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1、关于大学生求职面试的礼仪 求职面试礼仪从每个细节改变打造自己的形象不过窃以为这些不容易速成很多都需要长期的修养磨练甚至和自身所处的环境密切相关那些举止得体者往往能获得考官的青睐下面有YJBYS小编整理的关于大学生求职面试的礼仪欢迎阅读 求职者的形象给面试官的好坏关系到能否顺利踏入社会找到一份合适满意的工作为此毕业生在面试前对个人形象进行设计是必要的但是并非所有的“包装”都能奏效有时还会适得其反那么在面试的礼仪和形象设计上应该注意大学生求职礼仪些问题呢? 一服饰与打扮 一个人与他人交往的第一印象很重要外表是人们踏上社会的第一张名片毕业生在应聘时首先要注意自己的衣着和打扮 许多人认为难得有一次面试
2、的机会一定要大出风头于是买了许多时髦、前卫的服装这是一个极大的误区一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装所以服装不一定要穿名牌庄重、得体就好有的人则不太注重服装穿着过于随便也会使招聘人员对你的印象大打折扣求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式一般来说套装较为普遍适宜而且一定要整洁干净注意尺码一定要合身大一码或小一码都会影响穿着效果衣服的颜色宜选择皮肤的中性色注重现代感把握积极的方向头发要梳理整齐不要乱蓬蓬或粘糊糊穿深色衣服时最好事先拍拍两肩以免头皮屑掉在上面头发要擦亮 另外不可忽视不同职位对穿着的不同要求例如应聘公关职位就要适当地注意时尚而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离 二面试过程 毕
3、业生在面试过程中表现出的礼仪水平反映出你的人品、修养等个人形象因此面试过程请务必注意以下几点： 1准时赴约一般来讲比原订时间早510分钟到达面试地点较好切不可让招聘人员等候 2入座礼仪进入主考官的办公室一定要敲门而入等到主考官示意坐下再就座如果没有指定的座位可选择主考官对面的位子坐下另外注意坐姿的优美与精神坐椅子时最好只坐2/3两腿并拢身体可稍稍前倾 3自我介绍的分寸当主考官要求你做自我介绍时不要象背书似的把简历上的一套再说一遍那样只会令主考官觉得乏味用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了如姓名、毕业学校、专业、特长等如主考官想深入了解某一方面时你再作介绍 4行为举止求职者在面试时要注
4、意自己的行为举止：(1)注意站正坐直不要弯腰低头;(2)双手放在适当的位置并要安稳不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作;(3)禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等;(4)自己随身带着公文包或皮包也不要挂在椅子背上可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后 5询问与应答的礼仪保持积极自信的心态是面试中智慧语言不断迸发的前提面谈时讲话要充满自信回答问题时尽量详细要按招聘人员的话题进行交谈有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题用来试探一下你如何对待考查你的修养和应对多变的能力你一定要冷静不能意气用事拒绝回答是可以的但口气和态度一定要婉转、温和 6及时告辞有
5、些接见者以起身表示面谈的结束另一些人则用“同你谈话我感到很愉快”这样的辞令来结束谈话对此我们的毕业生要十分敏锐及时起身告辞告辞时应同接见者握手还要将椅子放回原位然后面带微笑地向主考官致谢 面试后写一封感谢信给接见者这不仅礼貌还可加深印象在接到不录用的通知后也要写信或发个“Email”表示感谢以便下次联络 总之面试时一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止这不仅可大大提升你的形象而且往往使成功机会大增 应聘求职不仅是大学毕业生必须关心的一个问题而且是一个你将终身考虑的问题为此我们特别增加有关内容作为本书的附录鉴于有关求职的书籍实在太多在本附录中我们不打算面面求全只是希望我们的一
6、些观点能对即将毕业的大学生有所启发 三应该树立怎样的求职心态 1持有高学历不等于就业易 用人单位需要的是合格而且合适的人对用人单位来说合格加合适就是优秀在合适条件下每个人都可以胜任某一项工作因而可以认为每一个人都是优秀的高学历的人就其总体而言较之低学历的人拥有更多的知识并不总是和能力经验成正比而企业需要的恰恰是后者高学历对企业讲意味着高成本并承担着较高的人才流失的风险因此企业并不总是一味青睐高学位的人而高学位的人也因此觉得不平不公其实企业没有错错在高学历的人自己选择了一个错误的目标市场没有认识到企业的投入是必须要考虑回报的在这一点上高学历的人千万不要心理不平衡记住高学历是可以按照计划批量生产的
