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1、高职院校工会工作报告2篇高职院校工会工作报告【1】各位代表、同志们:我受北京青年政治学院第五届教代会主席团和工会委员会的委托,向大会作工作报告,请予审议。一、五年来的工作回顾过去的五年,学院教代会、工会在市教育工会的关心、指导下,在学院党委的正确领导和行政的大力支持下,在服务学院中心工作、参与民主管理、丰富校园文化、维护教职工权益、加强自身建设等方面取得了可喜成绩,为促进学院改革、发展、稳定做出了积极贡献。(一)选树师德先进,大力弘扬师德师风大力选树宣传师德先进。联合党委宣传部,开展师德先进个人、教育先锋先进集体和个人推荐评选活动,相继选树了丁晓鹃、厉育纲等一批“北青榜样”。学院推荐的3名教师
2、被评为“北京市师德先进工作个人”,1名教师被评为“首都教育先锋先进个人”。召开“师德建设研讨会”,开展“树师德形象,创文明校风”活动,引导广大教职工努力做到“以德修身,以德育人”,把仁爱和责任作为青院教师职业道德的灵魂,推动学院师德建设深入发展。(二)搭设展示舞台,促进青年教师成长坚持开展青年教师基本功大赛。与教务处联合,两年举办一次青年教师基本功大赛,一批批青年教师走上讲台,比教案、赛技能、展风采。大赛不断激发出青年教师苦练基本功的自觉性和积极性,有效促进了青年教师队伍建设和学院教学水平提升。学院工会推荐张红琴、江洁、黄昕等一批优秀青年教师代表参加全市青年教师基本功大赛,取得了优异成绩,为学
3、院赢得了荣誉。(三)参与民主管理,推进校园民主公开充分发挥教代会民主管理职能。鼓励教职工关注学院发展和教职工切身利益,认真开展教代会提案工作,上次教代会期间提出提案23个,本次教代会提出提案42个。王燕等同志提出的“关于在青年教师中建立导师制度的提案”、李兰巧等同志提出的“完善教职工帮扶工作”等一批优秀提案得到学院党委和行政的高度重视,所有提案已经落实或正在研究落实。组织教职工代表民主评议领导干部,为学院发展献计献策。在学院制定实施“十二五”规划、新一轮聘任工作方案、教职工薪酬管理办法等重要政策、重要制度的时候,广泛征求教职工的意见建议,做到重要政策、重要制度在教代会审议通过后才公布实施,保证
4、教职工在学院民主决策中的源头参与。在20XX年学院全员聘任工作中,先后召开了12个教职工座谈会,征求意见总人数达到224人次,征集意见建议139条,在交付教代会审议的文件中采纳了102条,使学院聘任工作更加体现群众意愿和利益,更加符合以人为本的宗旨,更加符合民主治校的要求。积极推进校务公开。每年至少召开一次教代会,五年共召开24次教代会主席团会,听取审议学院“十二五”规划、学院年度工作报告、学院年度财务工作报告、学院聘任工作方案等重大事项。完善相关民主公开制度,推动各系部及时将发展规划、重点工作、学科和专业建设、岗位聘任、业绩津贴发放方案以及年度考核办法等重要事项向教职工公开,促进了系部民主管
5、理。(四)开展文体活动,促进校园文化建设开展丰富多彩的教职工文体活动。在学院党委和行政的支持下,充分利用好“快乐星期五”,组织乒乓球、足球、篮球、羽毛球、太极拳等多个教职工文体协会开展活动。每年组织开展学院教职工春季运动会,开展“健康杯”乒乓球比赛。组队参加上级单位举办的运动会,与兄弟院校、相关单位开展体育比赛。支持鼓励各分工会根据自身特点,组织开展各种文体活动。形式多样、健康向上的文体活动,帮助广大教职工增强了健康、增进了友谊,进一步丰富了校园文化,提升了学院凝聚力。(五)维护合法权益,服务职工健康生活为教职工做好事办实事。坚持开展送温暖活动,把学院的关怀送到教职工身边。五年来,走访慰问看望
