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1、求职礼仪故事：见人说人话见鬼说鬼话 镜头一： Patrick最近面试了一个知名企业尽管他对于申请的职位并没有太多的工作经验但是凭借他多年的“面霸”经验连坑带“忽悠”地就轻松越过了HR那一关但当他面对招聘部门经理的时候发现自己的经验不足在部门经理面前暴露无遗部门经理一问及他从事这类工作所操作过的案例时发现自己现编的案例在火眼金睛的部门经理眼里根本就是千疮百孔经不起任何的推敲这次面试Pactrick一败涂地 镜头二： Mavia到了面试的最后一关：与招聘企业的老板见面从HR口中得知最后这次面试其实很简单她因此也没做什么准备果不其然与老总的见面非常轻松老总只是与她闲聊了一些生活中的爱好关于一些对这个
2、企业的了解以及对企业和职位的期望Mavia认为她这次面试成功是板上钉钉的事情没想到一星期后那个HR告知她面试失败理由是老板觉得跟她闲聊后觉得她并不是企业想要的那种很有上进心和规划的员工 点评： 企业的招聘流程大都按照HR部门、部门经理再到最后的管理层高层面试来设计很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答其效果必然欠佳 Tips: 1.对于HR求职者只要在诸多求职书籍或“面经”中多了解经验把常见的问题想好答案背好并详加练习基本上都能过关 2.对于部门经理多准备一些你以前做过的案例尤其是有心得、有经验的案例只有有心得的经验才会在表达中显得自信、有底气部门经理最愿意听的也最关心的就是这些有心得和经验的案例多谈细节多谈案例少说大话对于自身经验的自信是这个阶段最为重要的因素 3.对于企业老总的面试要时刻保持警惕面试前要充分做好各种问题的准备千万不能因为是闲聊而掉以轻心对他们的问题的回答要像对部门经理那样严谨不要过分放松以免自己的不良习惯和心态自然流露出来对他们的问题的回答千万不要大而虚多用一些实际的经验和故事更能显得自己的专业性强和经验丰富严谨、大气、稳重是这个阶段的重点
