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1、职场人不跳槽的八大理由1、也许你压根就没有跳槽的想法尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。2、虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。3、如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的时候别跳。4、现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。所以等
2、等看啊。5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须具备个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉别把自己看得太高。6、是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？7、跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。8、最后，也是最关键的，对于那些经常
3、炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是疑人不用，如果对你有疑心，你就很难有出头机会。职场上七种情形下不要跳槽1 也许你压根就没有跳槽的想法-尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。2 虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。3 如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的时候别跳。4 现在很多公
4、司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。5 要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉别把自己看得太高。6 是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？7 跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常
5、跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。跳槽：切记与原公司好聚好散职场变幻无穷，很多人都有这样的体会，无论是另谋高就或者被动请辞，只要说到跳槽，原公司老板的脸色总是不太明媚，这也情有可原员工跳槽后，失去一个员工，不仅公司的正常运作会受影响，同时还要重新培养一个岗位新人。难怪大多老板一听到跳槽就心有戚戚。跳槽达人们自然有一套跳槽技巧以及跳槽注意事项，“挥一挥衣袖，说一声拜拜”绝不是潇洒，妥善处理，虽然跳槽了，但保持与原公司的良好关系，才能积累你的职业财富机会。与原公司保持良好关系的四大理由：1. 抬头不见低头见往往跳槽都是不跳行业跳公
6、司，既然都在一个行业里，那就很可能出现抬头不见低头见与老东家合作的局面。如果你在离职时仍和原公司关系不错，那么熟悉公司管理情况并且与有熟人的你必定能让合作更加顺畅成功。2. 一个好汉三个帮如果你在原公司有关系不错的领导或同事，务必与他们保持联系。通过他们你能得到行业里的相关信息和实用知识，以此提高职业水准。况且有一天你需要帮助，和你没有直接利益关系的他们更可能向你伸出援手。3. 留条后路世事难测，有可能你转了一圈后才发现还是老东家最适合自己，如果此时有心回去而原公司又正好有适合你的空缺，他会否向你伸出橄榄枝就全靠你与他往日积累的交情了。4. 给新公司建立一个优秀的职业印象作为新进人员，新公司的
7、同事领导唯一能够品评的就是你在以前公司的口碑。口碑树立的成败就在你离职时的表现。如果你能得体地处理与原公司的关系，无疑会为职业发展锦上添花。与原公司保持关系的四小贴士：1. 利落处理交接要给公司充分的时间找到一个能够接替工作的人选，尽快处理手头上的公务，不能在离开前完成的也应妥善交代。只要还在这庙里一天，就要坚持撞好一天钟。在离职前的最后一天都尽职尽责，既能体现你的职业素质，也会让新公司对你的责任感心里有底。2. 完美谢幕离开也许你与原公司同事领导的关系不错，那么在离别的时候表达出你的谢意吧。也可能你和同事之间存在着小小的过节，在离职之际不如让这一切云淡风清。你可以试着对他坦白的谈谈自己的感受
8、，也可以通过几句话语甚至一个眼神，让他明白你的心意。离职之前请大家吃一顿散伙饭是个不错选择，在欢喜融洽的气氛中完美谢幕。3. 用心维护关系离开了原公司，和原来同事共同的经历少了交流的机会也减少了，难免会产生一些疏离感。此时就需要你用心的付出和旧同事维持良好的关系，在对方生日、良宵佳节里的短信问候，时不时的电话沟通，偶尔见面叙旧等，都会让同事与你保持良好的关系。一句老话说的好，好聚好散，跳槽也如此。谁知道你将来会不会跳槽回原公司呢，说不定跳槽后新公司来做referrence check呢，总之，即便跳槽了，给原公司留下良好的印象非常重要，千万不可小觑跳槽后续效应哦。跳槽后会有多少蝴蝶效应蝴蝶效应
9、是气象学家洛伦兹提出来的，说的是一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最后发生不可预知的结果。职场中其实也存在着“蝴蝶效应”，就比如跳槽，一次不适当的跳槽很可能引发后续整个职业生涯发展的颓败，产生“蝴蝶效应”。王伦是一家汽車公司的经理，MBA，在公司颇受器重，前途一片光明。就在他事业蒸蒸日上的时候，他准备跳槽。因为，他觉得凭自己的能力，该有更好的发展。很快，王伦就得到了一家热门
10、行业公司的青睐，开出的条件也比较诱人，王伦没有犹豫，很快便加盟了新公司。到了新公司，“蜜月期”还没过完，王伦就陷入了困境：热门专业与自己的专长相距较远，原来以为没什么关系，现在才知道，并没有那么简单；老板对他这个高薪请来的人才期望很高，数次交给他“不可能完成的任务”，王伦很难完成；由于业绩不佳，下属也因为他没有像他们预期的那样出色而少了尊重一段原本美好的“姻缘”很快便走向了末路。在一次较大的决策失误后，压力之下，王伦黯然离职。向阳生涯职业规划师认为，王伦因为一次不合适的跳槽，随后导致了后续一系列的问题。当初，他不了解新公司的环境、不清楚自己所擅长的就盲目跳槽，结果导致了入职后难以适应新环境和新
11、工作；他误判了工作难度，结果应付不了老板的要求，但是他又碍于面子没有向老板说明，结果老板只是把更重的任务压在他的头上，最后直接导致了他在重大项目上出现大的失误，最后被迫离职。而这次的被动离职势必对王伦今后的职业发展有很大的影响，严重影响阿伦的职业信心而这一切的一切，起因只是因为当时的王伦做了一不太恰当的跳槽决策！这似乎正应了一句西方谚语：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。在职业生涯发展上，这就是典型的“蝴蝶效应”。职业顾问认为，发生职场“蝴蝶效应”，往往有两种情况：一是面对热门行业的高薪诱
12、惑，忽略了个人的专长和能力。你有没有这个能力拿这个高薪？你能不能适应这种工作的生活状态？这些问题看似微小，很多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。然而，小问题却能造成致命伤，就是职场“蝴蝶效应”的一种起源。二是只看职位高低，忽视新公司的环境和文化。有些人只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化。由于事先不了解新公司的环境和文化，心里没底，贸然跳槽，最后很可能新公司的“生态环境”完全不利于他这种个性的人发展。这也是我们应该注意的可能产生蝴蝶效应的事件。在多年收治肝病、出血热、麻疹、艾滋病等传染病的临床实践中，逐步认识到中医药在传染病防治领域的优势，因此在制定医院长期发展规划中，有步骤的
13、增加中医药在整体医疗工作中的比重，不断加强中医学科建设several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measured