6、病困教职工近百名,发放慰问金、慰问品累计12万元;节日期间走访慰问退休教职工175人次,发放慰问金累计7万元。在上级工会的关心下,组织学院教职工到平谷休假6次,参加人员240人次;累计组织40名优秀教师参加暑期武夷山、黄山休养活动,促进了教职工身心健康。关心关注教职工身体健康。与后勤部门联合,每年组织教职工健康体检,帮助教职工及时排查疾病。邀请专家、学者进校园,围绕健康、饮食、运动等教职工关心的话题,举办“工会讲坛”系列专题讲座,引导教职工树立科学健康的生活理念,受到教职工的欢迎。维护教职工合法权益。完善教职工权益维护渠道和措施,及时了解搜集教职工心声和愿望,及时向相关部门反馈。贯彻上级工会相
7、关政策,落实为教职工过生日等福利。关心女性教职工,举办“女性健康讲座”,三八妇女节组织女教职工座谈会、参观等活动。关心青年教职工,组织青年教职工联谊,不断增强教职工的幸福感和满意度。(六)加强自身建设,不断提升作风能力改进工会干部能力作风。在党的群众路线教育实践活动中,学院全体工会干部自觉接受教育、改进作风,主动深入联系教职工。建立并坚持“工会主席接待日”制度,倾听教职工心声,反映教职工意愿。组织开展工会干部学习培训,加强与兄弟院校工会之间的学习交流,不断提升服务能力。一批优秀基层工会组织、工会干部受到市教育工会、学院工会表彰。加强工会各项基础建设。在党组织的指导支持下,做好新一轮系部分工会换
8、届工作,把一批年轻有热情、责任心强、教职工认可的同志推荐到工会干部岗位上来,为进一步做好工会工作打下了坚实基础。加强工会会员队伍建设,认真做好工会会员信息采集建库工作,在编教职工入会率100%,会员信息采集入库率100%。每年度足额完成工会经费上缴任务。科学严格管理使用工会经费,做到每一分钱花在教职工身上。各位代表、同志们:过去的五年,是学院教代会、工会主动适应形势、服务大局、务实有为的五年,是团结凝聚教职工同心同德、共谋发展、共促和谐的五年。成绩的取得是市教育工会、学院党委和行政大力支持的结果,是各系部帮助配合的结果,是教代会主席团、二级工会组织、全体教代会、全体教职工共同努力的结果。在此,
9、我代表第五届教代会暨工会委员会,向市教育工会、全院各级党组织、各系部和全体教职工表示衷心地感谢和崇高的敬意!在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到学院教代会、工会工作还存在许多不足。一是谋发展的眼界和思路还不够开阔,全局意识、大局意识、责任意识有待提高;二是工作标准不高,满足于一般性事务工作,工作积极性、主动性和创造性不强;三是工作水平和工作效果与教职工的期盼还有较大差距,服务教职工的手段、方法、内容需要进一步丰富;四是自身建设存在许多不足,工作制度不完善,组织覆盖不全面,部分非在编教职工入会问题没有有效解决。等等。我们必须树立问题意识,以敢于担当、敢于创新的精神,高度重视这些问题,在下一届教
10、代会、工会任期内努力改进。二、教代会、工会工作面临的形势未来四年是高等教育全面落实教育改革和发展规划纲要、加快建设中国特色现代大学制度的重要时期,是青院适应首都发展定位和形势、深化教育改革、建设一流文科高职院校的关键时期。我们要充分认识到青院深化教育改革、推进依法治校、实现内涵式发展的重要性和紧迫性,把教代会、工会工作放到学院改革发展的全局中去思考,去作为。近期中央下发了关于加强和改进党的群团工作的意见,市委下发了关于进一步做好工会工作的意见,市委教工委等部门联合下发了关于加强教代会工作的意见,为我们做好教代会工作、工会工作提供了有力指导。目前学院新一轮聘任工作已经完成,系部结构和工作队伍面貌
11、一新,新一聘期工作已经全面展开。学院党委、行政、广大教职工对教代会、工会工作寄予了深切希望。可以说,未来四年是学院教代会和工会大有作为、应有作为的时期。新一届教代会、工会要抓住机遇、振作精神、履职尽责、有所作为。为此,教代会、工会必须坚持以下原则:一是坚持党的领导,坚定不移地贯彻学院党委的决策和部署;二是坚持围绕学院中心工作,服从服务于学院改革发展大局;三是坚持发挥桥梁和纽带作用,尽职尽责;四是坚持以教职工为本,真心实意依靠教职工,全心全意为教职工服务;五是坚持以改革创新的精神加强自身建设,推进各项工作。三、未来四年的目标任务今后四年学院教代会、工会要在学院党委和市教育工会的领导下,高举中国特
