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1、第二章 劳动合同的订立,陈颖 人力资源管理系,第一节 告知义务与担保禁止,一、签约中的告知义务,（一）用人单位的告知义务,（二）劳动者的告知义务,二、签约中的担保禁止,工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 劳动报酬 安全生产状况,其他情况 工作时间 培训计划 假期 劳动合同期限,1、告知的内容,1.告知的内容,双方都具有知情权,（一）用人单位的告知义务,2.告知的方式,A在劳动合同中明确各项内容,B告知信息同时作好书面谈话记录，并由双方签字确认,C就信息内容签订书面协议，作为劳动合同附件,不履行告知义务的后果,工作经历,奖惩情况,就业现状,基本信息,身体状况,专业知识技能,告知的内容,(二)
2、劳动者的告知义务,求职申请表,1,2,告知的方式,不履行义务的后果,Diagram,（二）双方的保密义务,二、签约中的担保禁止,处罚方式,以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者扣押档案或其他物品的，由劳动行政部门以每人500元以上，2000元以下处以罚款,第二节 合同订立的基本要求,一、合同订立的形式要求,二、合同订立的时间要求,三、合同成立的必要条件,四、合同须有中文文本,五、合同文本各执一份,六、建立职工名册备查,一、合同订立的形式要求,录用通知书包含工作 岗位、薪酬待遇等内容,录用通知书只是 用人单位单方意思表示,用人单位发出通知书，劳动者 接受后，需要签订书面劳动合同,劳动合同与,录用
3、通知书,的异同,二、,必须在用工之日起一个月内订立书面合同,（一） 合同建立时间,一、合同订立的时间要求,（二）订立劳动合同的最佳时间,思考：选择哪个时间对用人单位最有利？,签订合同的时间分类,答案：用工前一两天或用工当日签订。,2008年3月11日，招聘赵某为健身教练，约定工资4000元。 公司正值修订劳动合同版本，考虑到现在签合同，等新版本出来还得重签订一次，于是向赵某说明等新版本出来再签。 2008年4月9日，HR找赵某签劳动合同，赵某说让学法律的朋友看过后再签。 由于HR疏忽，直到5月14日，HR找赵某要合同，赵某对合同中的工资条款提出异议，赵某以学员太多，工作量太大为由要求加工资，不
4、同意签 HR多次与赵某协商未果。 四个月后，由于赵某平时工作不太积极认真，7月22日，公司解除了劳动合同。赵某上诉。,案例,劳动仲裁委员会决定，公司主张赵某不认真工作属于违纪行为，却无法提供相关事实依据和制度依据； 也没有提供相关证据证明没有签订劳动合同的原因是赵某拒绝签订； 裁决公司向赵某支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元； 因没有及时签合同支付双倍工资的差额。,审理结果,（三）不签订书面劳动合同的后果,防范劳动者不签劳动 合同法律风险的方法,B及时与劳动者终止劳动关系,A固定和保留劳动者不签合同的证据,自用工之日起一月内劳动者拒不签劳动合同，应书面通知解除劳动关系；如超一月不满一年，终
5、止关系，支付经济补偿,防范劳动者不签的法律风险的方法,当事人双方依照法定程序在文 本上签字或盖章才能生效,只有一方的签字或盖章，劳动 合同不能生效,必须由本人签字，如因特殊情况不能 签，提交由劳动者本人签字的委托 书，由具有民事行为能力的委托人签,三、合同成立的必要条件,于某2006年进入公司，签订3年的劳动合同，2009年8月31日到期。 2007年11月底，于某被派往美国进行3个月的培训 2007年12底，公司统一与员工改签新版劳动合同，里面明确规定了严重违纪的情形，其中包括连续旷工3天。 于某在国外，公司HR找同事代于某签了字 于某回国后，公司没找于某补签合同 2008年6月9、10、1
6、1日，于某擅自缺勤，公司于2008年6月12日以于某连续旷工3天为由，解除合同 于某称未见过公司有连续旷工3天为严重违纪的公司规定，公司不能以此解除劳动合同。,审理结果： 软件公司存在两大失误：其一，在未得到于某同意时便找人替于某在劳动合同上签字，代签人没有得到于某的委托； 其二，于某回国后公司没有及时与于某补签劳动合同。 因此，此劳动合同对于某不具有约束力,用人单位与劳 动合同，必须 用中文书写， 也可以同时用 外文书写,中文与英文 合同不一致 时，以中文 文本为准,与员工签订外 文合同，也应 同时签署一份 中文合同，外 文合同不具有 证据力,四、合同须有中文文本,劳动合同文本由用人单位和劳
7、动者 各执一份；,劳动合同未载明本法规定的必备条款 或者用人单位未将劳动合同文本交付 劳动者的，由劳动行政部门责令改正；,给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任,劳动合同法规定,垂直营销系统的类型,五、合同文本各执一份,六、建立职工名册备查,职工名册：又称为职工花名册，是企业制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。,法定义务,内容：劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历和职业技能等级等基本情况，工作经历和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情况以及其他有关事项。,逾期不改,罚 款2000元以上 2万元以下,法律后果,一、劳动合同的主体,二、劳动合同
