后的一道考题 公司给其他4个人也发了同样的电子邮件也送了
5、优惠券但是回信感谢的只有她一个 她能胜出只不过因为多花了3分钟时间去感谢 求职小故事三： 术术是一家大型企业的高级职员她的能力是有目共睹的无论是工作能力还是文字水平均是单位一流水平的这一点上司也是充分肯定的平时术术的热情大方率真自然是比较受人欢迎的但是成也萧何败也萧何术术的率直和不加掩饰在职场中有时可是个大忌 前不久单位提拔了一个无论是资历还是能力和业绩都不如她的女同事术术很是生气平时上司就对这位女同事特别关照什么提职、加薪等好机会都想着她好事几乎都让她承包了眼看着处处不如自己的同事一年之内竟然被“破格”提拔了三次可自己的业绩明明高出她好几筹可上司好像视而不见只是一个劲地让她好好工作而好机会总
6、没她什么事这次术术真的恼了她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”并义正言词的与上司“理论”起来可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由尽管这样上司还是被术术搞得非常狼狈 从这以后术术的情绪一度受到影响还因此倍受冷落同事也不敢轻易同她说话了术术很难受又气又急又窝火自己也想不通为什么工作干了一大堆领导安排的工作也能高标准的完成可为什么总是费力不讨好呢?看看那位女同事也没干出什么出色的成绩可人家不慌不忙的总是好事不断经过分析虽然原因是多方面的但最主要的一条就是术术犯了职场中的大忌太情绪化了碰到事情和问题很少多想个为什么只凭着感觉和情绪办事只想干好工作用业绩说话在为人处事上太缺乏技巧了常常费力不讨好术术
7、也想让自己“老练”和“成熟”起来然而一碰到让人恼火的事情她就是控制不住自己的情绪尽管事后觉得不值但当时就是不能冷静下来 求职小故事四： 20多年前一位知名企业的总经理想要招聘一名助理这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会所以一时间应征者云集经过严格的初选、复试、面试总经理最终挑中了一个毫无经验的青年 副总经理对于他的决定有些不理解于是问他：那个青年胜在里呢?他既没带一封介绍信也没受任何人的推荐而且毫无经验 总经理告诉他：的确他没带来介绍信刚刚从大学毕业一点经验也没有但他有很多东西更可贵他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土进门后又随手关上了门这说明他做事小心仔细当看到那位身体上有些残疾的
8、面试者时他立即起身让座表明他心地善良、体贴别人进了办公室他先脱去帽子回答我提出的问题时也是干脆果断证明他既懂礼貌又有教养 总经理顿了顿接着说：面试之前我在地板上扔了本书其他所有人都从书上迈了过去而这个青年却把它捡起来了并放回桌子上;当我和他交谈时我发现他衣着整洁头发梳得整整齐齐指甲修得干干净净在我看来这些细节就是最好的介绍信这些修养是一个人最最要的品牌形象 人生感悟： 泰山不拒细壤故能成其高;江海不择细流故能就其深诺贝尔曾经说过：要想获得成功应当事事从小处着手而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人一个不经意的细节往往能够反映出一个人最深层次的修养刚刚坐下准备把之前准备好的自我介绍向公司董
9、事长说出的时候董事长就发出了邀请：很好福特先生你很棒你已经被我们录用了此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经意的动作而此后福特的表现也并没有让董事长失望甚至最终将公司改名让福特汽车闻名全世界 福特的成功看上去很偶然但实际上却是必然的他下意识的动作是习惯、品质和修为的体现而这种习惯的养成却来源于他们的积极态度正如心理学家威廉詹姆士所说：播下一个行动你将收获一种习惯;播下一种习惯你将收获一种性格;播下一种性格你将收获一种命运 人生感悟： 蝴蝶效应指的是在一个动力系统中初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应对于这个效应最常见的阐述是：一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀
