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1、1：单选题8.下列机构中属于派出机构的是？A：公安局B：县人民政府C：乡政府D：街道办事处参考答案：D2：单选题4.下列人物中提出科层制”组织理论的是：A：韦伯B：威尔逊C：法约尔D：泰罗参考答案：A3：单选题7.我国分税制财政管理体制建立的时间是？A：1993年B：1994年C：1995年D：1996年参考答案：B4：单选题6.下列不属于内部行政监督的是？A：行政监察B：审计监督C：检察监督D：主管监督参考答案：C5：单选题5.下列概念中与行政”涵义相去最远的，不能互换的是：A：行政管理B：公共行政C：公共管理D：公共行政管理参考答案：C6：单选题1.按照三权分立学说，与立法权、司法权并列的
2、是：A：决策权B：执行权C：监督权D：行政权参考答案：D7：单选题2.行政管理的主体是：A：公民B：公务员C：行政人员D：居民参考答案：C8：单选题3.下列人物中，系统阐述政治与行政二分理论”的是：A：威尔逊B：古德诺C：韦伯D：泰罗参考答案：B9：单选题10.行政学研究一书的作者是？A：威尔逊B：古德诺C：怀特D：古利克参考答案：A10：单选题9.下列不属于行政管理的基本职能的是？A：政治职能B：经济职能C：控制职能D：文化职能参考答案：C1：单选题2.决策时备选方案实施的后果不止一种，但决策者能够预先大致估计出其出现的概率的决策是A：确定型决策B：风险型决策C：非确定型决策D：所有决策参考
3、答案：B2：单选题1.主张通过研究人的行为，调节人际关系，借以提高劳动生产效率的是A：科学管理理论B：行为科学理论C：管理科学理论D：决策科学理论参考答案：B3：单选题3.英国文官制度的理论依据是A：诺斯科特屈维廉报告B：彭德尔顿法C：国家公务员法D：富尔顿报告参考答案：A4：单选题4.实行职务常任制的人员一般是A业务类公务员B：政务类公务员C：政治官僚D：所有公务员参考答案：A5：单选题5.下列属于有关财政经济方面的专门监督制度的是A：审计监督B：审判监督C：检察监督D：监察监督参考答案：A6：单选题6.一般说来，下列哪种领导方式较为合理A：重事型B：重人型C：人事并重型D：放任型参考答案：
4、C7：单选题7.威尔逊发表的( )标志着行政学作为一门独立学科的产生。A：行政学B：行政学研究C：政治与行政D：行政学原理参考答案：B8：单选题8.在我国干部四化”中的革命化”指的是对干部（ ）素质的要求。A：知识B：政治C：能力D：心理参考答案：B9：单选题9.下列哪一个是行政组织中的中枢机构A：政策办公室B：财务处C：县人民政府D：中国驻美大使馆参考答案：C10：单选题10.世界上唯一长期实行委员会制的国家是A：德国B：瑞士C：日本D：美国参考答案：B1：单选题6.我国政府机构的四个层次分别是国务院、省、县和( )。A：区B：行政公署C：乡、镇D：村委员会参考答案：C2：单选题1.我国行政
5、组织体系中的地市州区级行政机构”之中的区”指的是（ ）A：特别行政区B：经济特区C：直辖市的区D：设区市的区参考答案：C3：单选题2.行政监督的范围不包括（ ）A：撤销违法或不当的抽象行政行为；B：协调有关国家行政机关间的行政执法活动；C：处理监督对象在行政执法中越权滥用职权或失职渎职行为；D：研究解决行政法律规范自身存在的问题。参考答案：A4：单选题3.现代人事行政制度的基础是（ ）A：职位分类制度B：选拔任用制度C：培训制度D：考核制度参考答案：A5：单选题4.下列不属于东方行政文化特点的是（ ）A：天道观念B：讲究实证C：伦理道德D：人治和集权参考答案：B6：单选题7.首长制的典型国家是
6、( ).A：德国B：瑞士C：日本D：美国参考答案：D7：单选题8.行政组织中的中枢机构是( ).A：幕僚机构B：职能机关C：领导决策机构D：咨询参谋机关参考答案：C8：单选题9.在我国干部四化”中的革命化”指的是对干部( ) 素质的要求。A：知识B：政治C：能力D：心理参考答案：B9：单选题10.通常所说的下情上达之难”是指出( )存在的问题。A：上行沟通B：下行沟通C：平行沟通D：单向沟通参考答案：A10：单选题5.下列不属于行政管理的运行职能的是( ) 。A：决策职能B：社会服务职能C：组织职能D：协调职能参考答案：B1：多选题1、下列属于集权制行政体制特点的有（ ）。 A：国家行政权力大
7、多集中于中央行政机关B：地方国家行政机关是中央政府的执行机关C：中央政府只需维护国家的统一、安全和社会稳定与发展D：中央政府与下级政府是领导和被领导的关系。参考答案：ABD2：多选题2、当前我国的行政组织发展必须坚持的原则有（ ）。 A：职能目标原则B：规模越小越好原则C：管理层次越少越好原则D：稳定性和适应性相结合原则参考答案：AD3：多选题4.下列关于完全理性决策模式，正确的表述有（ ）。 A：它是一种理想化的决策模式B：它是一种最好的决策模式C：它认为人的理性是无所不能的D：它以人们是否满意作为决策标准参考答案：AC4：多选题5.我国行政组织包括( )。 A：中央人民政府B：地方人民政府
