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1、深入开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措。今年以来，市委组织部从实际出发，突出实践特色，带头开展创先争优活动，鲜明地提出“三个走在前列”的活动要求，即组织工作整体水平走在全省前列、组织部门整体形象走在机关部门前列、组工干部作风养成走在干部队伍前列，取得了初步效果。一、服务科学发展大局，把握创先争优的目标导向。着眼于为加快经济发展方式转变提供坚强的组织保证，及时出台组织部门发挥职能作用的办法意见，有针对性地开展经济发展模式转型、企业转型升级等专题培训。围绕加快推进城乡统筹发展，组织700余名干部参加为期3天的“农房两改”、城乡综合改革政策专题辅导。策应新型城市化发展
2、战略，在去年集中选派120名机关干部的基础上，今年选拔140名干部赴新一轮中心城区重点改造提升工程开展为期6个月的实践锻炼，并组织力量开展慈溪市新型城市化建设人才保障问题调研，研究提出对策建议。围绕打造区域性人才高地目标，扎实推进“115人才工程”、“万名创新型专业人才培养工程”和“百名硕博士党政人才培育计划”，全面实施企业人才优先开发战略，研究制订“海外工程师”可申报2060万元年薪资助的奖励政策，已交付使用人才公寓588套，新开工建设人才公寓2.7万余平米。二、加大改革创新力度，强化创先争优的动力保障。着眼于提高选人用人公信度，积极推进并规范干部任用提名工作，推行“三推荐一分析一限定”，每
3、年组织一次后备干部非定向民主推荐和党政正职非定向民主推荐，适时组织开展空缺党政正职岗位定向民主推荐，组织部门根据拟任职位要求和各方面民主推荐情况，结合平时考察了解情况，分析提出参考人选，并对被提名者在民主推荐中所得的票数底限作出限制性规定。着眼于选好配强社会主义新农村建设带头人队伍，全面推广村干部跨村任职工作，至今全市已累计选派干部跨村任职20人次，目前跨村任职干部有8人，其中村书记3名，探索开展选拔优秀村书记进镇级班子的工作，公开选拔5名优秀村书记进入镇级班子或享受相关待遇。围绕建立健全大学生村官科学合理的流动机制，研究制订促进大学生村官有序流动的意见，鼓励大学生村官积极创业创新，全市345
4、个村（社区）已累计选聘大学生村官598名，仍在村（社区）工作的有439人，其中有59人进入村级领导班子。三、扩大组织工作透明度，营造创先争优的良好氛围。加强组织工作与社会的良性互动，在2008年率先建立组织工作新闻通报制度，连续两年召开新闻通报会，逐步加大组织工作内容、程序、效果的公开力度，增加公众对组织工作的了解和认识。不断拓宽干部群众对组织工作的监督渠道，邀请退休老领导、退出现职领导岗位干部、基层干部等担任监督员，每年召开两次部风暨干部工作监督员座谈会，向监督员通报全市组织工作情况，认真听取监督员对干部选拔任用工作和组织部门自身建设的意见建议；召开由各界代表参加的民主恳谈会，广泛听取党员群
5、众的意见建议，着力查找和破解制约慈溪组织工作科学发展的突出问题。坚持面向社会、面向群众，加大组织工作宣传力度，建设完善慈溪党建网，加强与市“一报两台一网”的联系，积极开展组织工作的新闻宣传和信息发布，注重舆情的正面引导，为积极开展创先争优营造了良好氛围。四、提高组工干部能力素质，抓住创先争优的关键环节。狠抓组工文化建设，在部机关深入开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动，每月有计划地向部机关干部推荐书目，成立读书小组，定期组织读书沙龙，交流读书心得，撰写读书札记。设立科学发展论坛，邀请党校专家、部门领导来部授课，不断完善知识结构，拓宽工作视野，今年已先后邀请市统计局、市经济发展局等部门领导
