《老干部工作处2010年年终工作总结汇报(同名48116)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《老干部工作处2010年年终工作总结汇报(同名48116)（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、老干部工作处2010 年年终工作总结汇报 2010年老干部工作在院党委和学院政治部的正确领导下，在省委老干部局的业务指导下，老干处认真贯彻落实党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的要求，按照学院2010年工作要点、政治工作要点，切实落实离退休干部政治待遇、生活待遇，积极发挥离退休干部作用，不断完善工作制度，努力做好离退休人员的思想稳定工作，按照政策维护好离退休人员的权益，不断提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识。多年从事老干部工作，我们接触的对象是老人，经常在医院、殡仪馆之间奔波，看到的是病疼，闻到的是异味，听到的是哀乐。工作实践使我们深深地感到，敬老、尊老、爱老、助老工作是一项崇高事业
2、。老干部工作做好了，老干部的口碑就好，老干部满意，领导就放心，组织就会肯定，从而进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感。借此机会我代表老干部工作处衷心地感谢各位领导对我们工作的关心和重视，感谢学院各部门和广大教职工对老干部工作的帮助和支持。今天我从四个方面汇报老干部工作情况： 一、基本现状 截止2010年12月31日止，学院离退休人员共有169人。其中，男97人，女72人。离休人员25人、退休人员144人。离退休党员122人、群众47人。退休人员144人中干部125人、专业技术人员44人、工人19人。离退休人员中享受副厅以上待遇的有7人；离休干部25人中最大的是刘福庆：91岁，离休人员都
3、进入了“高龄、高发病期”，平均年龄近82岁，并有4人常年卧床不起，多人经常生病住院。退休人员80岁以上的7人，最大的王尉云83岁。学院的离退休人员由最初的几十名到现在的169名，服务对象增加了，服务任务加重了，加之80岁以上的老人越来越多，所以更需要组织和工作人员的关心和爱护 。2010年新增退休人员8人，病故4人（离休干部黄素影、退休干部牛文智、全文虎、王红军），已故离退休人员配偶无固定收入的有7人，异地安置退休人员3人。校本部、人民巷、赵家堆三个片区集中居住115人，另50人分散于市内35个居住点。离退休人员经常进出医院的有30余人。 二、工作情况 一是党委重视。学院党委对老干部工作高度重
4、视。书记、院长时时亲自过问，每年向老干部至少通报一次学院改革和发展的重要情况；其他院领导十分关心老干部工作。学院始终坚持落实好老同志的政治待遇和生活待遇，2010年在发放“云南省精神文明单位”等在职人员奖金时，学院另外筹资，老同志也一并享受。学院职代会、教师节和建校60周年庆典活动，都组织老干部代表参加，与在职人员一起欢度节日，回忆并分享从事公安教育工作的快乐。在单位经费比较紧张的情况下，学院追加两笔机动经费，为老干部活动中心装修、装饰。政治部领导拿出分管院领导预算经费，为老干处增加了办公设备。 二是老干部政治待遇全面落实。每月组织离退休党员集体政治学习；根据上级安排，组织原副厅级以上离退休干
5、部听形势报告；组织老干部或者老干部代表参加学院重要会议和重大活动；组织离休老干部对昆明工农业考察。每学期召开分片区老干部座谈会，2010年11月组织老干部冬季运动会，12月组织离退休人员到海埂郊游，郭院长、柴主任亲自参加，与老同志同乐，并通报学院主要工作、征求老干部对学院工作的意见和建议。前两天还召开了学院老干部工作大会暨2011年春节团拜会，离退休人员每人发了500元过节费，这在学院发展历史上是少有的。 三是做好服务管理、老干部各项生活待遇全部落实。离退休费用按时足额发放，2010年离退休人员集体活动费用大幅度增加，在节假日正常慰问离退休人员基础上，学院还给离退休人员发了近42万元生活补贴，
