《第2章 劳动合同与社会保险法律制度 课后作业.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第2章 劳动合同与社会保险法律制度 课后作业.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第二章 劳动合同与社会保险法律制度课后作业第二章 劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题 1、2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A、2014年3月1日 B、2014年3月10日 C、2014年3月15日 D、2014年4月10日 【正确答案】 B【答案解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中韩某3月10日上岗工作，即为用工之日，所以选项B正确。【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 2
2、、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工 【正确答案】 B【答案解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A、无需向劳动者支付经济补偿 B、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C、无需向劳动者支付
3、经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D、向劳动者支付1年的工资 【正确答案】 B【答案解析】本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 4、田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（）天。A、0 B、4 C、9 D、14 【正确答案】 B【答案解析】本题考核年休假的相关规
4、定。根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A、30% B、50% C、60% D、80% 【正确答案】 D【答案解析】本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【该题针对“试用期”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 6、某公司为员工
5、马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。A、0 B、2 C、3 D、5 【正确答案】 C【答案解析】本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】 【
6、答疑编号,点击提问】 7、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。A、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 B、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 C、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 D、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍 【正确答案】 C【答案解析】本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 8、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳
7、动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者 【正确答案】 D【答案解析】本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 9、某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）元。A、190 B、200 C、300 D、400 【正确答案】 A【答案解析】本题考核基本医疗保险个人账
8、户的资金来源。王某每月从工资中扣除50002%=100（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=50006%30%=90（元）；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190（元）。【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 10、下列情形不可以认定为工伤的是（）。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 D、因吸毒过量导致死亡的 【正确答案】 D【答案解析】本题
9、考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 二、多项选择题 1、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的 【正确答案】 BC【答案解析】本题考核
10、用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项AD属于应当承担赔偿责任的情形。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 2、根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的 【正确答案】 ABCD【答案解析】本题考核无效劳动合同。【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 3、年休假是指职工工作满
11、一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 【正确答案】 ABCD【答案解析】本题考核职工不享受当年年休假的情形。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 4、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时 B、乙厂因生
12、产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天 C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备 D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制 【正确答案】 ACD【答案解析】本题考核工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时，不符合规定。【答疑编号,点击提问】 5、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
13、的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动者被依法追究刑事责任的 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 【正确答案】 ABCD【答案解析】本题考核用人单位单方面解除劳动合同的情形。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。A、主营业务岗位 B、替代性岗位 C、临时性岗位 D、辅助性岗位 【正确答案】 BCD【答案解析】劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳
14、务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 7、关于劳动调解，下列说法正确的有（）。A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 【正确答案】 BCD【答案解析】本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。【该题针
15、对“劳动调解”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 8、下列医疗费中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。A、应当从工伤保险基金中支付的 B、应当由第三人负担的 C、应当由公共卫生负担的 D、在境外就医的 【正确答案】 ABCD【答案解析】本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】 【答疑编号,点击提问】 三、判断题 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【正确答案】 对【答案解析】本题考核用人单位的义务和责任。【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 【答疑编号,点击