12、色社会主义伟大旗帜,以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立教职工是学院主人、发展主体的理念,发挥好党组织联系教职工的桥梁和纽带作用,进一步完善工作格局,健全工作制度,创新工作手段,服务教职工全面发展,团结动员全院教职工,为建设一流文科高职院校贡献力量。(一)服务中心工作要做出新贡献1.创新推进师德建设。坚持开展学院“师德先进个人”评选活动,每年在全院树立表彰一批师德先进,创新评选机制,扩大评选影响,在全院教职工当中营造爱岗、敬业、立德、树人的浓厚氛围,引导和带动教职工自觉践行社会主义核心价值观,提升思想道德素质,争做“四有”教师。2.服务
13、青年教师成长。与有关部门联合,举办“青年教师论坛”,开展“青年教师职业生涯规划”,引导青年教师心怀“青院梦”,追寻“青春梦”。坚持开展“青年教师基本功大赛”,为青年教师展示才华、脱颖而出搭设舞台,促进青年教师业务素质和教学水平提升,为学院培养更多优秀青年人才。3.建设和谐校园文化。打造好“快乐星期五”,排除困难、安排时间、创造条件组织教职工参加体育活动。支持乒乓球、足球、篮球、羽毛球等文体协会开展活动。培育发展瑜伽、茶艺等教职工呼吁强烈的文体协会。每年举办教职工春季运动会、迎新春联欢会,举办教职工摄影大赛等活动。通过开展系列文体活动,丰富教职工业余文化生活,培养教职工健康向上的生活方式,推动校
14、园文化和谐发展。(二)助推校园民主要迈出新步伐4.建立献计献策常态机制。完善教代会议事制度和规则,推动教代会提案工作常态化。每年组织一次教代会代表提案工作,鼓励和引导教职工进一步树立主人翁意识,为学院发展献计献策。对提案及时整理分析,及时向学院党委汇报,及时推进落实,及时向代表反馈,做到提案件件受重视、有落实、有反馈。5.重要政策问计于教职工。充分发挥教职工的智慧和权利,涉及学院建设、改革、发展和教职工切身利益的重要政策、重要制度出台前,征求教代会代表和教职工的意见,提交教代会审议通过。6.配合推进校务公开。在党委领导下,配合行政深化校务公开,保障教职工对学院事务的知情权、参与权、表达权、监督
15、权。坚持教代会每年听取学院工作报告、学院财务工作报告,坚持学院重要政策、重要事项向教职工公开,干部推荐、领导干部评议邀请教代会代表参与,深化推进系务公开。(三)维护教职工权益要实现新进展7.关心关爱教职工。完善生病及生活困难教职工动态联系及日常帮扶机制,教职工遇有重大疾病或生活困难时,工会要第一时间知晓、第一时间看望、第一时间关怀。关心关怀单身青年教职工、女教职工。开设学院“保健室”,为教职工提供中医保健、心理保健治疗咨询服务。坚持为教职工送生日祝福、节日祝福。组织好一年一次的教职工体检,关心教职工身心健康。8.维护教职工权益。坚持“工会主席接待日”制度,畅通“工会信箱”,健全维权机制,畅通沟
16、通渠道。每年至少召开一次教职工代表座谈会,第一时间直接听取民意,架起学院与教职工沟通的桥梁,努力维护教职工的劳动权、发展权、健康权。(四)加强自身建设要取得新成效9.建设学习型服务型工会。加强工会干部学习培训,每年举办一次工会干部学习培训班,提升工会干部的业务素质和服务能力。加强工会干部作风建设,每一名工会干部都要立足单位和部门,密切联系教职工,切实了解教职工,真心服务教职工,争做教职工的贴心人。10.加强两级工会建设。吸收非在编教职工入会,扩大工会组织的覆盖面。加强教职工活动阵地建设,争取党政支持,充分利用新建综合楼,为教职工开展文体活动提供场地。做好工会经费使用管理,保证每一分钱花得合规、用得合理。各位代表、同志们,