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1、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体见表。第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为“A”者，在下一
2、年将得到_%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为“B”者，在下一年将得到_%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为“C”者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为“D”者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。第七条 对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表。1.月度业绩考核为A者，本月工资增加_%；2.月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3.月度业绩考核为C者，本月工资减少_%；4.月度业绩考核为D者，本月工资减少_%；5.月度业绩考核为_个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加_%；6.月度业绩考核为_个A，_个B者，其下
3、一年工资（工龄工资不在其内）增加_%；7.月度业绩考核有_个D者，公司将辞退该员工。第八条 操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：_；B：_；C：_；D：_。由_个月的累计分数确定对该员工的综合评判。2.累计分数大于等于5分者，年度为“A”；3.累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为“B”；4.累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为“C”；5.累计分数小于0分者，年度为“D”；三、考核时间第九条 经理人员考核时间安排在每年的_月_日至_月_日和_月_日至_月_日；外地办事
4、处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年_月、_月、_月和_月的中上旬，操作层面的员工考核时间为每月的_日至_日，若逢节假日，依次顺延。四、绩效考核面谈第十条 年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。第一节 总则第一条 为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则：1公平、公正、客观的分配原则；2有效激励的原则；3在同行业人力市场具竞争力的原则。4按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。第三条 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工
5、平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第四条 公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第二节 适用范围第一条 本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层管理人员（总监、部门经理）、财务行政岗位（会计、出纳、人事、行政、文员、司机、工勤）、市场岗位（采购、销售、售后服务、多媒体制作）、技术岗位（软硬件开发、工程技术）。第二条 高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第三节 薪酬结构岗位工资第一条 员工的薪酬构成为：1基本工资；2绩效工资；3技能工资奖金及福利。员工薪资基本工资绩效工资福利、保险特别奖励年度奖金奖金及福利第二条 基本
6、工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等，基本工资有所区别。第三条 员工的基本工资共分五个系列，九个职等，二十八个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表一、二、三。第四条 绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。第五条 出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算，得出考核结果。第六条 奖励和福利为非常规性收入，包括：1贡献奖励（包括一般性及重大技术革新与创造奖、研究开发奖励、合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等）。2总经理特别奖励。3法定福利和保险。4年度奖金。第七条 年度奖金于年度考核后核发。第八条 贡献奖励根据员工为公司所做出的贡献计算
7、，包括成本节约奖、事故预防奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定。第九条 公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。第十条 凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。第四节 薪酬调整第一条 员工基本工资的调整分转正加薪、晋级加薪、岗位调整调薪等，具体调整方式为：1试用期员工试用期满经过考核合格后，根据相应的岗位给予转正加薪。2连续3次考核为A“优秀”的员工，考虑给予基本工资晋升一级。3月度考核连续两次考核不称职者，予以警告；累计3次月度考核不称职的员工，给予辞退。4. 在同一职等内，每经过一次年度考核为良
8、好者，可以在本职等内向上晋升一个职级，考核为优秀者，可以在本职等内向上晋升二个职级。当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等。5经晋升到本职等最高一级，并且连续两年的年度考核为优良者，可晋升职等。第二条 工资调整由各部门报行政人资部统一安排,公司年度薪酬调整安排在每年三月份。第三条 工资系数的调整，主要根据职业劳动力市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内不同职务的薪资收入水平符合社会公平和竞争的要求。第四条 工资率的调整主要采取以下方式进行：1与当地社会零售物价指数挂钩，物价指数上升时，工资率与该指数同步提高，物价指数下降时，工资率保持不变。2与公司的
9、经济效益挂钩，随动性调整。第五条 原则上每人每年度不超过二次加薪机会。第六条 公司每年年度加薪幅面不高于全体员工数量的30%。第五节 薪资计算及发放第一条 基本工资的计算方法为：基本工资=工资系数 工资率第二条 每一岗位薪资等级的确定根据工作评价进行评定。本公司工作评价采取因素评价法，由工作评价小组对各个岗位进行评价打分，总点值3000分。第三条 绩效工资在每月考核后根据结果核发，考核结果由部门经理每月10日前报行政人资部综合平衡后,呈总经理核准。第四条 年度奖金根据年度考核结果确定额度，年度考核由部门经理执行，报行政人资部修正后呈总经理核准。年度奖金的核发标准为五等。第五条 年度奖金按当月员
10、工实际在职月份分摊计算。第六条 薪资计算期间为上月1日至上月底。下列各款项须从薪资中直接扣除：1个人所得税2社会保险个人承担部分。3员工宿舍各项费用（入住公司宿舍者）。4该月应偿还向公司借贷的款项、预支工资及代垫款项。5其它应予以扣除的款项或罚款。第七条 员工或依靠员工收入维持生活的受抚养亲属，遇有下列非常情况时，可向公司申请预支薪资，但以已出勤的时间内应得薪资为限。1生育、疾病、遭遇意外伤害或死亡。第八条 公司薪资发放日为每月 15-20 日，发放上一个月份的工资。第九条 员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按违纪处理。第六节 薪酬复议第一条 员工对自己的薪酬发
11、放有异议的可申请复议。第二条 复议包括1对薪酬计算有异议的；2对考核结果有异议的；3对薪酬定级有异议的；4对加薪有异议的；5对薪酬有关的其他事项有异议的。第三条 复议程序1员工向行政人资部提出复议申请，列明需复议的具体事项。2行政人资部协同财务或员工所在部门经理复核。3由行政人资部2-3天内给出具体回复，如复核出有出入，一并补发差额。第七节 附则第一条 本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第二条 本规定解释权在行政人资部。第三条 本规定由总经理核准。第四条 本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。分类 需要层次 激励措施一般激励因素1成长 2成就 3提升 4认同 5地位 6尊重 7志
12、同道合 8爱护关心9友谊10安全11保障 12信任 13稳定 14食物 15住所10 目的提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。20 适用范围适用于_公司所有员工30 内容31 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。310 根据公司政策，工资每年_月调整一次。311 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。32 工资构成本规
13、定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下：月工资工作时间比例工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。加班费计算公式:工作日:加班至_以后,_元补助休息日:加班工资=（基本工资补贴）/_加班时间（天）节假日:加班工资=（基本工资补贴）/_加班时间（天）33 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定, 员工考勤规定。34 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额35 支付方式员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月_日至本月_日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。工资正常支付日为次月_日、_日。351 中途离职若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。36 根据国家以及公司有关规定，以下费用