8、C：国务院各部委D：地方人大参考答案：ABC5：多选题6.关于我国的分税制，下列正确的有( )。 A：我国的分税制是不彻底的分税制；B：中央税由国税局收，地方税由地税局收，中央与地方共享税由国税局和地税局一起收；C：在分税制下，中央政府和地方政府可以平均分配税种、税源；D：分税制可以理顺和规范中央与地方的分配关系。参考答案：AD6：多选题7.以下关于会海”的成因正确的有（ ） A：行政领导把领导等于开会B：会议的质量不高，该解决的问题没解决，造成必须再开会的假象C：有些同志把开会和大吃大喝、游山玩水联系起来D：机关工作缺乏规范性和计划性参考答案：ABCD7：多选题8.下列属于描述科学管理理论的
9、管理职能的有( )。 A：A、以科学的方法对工人进行严格挑选和培训，发挥它们的最大能力；B：B、整理、收集企业的经验数据来发展科学管理方法；C：C、在工人与管理者之间提倡对话，培养合作精神，保证工人采取科学的方法工作；D：D、在工人和管理者之间进行明确的、适当的分工，以保证管理程序的进行。参考答案：ABD8：多选题9.行政组织的构成要素包括( )。 A：目标要素B：制度要素C：人员要素D：物质要素参考答案：ABCD9：多选题10.下列关于行政领导方法中的群众路线法，不正确的有（ ） A：领导看电影坐中间叫深入群众B：领导看戏剧坐前排叫带领群众C：领导整天有饭局叫代表群众D：领导坐办公室不下基层
10、叫相信群众参考答案：ABCD10：多选题3、现代行政决策体制由（ ）三个部分组成。 A：中枢系统B：咨询系统C：信息系统D传输系统参考答案：ABC1：论述题1、试述政府的文化职能。2、试述行政决策咨询系统的作用。3、试述政府间转移支付的作用。4、试述行政权力的特征。5、介绍1994年确立的以分税制为核心的财务行政管理体制的主要内容。6、行政领导班子的年龄结构应该具备哪些原则。参考答案：1、试述政府的文化职能。答：文化职能是政府对国家教育、科学、文化、卫生、体育等事业的建设与管理职能，是政府通过制定和实施各项文化政策加以实现的。其核心在于政府通过对文化事业的管理，维护和弘扬一种意识形态，用以说明
11、和论证统治与治理的合法性。政府的文化职能还包括在全社会支持、鼓励、引导和提倡反映人类进步文明的积极的价值取向（如进取精神、社会责任感、自尊自爱等）、伦理道德（如公共道德等）、行为模式和健康的生活方式等等；防止和制止那些不健康的、有害于社会公共环境氛围的劣性文化现象的出现和蔓延，净化社会空气，促进社会精神文明的发展。2、试述行政决策咨询系统的作用。答：（1）分析决策问题，提供决策背景资料；（2）拟定并论证各种决策方案；（3）预测行政活动的发展变化；（4）解答疑难和扩充知识。3、试述政府间转移支付的作用。答：（1）弥补地方财政收支差额，促进各地区财力的均衡；（2）中央政府通过对地方财政的补助，对地
12、方的财政支出实施调控；（3）解决外部性问题；（4）保证实现各地的最低服务标准。4、试述行政权力的特征。答案要点：（1）公共性；（2）有限性；（3）执行性；（4）膨胀性；（5）时效性。5、介绍1994年确立的以分税制为核心的财务行政管理体制的主要内容。参考答案：财务行政体制是用以确定中央与地方财权和财力划分的权责制度，其主要内容包括：中央对地方财政收入和支出的范围划分；中央规定地方财政收入的许可来源；中央规定地方财政支出的许可用途；中央确定地方财政对中央财政所负有的责任。我国的分税制财务行政体制包括以下几个方面的基本内容：（1）划分中央政府与地方政府的事权和财权支出范围；（2）划分中央政府和地方
13、政府的收入来源；（3）建立独立的政府分级预算，实行税务机构分设；（4）建立政府之间的转移支付制度。6、行政领导班子的年龄结构应该具备哪些原则。答案要点：（1）梯队原则；（2）动态原则；（3）弹性原则。1：论述题2.材料：在上海浦东新区，公务员不再是终身制”职业了。年初，新区公布了6个聘任职位，向社会进行公开招聘。职位类型集中在金融规划、经济分析等专业性较强的领域。目前有5个岗位的人选已经确定，并在日前与用人单位正式签约，聘期为1至3年。问题：如何看待浦东新区这种对部分公务员从职务终身制到聘任制的改革。参考答案：2.参考答案： 公务员岗位能上不能下，能进不能出，一经录用便等于捧上了铁饭碗”，基本
14、终身无忧。这是我国目前的公务员制度中，被广为诟病的一个问题。在这种缺乏基本的生存和竞争压力的环境中，不少公务员难免丧失积极进取的心态，产生混日子”的想法，既然干好干不好都一样，只要不犯大错，就没有失业的危险，干吗不让自己活得舒服点呢？于是，便出现了喝茶看报过一天，能一天干完的工作非要拖上两天等种种现象。这也导致了行政系统服务意识不足，工作效率低下及人浮于事的现象。不仅如此，公务员岗位的安逸和牢靠，还对当前的就业趋势产生了不良影响。最近几年，公务员报考热度持续升温，每年都有数十万大学毕业生挤破了头，要往公务员队伍里钻”，甚至出现了所谓的公务员考霸”，这种畸形的就业观不能说和公务员的饭碗过铁”没有关系，而且也是导致我国目前就业结构性失衡的重要因素。要改变这种局面，就必须引入竞争淘汰机制，使公务员队