6、使老同志倍感学院党委对他们的关怀。老干处、财务装备保障处2010年一年来给离休人员报门诊发票近37万元，给退休人员报医疗费、医疗互助费、老年大学学费共52人次近4万元。老干处受学院党委和政治部的委托到医院看望病人48人次，走访慰问老同志80人次，保证了老同志老有所养、老有所医。 同时认真落实四到位: 元旦春节慰问到位、节日福利发放到位、生病住院由老干处工作人员看望到位、危重病时由领导探望到位。在服务态度上我们坚持“四个一”：即一张笑脸相迎，一句暖语让座，一杯热茶相待，一片真诚解忧。单位如家，人走茶不凉，献爱心，有热心，让老干部感受到与工作人员之间这种浓浓的亲情。 老干处作为职能部门，在日常工作
7、中，为离退休人员做好事、办实事，该办能办的不拖，该办不能办的逐级反映，对不合理的诉求也能反复做好耐心细致的思想工作。 四是有老干部的积极支持。学院绝大部分老同志离休退休不离党，退离岗位不退离组织，反而是时间宽裕了，更加关心学院的改革和发展。离退休党总支和各个党支部积极组织政治时事学习，号召老干部继续关心国家大事。学院离退休老同志思想队伍基本稳定，各项文体活动，绝大部分老同志都能够积极参加。党支部还创新党员组织活动方式，上西山、进农家乐、到疗养院，寓教于乐，效果较好。 三、存在的问题 一是部门中，对关心重视老干部工作的程度不平衡。二是离退休党支部凝聚力、战斗力有待进一步加强。 四、下一步工作 老
8、干部工作是党的工作，是联系老同志的桥梁。在新的一年里老干处的工作：一是认真贯彻落实学院老干部工作会议要求，进一步加强和改进学院老干部工作；二是按照党和国家的政策规定，切实关注和落实离退休人员的政治待遇和生活待遇，使离退休人员及时了解党和国家的方针政策及学院的建设发展情况，保障“两项待遇”落实；三是加强老干部党支部建设，增强离退休党支部的凝聚力，适时进行老干党支部和党总支换届改选；四是推进学院老年人文化体育协会、老年大学这两个平台的工作，积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动；五是在学院党委和政治部的领导下，思想一致，步调统一，继续争取学院各部门教职员工的最大支持，全面做好老干部工作；六是把阶段性
9、工作和日常工作结合起来，做好离退休人员信息采集，精心准备“迎评促建”材料，迎接教育部评估。 胡总书记曾经说过：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要”。在今后的工作中，我们一定要把老干部的历史功绩牢记在心，做到对老干部的历史功绩和重要贡献永远不忘，对老干部的优良传统和崇高精神永远不丢，尊重、学习、关心和爱护老干部的爱心永远不变，扎扎实实做好老干部工作，切实为学院尊老、爱老、敬老、助老的良好风尚做出应有的贡献。同时希望：学院老干部工作一如既往能继续得到全院教职员工的大力支持！我们力争2011年的老干部工作做得更好！ 谢谢大家！ 中共翼城县委老干部局2011年上半年工作总结 我县现有离退
10、休干部3173人。其中，离休干部199人，退休干部2964人。享受副县级待遇的31人，副县级实职25人。2011年上半年，我县老干部工作在县委、县政府的正确领导下，在省市老干部局的具体指导下，紧紧 “三件大事”、“五项工作”工作目标，全面落实老干部政治、生活待遇，不断推进离退休干部思想政治建设和党组织建设，认真组织老干部开展以庆祝建党90周年为主题的丰富多彩的活动，扎实有效地开展“学习型、服务型”部门建设，取得了较好效果。现将半年来的工作总结如下：一、召开全县老干部工作会议，对2011年工作进行安排部署对2011年全县老干部工作，我局做到了早安排、早部署。3月17日，我们召开了由老干部协理员、
