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1、深圳市XX有限公司BSCI社会责任管理手册BSCI社会责任管理手册BSCI：2014文件编号：YXR-BSCI-SM-01版本号：A0编 制：XXX 日期： 2018-3-1 审核批准： 日期： BSCI社会责任管理手册任 命 书为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关劳动法律、法规和BSCI认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，任命 XXX 先生为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命 XXX 为BSCI工作组织机构助理。任命 XXX（行政部主管）为“1、适用法律&2、结社自由及集体谈判权&3、不歧视&4、公平报酬&5、体面劳动时间&7、不雇用
2、童工及保护青年工8、无强迫劳动&10、管理体系”分项管理者代表；任命 XXX（安全主管）为“原则6、职业健康与安全9、保护环境”分项管理者代表；自签发之日起生效。总经理： 日期：授 权 书为了更好的执行BSCI守则要求，对于BSCI守则，公司授权如下人员负责，如下表。 原则描述负责人职位备注总负责XXX总经理一适用法律XXX行政部负责人二结社自由及集体谈判权XXX行政部负责人三不歧视XXX行政部负责人四公平报酬XXX行政部负责人五体面劳动时间XXX行政部负责人六职业健康与安全XXX安全主管七不雇用童工及保护青年工XXX行政部负责人八无强迫劳动XXX行政部负责人九保护环境XXX安全主管十管理体系
3、XXX行政部负责人 BSCI社会责任组织职能及被授权负责人职责如下：1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2. 协助人事行政部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。5. 负责公司BSCI社会责任的具体实施及检查纠正，以保证BSCI原则得到有效的落实和BSCI工作的不断推进。6. 负责BSCI不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。目录一、前言二、公司简介及组织机构图三、目
4、的及适用范围四、定义五、手册的管理六、社会责任政策七、管理责任八、BSCI原则-目标、指标及管理方案（一）、适用法律法规（二）、结社自由及集体谈判权（三）、不歧视（四）、公平报酬（五）、体面劳动时间（六）、职业健康与安全（七）、不雇用童工及保护青年工（八）、无强迫劳动（九）、保护环境（十）、管理体系九、供应商和分包商管理十、对内对外信息沟通十一、事故、不符合项、补救及纠正行动十二、文件及记录控制十三、员工培训十四、内部审核一 前言随着全球经济一体化的发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式
5、，大大地降低了成本，获得巨大的发展。目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保它们在发展中国家的
6、供应商（工厂）遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。十年以前，大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理，因而不承担任何社会责任；随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日益强烈，一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动，联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，冲击公司的办公楼，甚至损坏或捣毁其商店，造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害，一些公司因此股票价格下跌，甚至高
7、层经理被迫辞职。目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，它们会要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。本公司作为一家以国外订单为主的产品制造商，也收到来自公司客户的要求，所有客户先后都来厂实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司在遵守本国相关法律法规的前提下，遵照BS
8、CI要求，来制定执行BSCI社会责任管理手册。二 公司简介及组织机构图.。公司拥有专业的制造管理团队和一系列先进的生产设备：包括针车、打钮机、裁床、烫金机等等。公司本着质量精湛、交货及时、收费合理的宗旨和原则取信于客户；以严谨、专业、合作的态度，令产品在国内同业中处于领先地位，能够满足当今市场最新的殷切需求。在未来的发展计划中，为迎合时代的需求，公司将不断的引进新的技术拓展新的市场，与我们精明的客户携手发展更加美好的事业。公司秉持“诚信务实, 追求卓越”之经营理念, 信守“科学管理、质量为本、顾客至上、服务优良”之质量方针, 以人为本、全力进取, 力争跻身国际同行前列!公司名称：深圳市轻生活科
9、技有限公司第一分公司公司地址：深圳市宝安区石岩街道塘头第三工业区新辉工业区C栋3至4楼联系人：黄生联系方式：13691769919Email：组织架构图见附件三、适用范围2.1适用范围:2.1.1本手册适用于本公司产品产品设计、生产和服务中与BSCI原则的有关管理活动；2.2.2本手册详细说明了我公司关于BSCI生产原则的要求，公司依据本手册建立BSCI项原则管理体系，满足顾客和国家有关法规的要求，公司内部、公司的相关方和认证机构也可通过本手册来评价本公司满足顾客、法规、BSCI生产原则和本公司自身要求的能力。四：定义4.1 欧洲对外贸易协会（FTA）发起的商界社会责任倡议（旧称倡议商界遵守社
10、会责任组织，2014年3月开始改用此新翻译名称）（简称BSCI），承认国际贸易是人类繁荣和社会经济增长的基本载体。 本行为守则（BSCI行为守则）是一套原则和价值观，体现了BSCI参与者的信念以及他们对其商业伙伴的期望。 BSCI行为守则参考了有关在供应链改善劳动条件的国际公约，如人权宣言、儿童权利和商业原则、联合国对企业和人权的指导原则、经合组织准则、联合国全球契约和国际劳工组织（ILO）公约和建议。赞同本BSCI行为守则的企业承诺遵守本文件中制定的原则，并承诺在其影响范围内履行尊重人权的责任。BSCI及其参与者（BSCI参与者）觅求商业伙伴与利益相关者之间具建设性的公开对话，以巩固社会责任
11、的商业原则。此外，他们将工人与管理人员之间的成熟劳资关系的建设视为企业可持续发展的关键。如今，BSCI已被许多零售商和厂商认为是最可靠的、而且能确保合法、道德、和人性化生产的经济有效的工厂协调系统。并将不断发展并被全球越来越多产品厂商、零售商和政府接受。4.3 BSCI生产原则1适用法律产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。2结社自由及集体谈判权产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。3 不歧视产品制造商必须根据工人执行工作的能力，因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织
12、的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人。4 公平报酬（原符合薪酬与福利规定）产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。员工工资应由工人的技能及教育水平作为参照，不可一刀切。5 体面劳动时间（原符合工作时间规定）每日工作时间及每星期工作日数不得超过产品生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。6 职业健康与安全（原符合健康与安全标准）产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证
13、宿舍的安全和卫生。尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件的权利。脆弱个体例如但不限于年幼工人、孕期及产后妇女、残障人士应得到特别保护。 应遵守职业健康与安全法规，或当国内立法薄弱或执行不力时遵守国际标准。 管理人员与工人和/或工人代表之间的积极合作是发展和实施一套确保安全和健康劳动环境的体系的关键。可以通过建立职业健康与安全委员会来实现。 落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。他们必须采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低。 觅求改善发生事故时对工人的保护，包括通过强制性保险计划。 采取一
14、切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性，包括由雇主提供给工人的居住设施，以及防止任何可预见的紧急情况。尊重工人在危险迫近时未经许可离开工作场所的权利。 确保足够的职业医疗援助和相关设施。 确保工人得到饮用水、安全清洁的饮食和休息区、以及清洁安全的烹饪和食物储存区。此外，商业伙伴必须免费向所有工人提供有效的个人防护装备。7 不雇用童工及保护青年工（原禁止使用童工）不雇用童工产品制造商不得雇用任何未满16岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。建立健全的年龄验证机制作为招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原则旨在保护儿童免受任何形式的剥削。解雇儿童时必须予以特别注意，因为他们可能转向危害更大的职业，如卖淫或贩毒。将儿童撤离工作场所时，应以积极态度确定措施以确保保护受影响的儿童。适当时，必须尽可能为受影响儿童家庭的成年家庭成员提供参与体面劳动的机会。保护青年工确保年轻人不在夜里工作，并避免有损他们的健康、安全、道德和发育的劳动条件，。 雇用青年工人时，应确保（a）工种不会危害