6、作专题辅导。举办了一期全市组织系统业务培训班，每月安排一次组工论坛，不断提高组工干部的业务能力。坚持多岗位、多层次培养锻炼，积极选派部机关干部到重点工程、农村基层、信访部门等挂职锻炼，今年已先后选派6名干部赴中心城区重点改造工程工作组帮助工作，抽调3名同志到市干部下基层活动办公室挂职锻炼，4名同志组成专题服务组赴结对村提供服务。扎实推进“组工干部下基层、真情服务在一线”活动，开展了“三联三送、排忧解难”活动，每位部机关干部联系1个村（社区）送建议，联系1名大学生村官送真情，联系1名困难党员送温暖，同时定期走访组织工作监测点，了解情况、指导工作、收集建议，着力把监测点培育成创新点。五、完善组织部
7、门运行机制，构建创先争优的长效机制。建立部机关“干事对账”制度，年初对年度组织工作任务进行分解，通过部长对副部长对账，副部长对分管科室长对账，科室长对科室中层和一般干部对账，一级抓一级，提高部机关干部的执行力，确保全年工作任务的有效落实。建立组织工作务虚研讨制度，每月开展一次科室业务研讨，每季度开展一次部机关工作研讨，每年召开一次组织工作理论务虚会，提出组织工作合理化建议，进一步理清工作思路，明确工作方向。建立健全部机关管理制度，进一步完善了加强出国审批、信访处理、安全保密、公务接待、效能监督等办法，探索机关干部年度考核实施细则，积极推进机关规范化建设。不断健全组织工作创新奖评选制度，每年评选
8、五个创新奖，加大成果转化和推广应用力度，营造组织系统干事创业、改革创新、创先争优的浓厚氛围。构建组工干部关爱机制，每年为组工干部进行全面体检，建立健康档案，寄送生日鲜花蛋糕，经常组织开展登山踏青、乒乓球和篮球比赛等文体活动，不断激发组工干部创先争优的内生动力。一是开展“作风历练”行动，在加强作风建设和强化理想信念上创先争优。坚持把锤炼党性、历练作风作为作为优秀组工干部评选的重要条件，积极引导组工干部在加强作风建设和强化理想信念上创先争优。一是扎实抓好社会主义核心价值体系教育。要通过开展唱读讲传等活动、举办专题报告会等形式，引导党员干部加深对党的基本路线、方针政策的认识理解，坚定了举旗走路的信心
9、决心；通过开展“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”大讨论活动，积极引导组工干部牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。二是深入开展“组工干部下基层，服务群众作表率”党性作风实践锻炼活动。继续开展联系服务群众“三项活动”，认真贯彻落实“三项制度”，引导组工干部深入基层、深入一线，做好调查研究、交心谈话、结对帮扶、信访接待、政策宣传五件事，着力解决群众最急最盼的突出问题，引导组工干部争当群众的知心人、贴心人、暖心人。三是切实加强党风廉政建设。要按照组织人事干部行为若干规范、重庆市组工干部“六条禁令”和组织部提高选人用人公信度“五不准”规定，切实加强组工干部的党性教育和作
10、风养成。要细化组工干部党性修养的标准，建立健全组工干部加强党性修养和作风养成的制度规范，强化组工干部党性锻炼，真正使组工干部队伍成为党性坚强、品行高尚、作风过硬的队伍。 二是开展“素质提升”行动，在提高综合素质能力上创先争优。深入推进学习型党组织建设，不断加强组工干部能力培养锻炼，着力提高组工干部的综合素质。一是着力丰富知识内容。深入开展“每人每年选学一门新学科、每人每天至少读书1小时、每月写一篇读书笔记或学习心得、每年撰写一篇高质量的调研报告”的“四个一”活动，加强对经济、金融、法律、科技等现代知识的学习，帮助组工干部形成适应推动组织工作、服务科学发展要求的知识能力。二是着力提高业务素质。围
11、绕“三基一化”建设，积极开展“三培训一演讲”活动，坚持每季度举办一次“网络写作培训、组工调研信息写作培训、创新能力培训，每两个月组织组织系统全体党员开展一次组工论坛演讲比赛”，加强组工干部干部工作、人才建设、基层组织建设等业务知识的学习，使组工干部成为熟悉党务的“政策通”、清楚人头的“活字典”、掌握各项工作的“多面手”。三是着力提高实践能力。深入开展“三个一”实践锻炼活动，每年分期分批选派组工干部下村当一周村支部书记，组织组工干部每月深入基层、深入群众进行实地调研一次以上，联系处理一件群众反映的困难和问题，不断提高组工干部解决实际问题的能力和水平。 三是开展“强基固本”行动，在加强组织系统基层