11、老干部支部书记、局机关全体人员参加的全县老干部工作会议，会议明确2011年要重点做好以下四项工作：一是积极组织开展以“忆峥嵘岁月、展党员风采”征文活动、硬笔书法展、走访慰问、红歌演唱会等为主要内容的纪念建党90周年活动和离退休干部创先争优活动，认真落实好离退休干部各项政治待遇。二是落实好老干部生活待遇，做好离休干部体检和老干部春节慰问工作。三是不断加强老干部活动中心和老年大学建设，组织举办第十四届全县老干部运动会。四是不断加强自身建设，继续开展 “学习型、服务型”老干部部门和市级文明和谐单位创建活动。县委常委、组织部长秦海玉出席会议并做了重要讲话。二、强化工作措施，确保了离退休干部生活待遇得到
12、全面落实继续推进“三个机制”规范有效运行。2011年上半年，全县离休干部离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销。“三个机制”运行正常。春节前夕，我局投资30余万元购买慰问品对全县3173名离退休干部进行了走访慰问。县四大班子领导先后深入到20余名副县实职以上老干部的家中走访慰问，把党和政府的关怀和温暖送到了老干部们的心坎上。5月18日19日，新任县委副书记、代县长杨春权又在县政府办、县委老干部局主要负责同志陪同下，带着对老干部的浓浓牵挂之情，登门看望了全县23名副县实职以上老干部。三、创新工作思路，切实从政治上关心老干部1、全面落实好老干部政治待遇。我们不断创新和改进落实政治待遇的方式和方法
13、，坚持定期组织离退休干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、情况通报、参观考察等各项制度。元月22日，县上召开了2010年老干部迎春茶话会。县委常委、组织部长秦海玉主持会议，县委常委、常务副县长李殿梁通报了2010年全县经济社会发展情况，四大班子领导与老干部们欢聚一堂，共谋发展大计。老干部们为全县经济社会建设积极建言献策，提出了许多宝贵意见和建议。2、切实加强了离退休干部思想政治建设。一是认真开展学习型支部创建活动。认真学习了党的十七大、十七届五中全会精神及全县经济工作会议精神，使他们深刻理解和全面把握党的一系列新思想、新观点、新论断。把思想认识统一到中央、省、市、县委的决策部署上来，为县域经济
14、社会发展建言献策。各支部制订学习计划、目标和措施，建立了完善学习制度。4月12日，我局邀请临汾讲师团团长贾成奎教授为老干部讲授了“十二五”规划的历史方位一课，让他们充分了解“十二五”规划的重大意义。二是继续引深离退休干部党组织“争创先进”活动。半年来，我局根据上级要求，继续把争创全省先进离退休干部党总支（党支部）作为党建工作的重中之重。按照“争创先进”活动考核细则，在离退休干部党支部中开展了争创“五好”党支部和“五好”党员活动。根据 “五好”标准，做到了机制创新、制度创新、活动、学习方式方法创新，为离退休干部制作了“应急救助卡”和“上门服务连心卡”，有力推动了老干部党支部的各项工作。四、切实加
15、大力度，拓展离退休干部学习活动空间1、进一步完善老干部活动中心基础设施建设。今年以来，我们对活动中心进行了加固维修，更新了部分活动器材，在以前每周一至周五活动的基础上，增加周六、周日为活动时间，做到了活动中心天天开放。4月29日，我们以活动中心为载体，成功举办了由各乡镇、各支部和县直单位的24支代表队、比赛项目达11项、940余名老干部参加的第十四届老干部春季运动会。2、切实加快老年大学的发展步伐。我们坚持硬件、软件“两手抓、两手都要硬”的原则，3月份，局领导班子成员到尧都区老年大学进行了参观学习，完善了管理制度，对老年大学领导机构、任课教师进行了调整，使课程设置更加符合老干部的需求。3、成立
16、了老干部艺术团。为进一步丰富离退休干部的精神文化生活，为全县广大离退休干部老有所乐、自娱自乐搭建平台，经局班子多次研究后，决定在老干部局成立老干部艺术团。5月16日，我局召开专题会议，将此项工作作出了具体安排，制定了相关制度，确定了分管领导，配备了工作人员，目前已经正常开展活动。五、加强自身建设，进一步增强老干部部门工作活力一是认真开展“学习型、服务型”部门建设活动。按照上级部门要求，我局制定了切实可行的创建学习型机关的实施意见，完善了学习型机关创建长效机制，健全了学习相关制度，在全局大兴学习之风。坚持每周一、四集体学习不动摇。通过行之有效的措施，大大提升了全体干部职工的政策业务水平和实际工作
