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1、医院安全管理制度一、安全工作管理办法1 附件：抓住小偷给予奖励的(试行)办法二、门卫值班制度7三、消控中心值班制度7四、保安巡逻制度8五、现金票证安全管理制度9六、仓库安全管理制度9七、车辆进出院区管理制度9八、消防安全管理制度 10附：火灾应对、应急疏散预案九、外用（包）工、进修生、实习生的安全管理制度15十、仪器、设备的安全管理制度15十一、医院公共场所的安全管理制度16十二、麻毒危险品的安全管理制度16十三、安全检查制度17十四、保密制度17十五、重点要害部门安全管理制度19十六、保安人员管理规定19一.安全工作管理办法第一节总则第一条 根据卫生部等七部委关于开展创建“平安医院”活动的意
2、见（卫办发2007118号）及省卫生厅等六部委的文件，结合本院实际情况，特制定本院安全工作管理办法，简称管理办法。 第二条 本管理办法适用于本院的员工、进修生、实习生、外用（包）工。 第三条 本管理办法依照“预防为主，确保平安”的原则，将安全工作列入医院、科室工作计划与医疗工作同布置、同考核、同奖惩、同总结评比。第四条 院长为本院安全工作总责任人，各分管线领导为“部门”责任人，各科、病区的主任（负责人）是科室（包括下属部门）安全工作的责任人。第五条 院长全面负责管理办法的贯彻实施，各分管领导具体抓指导、执行、检查和监督，提出改进、奖罚建议。第六条 积极开展安全治理工作。党、政、工、团及各科室密
3、切配合，开展安全法制宣传教育，积极开展创安活动，确立创安标准，总结评比安全先进集体、先进个人。 第二节 安全工作任务第七条安全工作是医院管理的重要组成部分。院分管各项安全工作的领导应结合本院的实际，组织分管线科室的负责人认真完成下列任务：一、积极开展以“四防”为中心（防盗、防火、防破坏、防事故），“内、外”并举的法制教育和普法教育，动员和依靠全体员工，积极同违法行为作斗争。二、定期或不定期地开展安全大检查，整改“四防”工作中的隐患。 三、加强对医务人员的医疗安全教育，严格执行各项医疗规章制度，保障病人安全。 四、加强对外用（包）工、进修生、实习生的安全管理。 五、协助公安机关查破刑事案件、查处
4、治安事故与案件，办理公安机关交办的其它治安保卫事项，参加公安机关统一组织的治安活动。 六、维护内部公共场所的安全秩序，积极调解处理纠纷事件。 七、负责对进出本院自行车、机动车辆的秩序管理。八、加强麻毒危险品及重点要害部门的安全管理。 九、加强现金票证的管理，建立制度和落实防范措施，确保安全。 第三节安全工作制度第八条根据卫生部等七部委关于开展创建“平安医院”活动的意见结合本单位实际，建立健全以下制度： 一、医疗安全管理制度。二、门卫值班制度。 三、消控中心值班制度。四、保安巡逻制度。五、现金票证安全管理制度。 六、仓库安全管理制度。 七、车辆进出院区管理制度。八、消防安全管理制度。 九、外用（
5、包）工、进修生、实习生的安全管理制度。 十、仪器、设备的安全管理制度。十一、医院公共场所的安全管理制度。 十二、麻毒危险品的安全管理制度。 十三、安全检查制度。十四、保密制度。 十五、重点要害部门安全管理制度。 十六、保安人员管理规定。第四节安全工作职责第九条实行安全管理责任制，纳入院级、职能科及临床科级领导责任制、纳入经济责任制和员工岗位责任制，切实担负起安全工作的职责。第十条院长、院分管领导是医院安全工作的责任人，其主要职责： 一、组织制定、实施安全工作计划，并与领导责任、经济责任、岗位责任挂钩，同检查、同总结、同评比、同奖惩。 二、检查落实各项安全管理制度，严格考核，奖惩兑现。 三、有计
6、划地定期或不定期地开展安全大检查，及时消除不安全的因素，整改存在隐患，研究处置突出的安全问题和重大安全事故。 第十一条各科室主任（负责人）是本科室安全工作的责任人，其职责是： 一、贯彻落实医院的安全工作计划和意见，把安全工作列入科室管理，做到“五同”（同计划、同布置、同检查、同总结、同评比）。 二、贯彻落实、执行医院制订的安全工作管理办法及各项安全工作管理制度，认真做好“四防”工作。 三、每月有一次“安全自查”，及时整改隐患，堵塞漏洞，防范于未然。四、认真做好本科室的安全防范工作，确保本科室所管辖范围内的公有财产和私有财产的安全。 五、教育、检查、督促本科室人员，严格遵守和执行医院制订的各项制
7、度、规范。第十二条保卫科是医院综合安全保卫工作的职能部门，在分管领导的领导下（在公安部门的业务指导下），依照规定的职权开展安全保卫工作，其职责是： 一、当好领导的参谋，发挥职能作用，积极主动向领导提出加强和改进内部安全保卫工作的意见和建议。 二、制订安全保卫工作年度计划和总结，分别送交院长室和分管领导，纳入医院工作的总体计划和总结。 三、督促各科贯彻落实本管理办法，及时向分管领导反馈信息。四、加强内部安全防范建设工作，实施安全检查，对预防范围工作中的漏洞、隐患，及时向有关责任人提出意见，督促整改。 五、积极协助公安机关侦破重大刑事案件，协助追查嫌疑人。 六、加强重点要害部门的保卫工作，主动与这
