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1、县精准扶贫劳动力培训工作计划根据2017年省精准扶贫劳动力培训实施计划和县关于推进精准扶贫劳动力培训的实施方案要求，为切实把精准扶贫各项部署落到实处，不断提升我县贫困劳动力技能水平和就业创业能力，促进贫困群众增加收入，特制定本计划。一、目标任务2017年，以全县整村脱贫贫困村有培训需求的劳动力为重点，同时统筹安排其他有培训需求贫困劳动力，开展各类精准扶贫劳动力培训5600人。其中职业技能培训4650人，农村致富带头人示范培训省级示范培训600人（配套班500人），建档立卡贫困户产业脱贫培训示范工程职业技能培训100人和新型职业农民培育250人。二、培训分类和资金来源培训分类为：就业技能培训、岗
2、位技能提升培训、创业培训、劳务品牌培训、“两后生”职业技能学历教育培训、农村致富带头人示范培训省级示范培训、建档立卡贫困户产业脱贫培训示范工程劳务技能培训和新型职业农民培育。其中就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训、劳务品牌培训资金来源为就业专项资金。农村致富带头人示范培训资金由省人社厅和县财政共同筹集，其中省人社厅补贴10万元用于省级示范培训，配套班资金自筹解决。“两后生”职业技能学历教育培训补贴资金来源为专项资金和扶贫资金。新型职业农民培育工程资金来源为中央资金和省级配套资金。建档立卡贫困户产业脱贫培训示范工程劳务技能培训经费由省扶贫办安排。三、责任分工精准扶贫劳动力培训工作由县人社局
3、联合县扶贫办、县农牧局、县教育局、县妇联共同组织实施。（一）县人社局负责实施全县劳动力就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训、示范培训和建档立卡贫困户产业脱贫培训示范工程劳务技能培训。县扶贫办、县教育局负责实施“两后生”职业技能学历教育培训（雨露计划）。县农牧局负责实施贫困地区新型职业农民培育。县妇联负责实施省妇联下达的劳务品牌培训。县扶贫办负责向相关部门（单位）提供建档立卡贫困人口基础数据。（二）县人社局、扶贫办、农牧局、教育局、妇联等部门要结合本计划制定本部门的培训年度实施方案，健全培训台账，定期向县精准扶贫劳动力培训工作实施办公室汇总上报培训进度情况，组织实施本部门的培训工作。（三）县
4、人社局、扶贫办、农牧局、教育局、妇联等部门要建立精准到人到户的培训台帐，细化培训计划，负责本部门培训人员大数据管理平台信息审核录入，组织实施精准培训工作。（四）承担培训工作的职业学校和民办职业培训学校，具体开展精准培训工作。四、工作要求（一）精准实施培训。各部门要结合我县产业结构调整和转型发展的需求，以新业态、新模式、新产业方面的技能和创业培训为主，科学制定2017年精准扶贫培训实施方案。按照实施方案，对照培训进度和项目安排，根据贫困家庭劳动力培训意愿和技能需求，开展现场示范、订单培训、定向培训、校企联合等培训方式精准实施培训，确保精准扶贫培训取得实效（建档立卡贫困户产业脱贫示范工程职业培训按
5、照省建档立卡贫困户产业脱贫示范工程实施方案（甘农牧201714号）执行。（二）精准填报培训数据。各部门要高度重视大数据管理平台建设和相关数据的填报工作，指派专人负责培训信息的录入审核和情况上报工作，主要领导要亲自把关审核，确保大数据平台数据精准客观有效。根据培训进度，各部门每月底填报2017年县精准扶贫劳动力培训进度汇总表（见附件2），经县人社局汇总后，于每月底前报送县精准扶贫劳动力培训工作实施办公室。（三）精准扶贫大数据平台管理应用。充分运用大数据平台信息化手段，实现精细化管理，为劳动力培训科学决策、精准施策提供重要参考。在日常管理上，定期开展“回头看”工作，修正培训需求信息，及时更新大数据
6、平台对应信息，做到有进有出、动态管理。在档案完善上，及时更新和完善劳动力培训需求信息档案、新增劳动力培训信息档案、劳动力退出信息档案等相关内容，保证相关资料之间，以及资料与大数据管理平台信息之间的数据符合逻辑、对应统一、互相印证、互为支撑。在指导培训应用上，按照集中与分散相结合、普遍和个案相统筹的原则，充分利用大数据信息平台劳动力培训信息资源，根据培训需求、年龄特征、文化层次等现状，分类精准施策，量身定做“菜单”，使培训措施的落实与劳动力培训信息有效对接，使培训与考核认证有效对接，使劳务输转管理部门与用工单位和劳动力之间有效对接，促进培训质量提高，促进贫困家庭劳务输转稳定增收。（四）加强组织领导，确保任务落实。县人社局、扶贫办、农牧局、教育局、妇联要认真履行对精准扶贫培训工作方案的制定、组织实施和指导检查职能，明确责任，逐级传导压力，确保培训任务完成。并会同财政、审计、监察等部门，做好培训对象补贴经费审核、培训资金拨付和管理使用等环节的监管工作，确保培训资金规范使用、发挥效益。