10、可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风 可见小事恰恰具有最巨大的力量我们平时的一言一行都有可能影响一生在一个人的人生历程中一次大胆的尝试一个灿烂的微笑一个习惯性的动作一种积极的态度和真诚的服务都可以产生生命中意想不到的辉煌或成功它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬 求职小故事二： 一家公司的公关部招聘一位职员许多人参加了角逐 公司的面试和笔试都十分繁琐一轮轮淘汰下来最后只剩下5个人 5个人个个都优秀都有较好的外表条件和学识都毕业于名牌大学 公司通知5个人聘用个人还得由经理层会议讨论后才能决定 于是5个人安心地回家等待公司最后的决定 几天后其中一位的电子邮箱里收到一封信信是公司人事部发来
11、的内容是：“经过公司研究决定你落聘了但是我们欣赏你的学识气质因为名额有限实是割爱之举 公司以后若有招聘名额必会优先通知你 你所提交的资料录入电脑存档后不日将邮寄返还于你 另外为感谢你对本公司的信任随寄去本公司产品的优惠券一份 祝你开心” 她在收到电子邮件的一刻知道自己落聘了十分伤心 但又为外资公司的诚意所感动两天后她收到了寄给她的材料和一份优惠券 她十分感动顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信 但两个星期后她收到那家公司的电话说经过经理层会议讨论她已被正式录用为该公司职员 后来她才明白这是公司最后的一道考题 公司给其他4个人也发了同样的电子邮件也送了优惠券但是回信感谢的只
12、有她一个 她能胜出只不过因为多花了3分钟时间去感谢 求职小故事三： 术术是一家大型企业的高级职员她的能力是有目共睹的无论是工作能力还是文字水平均是单位一流水平的这一点上司也是充分肯定的平时术术的热情大方率真自然是比较受人欢迎的但是成也萧何败也萧何术术的率直和不加掩饰在职场中有时可是个大忌 前不久单位提拔了一个无论是资历还是能力和业绩都不如她的女同事术术很是生气平时上司就对这位女同事特别关照什么提职、加薪等好机会都想着她好事几乎都让她承包了眼看着处处不如自己的同事一年之内竟然被“破格”提拔了三次可自己的业绩明明高出她好几筹可上司好像视而不见只是一个劲地让她好好工作而好机会总没她什么事这次术术真的
13、恼了她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”并义正言词的与上司“理论”起来可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由尽管这样上司还是被术术搞得非常狼狈 从这以后术术的情绪一度受到影响还因此倍受冷落同事也不敢轻易同她说话了术术很难受又气又急又窝火自己也想不通为什么工作干了一大堆领导安排的工作也能高标准的完成可为什么总是费力不讨好呢?看看那位女同事也没干出什么出色的成绩可人家不慌不忙的总是好事不断经过分析虽然原因是多方面的但最主要的一条就是术术犯了职场中的大忌太情绪化了碰到事情和问题很少多想个为什么只凭着感觉和情绪办事只想干好工作用业绩说话在为人处事上太缺乏技巧了常常费力不讨好术术也想让自己“老练”和“
14、成熟”起来然而一碰到让人恼火的事情她就是控制不住自己的情绪尽管事后觉得不值但当时就是不能冷静下来 求职小故事四： 20多年前一位知名企业的总经理想要招聘一名助理这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会所以一时间应征者云集经过严格的初选、复试、面试总经理最终挑中了一个毫无经验的青年 副总经理对于他的决定有些不理解于是问他：那个青年胜在里呢?他既没带一封介绍信也没受任何人的推荐而且毫无经验 总经理告诉他：的确他没带来介绍信刚刚从大学毕业一点经验也没有但他有很多东西更可贵他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土进门后又随手关上了门这说明他做事小心仔细当看到那位身体上有些残疾的面试者时他立即起身让座表明他心地善良、体贴别人进了办公室他先脱去帽子回答我提出的问题时也是干脆果断证明他既懂礼貌又有教养 总经理顿了顿接着说：面试之前我在地板上扔了本书其他所有人都从书上迈了过去而这个青年却把它捡起来了并放回桌子上;当我和他交谈时我发现他衣着整洁头发梳得整整齐齐指甲修得干干净净在我看来这些细节就是最好的介绍信这些修养是一个人最最要的品牌形象 人生感悟： 泰山不拒细壤故能成其高;江海不择细流故能就其深诺贝尔曾经说过：要想获得成功应当事事从小处着手而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人一个不经意的细节往往能够反映出一个人最深层次的修养
