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1、求职礼仪故事：一分钟脱颖而出的求职应聘 每位求职者都想在众多的竞争者中胜出然而千篇一律的问答很难在短短10余分钟内获取面试官的“芳心”这里记者记录了招聘会内见到的几个成功面试场景教你应聘成功三部曲10分钟内把职位搞定 第一步：1分钟脱颖而出 现场镜头： 某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者”多位应聘者簇拥在展位前几位应聘者分别递交了简历说明自己有相关编辑工作经验面试官微笑点头看起来似乎每个人都非常合适该岗位这时轮到了一位年轻女士她坐下后没有首先拿出简历而是递上了一份杂志 寥寥数语立即引起了面试官的兴趣他仔细地看起了她写的文章就文章里面的行业问题与她做了深入的交流最后面试官主动给她留下了联系电话
2、求职一点通： 与其它求职途径相比招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通然而人太多交流时间太短往往让人无奈因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要 上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求也看到了前面几位求职者的优秀表现如果她也按照常规递上简历回答问题相信结果也会和前面几位求职者一样很容易被埋没聪明的她打破了常规的应聘方式一开始就递上了自己的作品用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官果然出奇制胜在1分钟内就脱颖而出 这就给了我们一个启示：遇到激烈竞争时在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”无论是着装、语言、微笑还是简历的包装、作品等都要配合面试官的“口味”做到与众
3、不同比如还有位女孩应聘某单位前台文员面试官对她说你的笑容很特别给人非常亲切温暖的感觉于是她得到了一份工作 第二步：5分钟“情感交流” 现场镜头： 一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解然后回答了面试官的几个问题整个过程显得很平常几分钟后面试官结束了提问开始审查简历气氛一下子沉寂下来显得有些局促趁面试官低头不语时中年男子娓娓道来：“今天一个场子兜下来你是我见过的最有水平的面试官” “哦?是?你说说我有水平了?”面试官显然被勾起了兴趣 “今天场内的很多HR其实就只是一个简单的人事工作者或者仅仅是来收取简历的很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人
4、职业规划等询问得那么清楚的而且还了解企业架构和企业发展目标你做HR很多年了吧?” “” 就这样严肃且局促的面试气氛一下子被打破了两人有说有笑仿佛是遇到了知己面试进行得出奇顺利 求职一点通： 心理学里有一个常用的心理咨询技巧：激发来访者共感引起来访者的兴趣和信任这一招在求职中也百试不爽智慧的求职者能将原本冷冰冰的面试场面调动起来让面试官和自己除了工作交流之外更加入了情感交流毕竟应聘过程是人与人的交流成功与否很大一部分取决于面试官对你的喜好 引起共感的交流方法有很多种比如对面试官个人的评述和赞扬让对方得到价值实现的满足;又比如告诉面试官“贵公司作为行业的翘楚早就令我仰慕以久一直希望能进入贵公司工作
5、”;或者说出一些行业的特点对行业发展的理解等制造更多与面试官的共同语言这样面试官对你一定印象深刻优先录用 第三步：10分钟“表决心” 现场镜头： “你各方面条件都很好以前也在行业内的知名企业工作过不过我们企业还是发展中的中小企业规模等各方面还没有做大做强你来我们这儿工作不怕屈才?”面试官笑问道 “您放心我来面试之前是有过充分考虑的我有过近10年的工作经验就想找一个中小型规模的企业给我提供一个发挥所学的平台在大公司工作虽然能学到不少可是时间长了发展就会有所限制我更希望换个环境和企业一起发展一起壮大”求职者回答道 求职一点通： 有了前两步的铺垫离面试成功就仅有一步之遥了面试官面对一名较为出色的求职者有了录用意向之后就会开始考虑“忠诚度”的问题现场多家同行企业竞争你是否普遍撒网?是否会在拿到录取通知后却不到岗?这些是HR们最头痛的问题当HR们犹豫不决时也意味着求职者的这个职业机会开始动摇此时“表决心”就很重要一方面让HR看到自己的诚意和坚决的态度另一方面也是为自己获取一个职业机会 表决心的方法有很多除了表示对企业的好感、对职业的渴望外还可以在面试结束时补充一句“请一定给我打电话”或者和面试官友好握手表示等候通知期待再见