7、而企业家不是培养出来的而是自己从无数次失败中悟出来的 2培养求职者的核心竞争力 由于社会分工的高度专业化企业很难完全靠自身力量来对应聘者是否符合要求做出判断因此常常提出一些诸如学历文凭或者证书职称工作年限等硬指标有时学校和老师的名气社会背景社会关系等因素也起了很大的作用但求职者千万要记住这些都是敲门砖但企业真正需要的是能给企业创造效益的分析问题解决问题的综合能力这就是求职者的核心竞争力由于现代社会对人的要求越来越高以及企业为适应环境不断做出调整一专多能的复合型人才是最受企业欢迎的大学生不要在学习期间就给自己过早地确定职业目标因为专业对口是一种理想化的就业在大多数时候要根据企业的需求来调整自己的
8、选择知识面广的大学生可供其选择的机会也更多一些还有一点不要忽视培养计算机和外语的实际运用能力十分重要千万不要为了考证而学习学习是为了使用考证只是一种检验评价能力的一种手段 3初次就业不要指望一步到位 现在很少有人会在一个企业工作一辈子因此下岗再就业跳槽将是不可避免的事情大学生初次就业固然要慎重因为一个好的起点对今后的发展是十分重要的但是期望一步到位的想法是很不现实的所谓到位就是对找的工作在待遇个人兴趣事业发展地区环境人际关系企业文化等方面都十分满意但这一切都是在变化中的当你越来越深入地了解社会你才会真正认识到天外有天的道理初次就业重在通过实际锻炼将所学知识转化成技能和经验而对待遇上的要求不要太
9、高但不能收入低到不能满足基本生活需要记住一点骑着驴找马比走路找马要容易 在市场经济环境下人才流动成为十分自然普遍的现象我们应该爱岗敬业因为我们获得了报酬但公司毕竟不是家有人把职业人服务的公司比作列车而职业人是列车上的旅客列车的终点并不总是和乘客的终点一致因此中途下车是很自然的事情如今炒鱿鱼不再是老板的专利员工炒老板的鱿鱼已不足为奇在下列情况出现时你就应该考虑跳槽的问题了:公司经营不善而且有越来越恶化的趋势个人才能长期得不到发挥或受到排挤打击和老板同事的关系十分紧张有更合适的工作机会实际上是否应该跳槽完全取决于你自己的判断和感受该跳时不要犹豫不该跳时安心工作没跳之前要站好最后一班岗有一条你一定要
10、听从的忠告:千万不要在吃到巧克力之前就把手上的饼干扔掉 4用人单位的任何招聘条件都是合理的 求职者经常抱怨企业用人带有明显的歧视性在市场经济环境下从法律的层面来讲无可非议企业是自主经营的主体它有权决定其经营活动对这一点求职者只要做一下换位思考就很明白大可不必为此愤愤不平甚至采取拒绝就业的过激行为企业也不是可以随心所欲地可以做任何事情市场是控制规范其行为的无形的手如果失业队伍庞大企业有充分的选择余地企业的歧视性招聘条件会越来越苛刻反之企业会自动降低门槛对这一点用不着过多讨论求职者对要求苛刻的企业也不用理会坚持下去一定会遇到对你青睐而对他人歧视的企业的 5适当时考察招聘单位很有必要 招聘和求职是一
11、个相互了解双向选择的过程可以这么说对你感兴趣的企业了解越多你和面试考官的共同语言就会越多从而提高应聘成功的可能性考察的途径很多比如可以通过熟悉该企业的朋友同时亲属询问通过企业本身的宣传资料(包括企业的网站)必要时可以想办法到企业办公室亲自看一看即使是被前台接待拒绝进入办公区你至少可以从周围环境感受以下企业的形象当然这种了解还只是对企业表层的了解真正的了解只有在作为一名员工工作一段时间后才能做到如同鞋子是否合适只有自己的脚知道但是这样的调查还是十分必要的特别是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用 6创业应该是大学生的一个中长期目标而不是短期目标 的确做自己的老板是一件令人向往的事情最大的诱惑就是拥有
12、自己的天地不再受别人的约束但必须清醒地认识到创业是一个需要资本投入并尽量使产出大于投入的过程这里资本包括资金资产知识能力社会关系而且这些资本不仅要有一定的数量而且要有一定的质量问题在于如何保证产出大于投入这是一个无法确定回答的问题如果做不到这一点老板实际上是在为打工仔打工这时候还不如做打工仔一般来讲刚毕业的大学生不宜立即创业因为还有很多条件不具备但从一开始就要在心底确定创业的目标并为实现该目标积极准备在条件具备时才能考虑付诸实施创业应该是一个水到渠成的过程既不是充满豪言壮语的演讲也不应该是充满变数的赌博如果能找到一份不用坐班的工作老板+打工仔也是一种减少风险的模式 四求职前的具体准备 认真对待
13、求职信的准备 一封好的求职信在求职者尚未到来之前就给招聘单位留下一个很好的第一印象这对顺利入围面试是十分重要的 求职信属于书信范畴主要包括称呼正文结尾署名日期目录附件等六个方面的内容其中正文是求职信的主题首先要实事求是地说明本人的基本信息(但不要把个人简历照抄一遍)其次要有针对性地说明能胜任应聘岗位的各种能力和经验最后要表示希望得到答复面试的机会准备求职信要注意以下几点: 精心设计力争你的求职信能在堆积如山的简历中脱颖而出对大学生而言这里的关键是标新立异而又没有哗众取宠的感觉从而达到出奇制胜的效果比如如果你写得一手好字一份用钢笔书写的求职信可能会使招聘人员眼前一亮;如果你能将的各种材料如照片证件扫描编辑排版这种画册式的求职信自然是与众不同;如果能制作一张光盘其中不仅包括文字图片还有录像片段或者自己建立一个网站都会给招聘单位留下深刻印象
