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1、职场中如何为自己积累经验寻求就业途径作为职场人士，如果被猎头盯上应该是一件幸福的事情，但想要引起猎头的注意，需要在自身积累、求职途径以及态度上三个方面做准备。每年的元旦春节前后，拿到年终奖后便又是一个跳槽高峰期。对于打算跳槽的职场人士来说，无论是主动寻找更广阔发展空间的，还是因为是是非非被迫离开原来岗位的，当然不希望自己制作几十份简历四处投送，他们最渴望的就是一份猎头的邀请.从天而降.。那么，如何才能被猎头铆上，成为猎头的.猎物.呢？职场专家表示，要让猎头主动发现你，不妨先了解一下猎头的工作方式，同时主动与猎头取得联系。当然，首先还是要自己做专业方面做得足够出色。增长才干提高业内知名度不管从事
2、哪种工作，在自己的专业方面一定要做出成绩，得到别人的认可，并享有一定的业内知名度，这样才有可能引起猎头的注意。【典型案例】陈铭是江苏人，大学毕业之后留在上海发展。他在大学里学的专业为金融专业，毕业之后进入上海一家大型房产中介公司从事签约管理方面的工作。由于工作方面的原因，他经常处理一些纠纷，为了能够更好地处理这些纠纷，他开始有意识地学习与房产有关的法律知识。此后三年时间内，他的法律知识储备不断增多，而在此期间，他参加了全国律考，并通过了考试。于是他顺理成章地跳槽进入一家律师事务所做起专职律师。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。这
3、段时间内他仍然在继续加大自身的积累，而他平时也经常写一些案例分析并在专业房产杂志上发表，同时还有不少采访机会，这都让的知名度不断提高。为了让自己的职业生涯有更好的发展，他又想到了跳槽。终于有一天，一家猎头公司的人找到他，因为有家律师事务所委托这家猎头公司寻找一个精通房地产法律的律师，待遇很优厚，可称为这家律师事务所的合伙人。陈铭最终抓住了这个机会，当然薪资也有了一次爆发性的增长。【专家点评】我平时也会帮一些公司寻找一些高端人才，在我选择人才时，最为注重的是这个人的积累。自身职业积累需要脚踏实地地进行，无法投机取巧。不管职场人士在大学里学习的是什么专业，他（她）参加工作之后一定要坚持在同一个专业
4、领域里从事较长时间的工作，唯有如此，才能对这个领域有比较深刻的理解，并积累丰富的工作经验。在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。因此需要提醒的是，现在有不少初入职场的大学生，轻率地从一个行业跨入另外一个行业，而且连所从事的专业也随便更换，这对自身职业积累是很不利的。要提高自己在行业内的知名度，自身的专业能力是基础，但争取一些大胆表现的机会也能让自己快速.加分.。比如，争取参加一些高级的论坛或研讨会，做一些精心的准备，并争取发言或发稿，让业内的人士认识你的口才和能力，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。对你留下深刻的印象。此外，围绕专业内
5、容经常在主要报刊上发表一些论文，撰写你对专业的看法、经验、遇到的困惑、挑战、最前沿的观点等等，也可以起到放大知名度的作用。积累人脉拓宽推荐渠道有猎头表示，非洲的羚羊如果自己送入猎豹口中必定是死路一条，但是职场人士把自己作为.猎物.主动送到猎头手上，情形则可能又是另外一回事。【典型案例】在一家国内外贸公司做销售的李盛基近日就接到了一个猎头的电话，对方表示另外一家外贸公司想要找一个市场总监，问他有没有兴趣。李盛基感到有些奇怪，自己近期并没有在招聘类网站上发过简历，以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。也没有向别的公司投递过简历，为什么会有猎头找上来呢？后来在跟
6、猎头的接触中他才知道原因，是他的朋友.出卖.了他。双方经过将近一个多月接触之后，猎头认为李盛基能够胜任这份工作，于是推荐给了另外一家公司，而公司对他也非常满意。【专家点评】一般情况下是猎头主动寻找合适的人才，但是我们也经常会碰到有些人才无法找到的尴尬局面，因此猎头很欢迎有职场人士主动与他们取得联系。怎样才能让猎头知道呢？我认为可以扩大交际圈，加强与社交圈中业内人士的交流。猎头在挑选候选人时，会四处打听，他们会问其它招聘者、问行业里面的活跃人士、问所有可能了解相关主题的人，这时个人的人际关系网络开始发挥作用。当然，如果有朋友认识猎头，也不妨把他们的电话要过来，主动跟猎头取得联系，并经常与他们交流