12、组织建设上创先争优。坚持从加强制度建设、创新活动方式、推进结对共建三方面入手，有效提升组工系统党建工作水平。一是加强制度建设。建立健全议事规则、各科室职责、学习培训，公文处理、请示报告、信访工作等制度，进一步规范组工干部行为，使组工系统工作更加规范，运转更加顺畅。二是创新活动方式。围绕组工系统工作实际，积极创新组工系统活动方式，每季度组织组工干部开展1次交流活动、每年集中上4次以上党课，不断推动组工干部适应新形势和新发展的需要。三是推进结对共建。深入开展城乡党组织结对共建帮扶活动，继续做好与农村党支部结对共建工作，每名组工干部要结对帮扶贫困党员、贫困群众1户以上，积极帮助解决农户万元增收以及子
13、女入学、看病就医等切身困难和问题。 四是开展“创新先锋”行动，在推动组织工作科学化、提升组织工作满意度上创先争优。针对组织工作中存在新情况新问题，深入调查研究，积极探索创新，找准改革创新的着力点和突破口，积极打造特色亮点，不断提高组织工作科学化的水平和组织工作满意度。一是明确创新目标。着力巩固提升组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风“四个满意度”，确保全县组织工作在全市领先。二是突出创新重点。紧紧围绕如何深化干部人事制度改革、贯彻落实四项监督机制，确保最优秀的人才脱颖而出，如何进一步实施阳光选人用人、大力提高选人用人公信度，如何加快构建城乡统筹基层党建新格局、切实做深做
14、细做实基层党建工作等重大问题，深入调查研究和探索实践，集中力量破解难题。三是开展创新活动。深入开展“比学习，看成效，争当学习标兵；比素质，看能力，争当业务能手；比创新，看成果，争当创优表率”的“三比三争三看”活动，把全县组工干部的热情、智慧和力量转化为推进组织工作科学发展的强大动力。 五是开展“和谐组工”行动，在营造和谐氛围上创先争优。坚持以人为本的原则，切实关心爱护组工干部，完善激励保障机制，重视组工干部的政治要求、工作要求和生活要求，关心组工干部的身心健康，充分调动广大组工干部的积极性、主动性、创造性。一是开展“谈心日”活动。进一步建立完善部长谈心日制度，部务成员与其他组工干部每年谈心不少
15、于2次，主动听取组工干部意见，帮助解决组工干部的困难和问题，不断增强组织系统的凝聚力和组工干部对党组织的认同感、归宿感。二是深化“温馨家园”创建活动。扎实开展“五好家庭”、“三八红旗手”、“妇女之友”评比表彰和“一张贺卡、一份蛋糕、一束鲜花”干部职工生日祝福活动，使组织部门“家”的形象更加鲜明。三是丰富文化体育活动。积极开展组工干部篮球、乒乓球、羽毛球比赛等群众性文体活动；建立组工网络宣传阵地，设置组工文化宣传展板，及时宣传文明新风、先进典型，使组工干部在潜移默化中陶冶情操、净化心灵、提高修养，积聚精神力量。今年以来，全州县委组织部抓住组织系统开展创先争优活动的有利时机制，创新思维模式、工作思
16、路和工作方式，在服务大局中找准科学定位，充分发挥引领、凝聚、服务作用，为推动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强的组织保证。一、着眼素质提高，锻造过硬作风，领导班子和干部队伍建设实现新突破1、以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，大力抓好党员干部思想政治建设。自去年3月起，全县584个党组织、27000名党员，分两个批次参加学习实践活动。活动期间，各级党组织创新活动载体，突出实践特色，营造活动氛围，圆满完成各项任务，取得了党内党外赞成、干部群众满意的良好效果。今年3月，召开全县深入学习实践科学发展观活动总结大会，部署开展“我为岳湾塘新区建设做贡献”大讨论活动，向社会公开、有奖征选新区主干道的名称和“金点子”，以学习实践活动的最新成果，检验学习实践成效。目前，岳湾塘新区已完成征地3000亩，新区5公里长、6080米宽的主干道已完成规划和招投标，县法院综合楼、县中医院、全州高中分校等项目相继启动。2、以提升领导科学发展的整体功能和综