8、些部门沟通，完善、落实防范措施，确保安全。 七、深入一线科室，及时发现和掌握本院内部的不安全“苗头”，提出意见，报有关部门处理。 八、负责查清违反本管理办法所规定职责范围内人员的失职行为、违章行为和轻微违法行为的事实，并按规定审批后，执行经济处罚和行政处分。 九、配合有关部门，对员工进行法制宣传教育、保密教育。十、领导保安人员、义务消防队，并给予业务指导。 十一、完成院领导和上级公安部门交办的安全保卫任务。 十二、建立安全工作（治安）台账，做好其档案的积累、归档和保管工作。 第十三条医院员工职责： 一、必须自觉遵守各项法律、法规，严格执行治安、安全管理制度，认真做好本职安全工作。 二、加强责任
9、性，认真管好自己所经管的财物（包括个人），做好自己职责内的“四防”工作，确保安全。 三、对在自己工作范围内发生的刑事案件、安全事故，应当立即向保卫科报告，并有责任保护好现场，积极提供线索。第五节安全工作组织和措施第十四条根据医院安全工作的需要，加强安全工作的队伍建设，建立和健全以下组织：一、设立医院“安全工作领导小组”。 二、建立义务消防队。 第十五条加强重点要害部门的安全工作，确保安全： 一、下列部门列为重点要害部门：财务科、收费窗口、变电间、物资供应仓库、档案室、药房、检验科、食堂等。 二、重点要害部门的科主任（负责人）为安全工作责任人。健全安全管理制度，落实安全管理措施，开展安全检查，消
10、除隐患，堵塞漏洞。 三、重点要害部门门窗必须牢固。对一些重点要害部门安装技术报警防范装置，配置防火器材，确保安全。 第十六条开展安全消防检查。保卫科对全院的安全消防检查每月一次，发现隐患，限期整改。 第十七条根据本院安全工作的需要，配备技术装备，奖励所需的经费设“专项科目”列支。 第十八条结合“现场督查”工作，建立每季一次例会制。学习、研究分析内部安全情况，检查防范措施的落实情况，对安全问题和事故隐患提出处置建议。 第十九条将安全工作列入目标任务考核范围，因工作过失发生重大案件、事故等造成严重后果的，取消科室或个人评比先进的资格，并酌情按制度处罚。第六节安全工作奖惩制度第二十条对贯彻执行本管理
11、办法成绩显著的科室和个人有下列情形之一的给予表彰奖励：一、科室重视，认真开展安全管理工作，落实各项安全防范措施，能经常检查、消除隐患，保证安全，全年无案件，无医疗事故，成绩显著的。 二、能及时发现和制止事故的发生，并能勇于排除灾情，救死扶伤，使集体和员工生命财产免遭损失的科室和个人。 三、维护内部安全，对内部的安全目标做出显著成绩的科室和个人。 第二十一条奖励费用和审批权限 一、给予一次性100元及以下奖励的，由院分管领导决定。 二、给予一次性100元以上（不定上限）奖励的，由科室提交院分管领导审核后，交院长或领导班子讨论审批决定。 三、奖励费用在“专项科目”中列支。 第二十二条违反本管理办法
12、有下列失职行为之一的，对有关领导或直接责任人处500元及以下罚款或扣发奖金16个月或给予行政处分或责令赔偿部分经济损失、直至移交司法部门处理。一、领导人忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大安全事故或造成内部治安秩序混乱的。 二、对“四防”工作中存在的漏洞或隐患，经院部或保卫科提出意见或发出整改通知书后，未采取整改措施，或消极对待整改要求的。 三、对科室发生的安全事故、违法案件隐瞒不报弄虚作假的。 四、当发生危害人身安全的重大案件或安全事故时，领导人因贪生怕死，临危脱逃，不组织力量制止和抢救的。 第二十三条违反本管理办法及其附件“安全管理制度（115）”的，对行为人或有
13、关责任人处500元及以下罚款或扣发奖金100500元或者责令赔偿部分或者全部经济损失，并可给予行政处分；违反“医疗安全管理制度”的，按医院奖惩制度相关条款进行处罚。第二十四条违反本管理办法有下列轻微违法行为之一的，对行为人处于500元以下罚款或者扣发奖金100500元，或者责令赔偿部分或全部经济损失，并要给予行政处分： 一、偷盗少量公私财物或利用工作之便，陆续偷盗现金、物资、经济价值不大的或将自己经营的财物监守自盗，数量不多的。 二、在内部或社会上打架斗殴，造成后果轻微的。 三、在内部或社会上赌博，情节轻微的。 四、造谣滋事、诽谤、诬告他人，影响安定团结情节轻微的。 五、采购、出售变质物品，导
14、致中毒事件情节轻微的。 六、违反医院规章制度，不服从分配，不服从门卫执勤管理，无理取闹影响正常工作，扬言伤害员工、领导的。 七、犯有其它轻微行为的需要给予处罚的行为。 第二十五条医院领导人及员工犯有失职行为，违章行为的，除按本管理办法处罚外，取消当年评比个人先进资格。 第二十六条内部员工（包括领导人及管理人员）在社会上违规违法，受公安机关治安拘留，罚款、警告处分的，应根据情节轻重扣发奖金，停发拘留期间的工资。 第二十七条处罚审批权限 一、各科室主任（负责人）违反本管理办法，处以罚款、赔偿经济损失、扣发奖金、行政处分的，由院分管领导提出意见，领导班子研究决定。 二、医院员工、外包工、社会用工、进修生、实习生违反本管理办法，处以罚款、赔偿经济损失、扣发奖金及行政处分等，由院分管领导提出处理意见，领导班子研究决定。第七节附则第二十八条本管理办法与其他规定相抵触，以本管理办法为准。如上级有新规定则按新规定执行。 附件：抓住小