7、，让猎头把自己放入他们的人才库。此外，还可以把自己的简历放在网上，现在有很多网站都设有猎头专区，猎头在寻找人才时，一般会登录这些网站寻找合适的人才。社会的人才需求与大学毕业生总量之间有什么关系？未来几年大学毕业生的就业趋势有什么特点？做好大学生就业工作的关键在哪里？在2007年12月底举办的.北京第二届大学生就业论坛.上，首都经济贸易大学教授杨河清发布了他主持的.北京地区大学毕业生就业状况分析.课题的部分内容，涉及了以上问题。论坛由北京市人事局主办，北京毕业生就业工作协会和大学生杂志社共同承办。来自高校、就业指导部门及用人单位的代表就人们关注的一些问题进行了研讨。在未来相当长时间内大学毕业生远
8、远不够.北京地区大学毕业生就业状况分析.课题共发放问卷1700份，调查对象涉及近百所大学的毕业生和近百家在京的用人单位。数据分析以2002年的毕业生数量为基点，这届学生是高校扩招前的最后一届毕业生。当时全国的高校毕业生是145万人，北京有77万人；到了2006年，全国的高校毕业生是413万人，北京是17.5万人；2007年，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。北京的高校毕业生已经达到20.3万人，全国突破了500万人。杨河清教授说，2006年全国有大学毕业生413万人，但是按照人事部调查的情况来看，需求量只有166.5万人，求人倍
9、率只有04。这样一种求人倍率使大学生的就业形势非常严峻。2006年，全国大学生的一次就业率是81.7，北京市是90。那么是我国的大学生多了吗？2005年全国1人口抽样调查显示，全国具有专科及以上的人仅占总人口的518，而发达国家占20以上。到2020年，我国人均GDP达到3800美元左右时，需要10左右的大专以上人才，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。绝对数是14亿人。现在我们这个数字是6300多万，2020年要比现在增加7000多万。也就是说，从现在到2020年，我们年均需要增加600万左右大专以上的毕业生才能实现这个目标。
10、另外，2005年中国人才报告显示，2010年我国专业技术人才缺口2000万人。因此可以得出这样一个推论：在未来相当长的时间内，我国的大学毕业生不是多了，而是数量远远不足。北京对大专生的需求急剧增加政府和大学是解决就业问题的关键对于如何解决大学毕业生的就业问题，杨河清教授以发达国家的经验为据，提出了一些建议。杨河清教授说，从国际上看，政府的调控、高校有力的就业指导在毕业生的就业中起了很重要的作用。美国的劳工部设有劳工统计局，主要职能就是收集不同时期美国就业市场的职业需求状况、不同职业对知识的要求等数据，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及
11、时更新。预测经济发展对未来就业需求的影响。统计结果通过上网和发行出版物的方式向全社会公布，为政府决策和个人择业提供参考依据。美国的劳工统计局还根据这些数据编撰岗位需求手册，很受美国大学生的欢迎，几乎人手一册。美国的高校有非常充分的自主设置专业和课程的权力，可以根据市场的变化来改变专业和课程的设置。.大学生不能承受就业之重，社会把很多不应该由他们承受的东西放到了他们的身上。.出席论坛的中国人民大学劳动人事学院的杨伟国教授说。他认为，越来越多的大学生寻找工作，但是成功的机会越来越少。造成就业难的原因，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。有政策因素，比如户口；有市场要求日益挑剔
12、的因素；有行业、地域发展不平衡的因素；也有大学生自己的选择问题等。影响大学生就业的原因归为五个：第一，高校急速地、大幅度地扩招，造成了当前的困难。第二，经济发展和产业结构调整的影响。我国的经济增长率，连续几年保持在10左右。对大学生吸收能力最强的第三产业的发展速度远远超过第二产业和第一产业，经济发展和产业结构的调整对大学生就业的影响应该是积极的。第三，用人单位的取向，也就是市场需要什么样的大学生，需要多少。第四，高等教育的结构是否合理，我们培养出来的大学生能不能适应市场的需要。就目前看，社会的共识是它的结构不太合理。第五，毕业生的就业观念。课题组通过一些数据，分析了北京地区20032007年对
13、大学毕业生的类别需求。分析显示，对研究生的需求总量是最少的，对本科生的需求总量是最大的。不过，2007年，对大专生也就是高技能人才队伍的主体部分，北京市的需求急剧增加。吸收大学毕业生主要是由企业完成的，因此对学生的培养也应该更多地面向企业。在多年收治肝病、出血热、麻疹、艾滋病等传染病的临床实践中，逐步认识到中医药在传染病防治领域的优势，因此在制定医院长期发展规划中，有步骤的增加中医药在整体医疗工作中的比重，不断加强中医学科建设several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of
14、accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measured