8、的内容,三、劳动合同的期限,第三节 合同的主体、内容与期限,一、劳动合同的主体,劳动合同的主体：就是指劳动合同双方当事人，即用人单位和劳动者。,（一）用人单位的范围,包括中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位 等组织。国家机关、事业单位、 社会团体采用合同制或聘用制的。,劳动者依法具备的条件,具备劳动行为能力,达到法定年龄 （满16周岁）,（二）劳动者具备的条件,外国人在中国就业的，应持有就业许可证和就业证。,在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，不签劳动合同。带薪上学或停薪留职上学的非在岗人员，应签合同。,1.离退休人员(男满60周岁,女满55周岁,连续工作满10年
9、),用人单位返聘的，双方不属劳动关系，不能签劳动合同.应签书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。,对劳动者的特殊规定,案例,审理结果,用人单位的名称住所法定代表人,劳动者的姓名住址和有效证件,劳动合同 期限,工作内容和工作地点,工作时间和 休息休假,劳动报酬和 社会保险,劳动保护劳动条件和职业危害防护,法律规定应纳入合同的其它条款,二、劳动合同的必备条款,（二）劳动合同的约定条款,1固定期限劳动合同,2无固定期限合同,3以完成一定工作为期限合同,三、劳动合同的期限,（一）固定期限劳动合同,所谓“固定期限劳动合同”是指 用人单位与劳动者明确约定劳 动合同终止时间的劳
10、动合同。,（二）无固定期限劳动合同,所谓“无固定期限劳动合同”，是指用 人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。 无固定期限劳动合同只是没有确定的 终止时间，一旦发生法定的终止情形 （如养老保险待遇、死亡或用人单位 破产），合同便终止。 双方可以协商一致解除合同。,视为订立：用人单位自用工之 日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为已订立无 固定期限劳动合同,约定订立：用人单位与劳动者 在平等、自愿的前提下，经 过协商一致可以订立此合同。,法定订立：有下列情形之一，劳动 者提出或同意续订劳动合同，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外 其它应当订立无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合
11、同的种类,3、连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的,2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,1、劳动者在该用人单位连续工作满十年,法定订立无固定期限劳动合同的情形,思考题,1、用人单位与劳动者连续两次订立劳动合同后，用人单位是否具有续订劳动合同的选择权？,期限类型,优势,劣势,用人单位选择劳动期限的常用方法,1、对于高层管理人员、高级技术人员、核心员工及在单位发挥重要作用的员工，选择签订无固定期限或期限较长的劳动合同。,因季节原因需要 临时工时,为完成承包项目 需要临时用工
12、时,因用人单位经营 管理需临时用工,其他因完成单项工作 任务需要临时用工时,选择完成一定工作,为期限的劳动合同,思考题,某通信公司招陈某为软件工程师 要求其2008年4月7日报到 陈某7日报到，但公司称要搬家，因此先签劳动合同，等搬到新办公地点再通知陈某正式上班陈同意，并于7日与公司签订了劳动合同。 公司11日通知陈某4月14日上班。 陈某4月14日上班。 问：陈某与通信公司劳动关系从哪天起建立？,第四节 劳动合同无效的法律处理,一、合同无效的原因,二、合同无效的常见形态,三、合同无效的认定,四、合同无效的法律后果,以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
13、,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的（免除工伤赔偿）,违反法律、行政法规强制性规定的 （最低工资）,有情形之一，合同无效或部分无效,合同无效的原因,欺诈,胁迫,乘人之危,4真假合同,6附带保证合同,3一边倒的合同,2条款违法 的合同,表现形式,无效劳动合同的表现形式,1主体不适格 的合同,三、合同无效的认定,任意一方对仲裁裁决不服的， 可在法定期限内（仲裁送达 之日起15日内）向人民法院 提起诉讼。,认定程序,在法定期限内（争议发生之 日起一年内）向当地劳动争 议仲裁委员会提起仲裁,劳动合同全部无效,劳动关系归于消灭,劳动者已付出劳动的,支付报酬,有过错一方承担赔偿责任,单位过错的，应为劳动者提供合 同被确认无效以前的福利待遇,劳动合同部分无效,调整无效部分，调整效 力可溯及合同订立时,有过错一方承担赔偿 责任,合同无效的法律后果,
