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1、 员工积分管理制度第一章 总则:目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。原则:公开、公平、简单、高效 适用范围公司所有员工。积分制实施办法1、用积分(奖分和扣分)的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。2、以部门为单位,实行分层分级授权奖扣分的办法。3、建立个人积分档案,该积分终身有效(只要在企业内持续就职),可无限次重复使用。4、每位在职的员工基础分为1000分,凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减。5、积分按月为单位由人事部进行统计,按季度进行积分奖励兑现,除总经理外,其
2、他人员不能查看积分奖扣情况。6、奖分有标准,不随心所欲,标准积分奖扣项目由行政部、人事部监督执行。7、积分奖扣单由各部门总监签字生效,交由人事部汇总统计备案,各部门总监每天享有500积分奖扣权限,可自行设置本部门积分项目,并通知人事部备案。8、新员工试用期内,奖分计入档案,扣分不计入档案。9、积分永久性使用,不清零,不作废。或本年度清零。10、年度积分与年终奖相关,个人总积分与晋升相关。第二章 积分奖扣1、 工龄积分:1、凡在我公司工作满一年积分为10分,满两年为20分,以此类推,工龄积分单独计算。2、员工辞职又复职的,原工龄取消,按照新入职时间从新计算工龄,积分按新入职时间计加;2、 考勤积
3、分:1、公司每月正常考勤天数为26天,无换班、请假,全勤上班者满分为100分,迟到一次扣除10分,早退一次扣10分,离岗时间超过15分钟者扣30分,旷工一次扣除50分,出勤超出规定考勤天数的,每天按10分奖励。2、每天提前10分钟到岗,着工作服干净、整洁、形象良好者加10分。3、因工作需要,正常工作时间之外工作的,每次加10分。4、月请假超过10天者,取消100分积分;连续请假超过15天,或年内请假累计超过30天者,本年工龄积分取消。5、员工带病坚持工作,发现一次奖30分。3、 卫生积分:1、安排值日人员,打扫卫生认真负责并且能够在早会前完成,加10分,反之扣10分;2、保持办公环境及办公桌面
4、清洁,奖10分,反之发现一次扣20分。在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾)加10分。3、养成好的卫生习惯,不随地吐、不在室内抽烟,不丢纸屑、果皮、烟头,杂物,不乱涂、乱画,发现一次扣20分。4在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾)加10分。5、工作时间内用餐,发现一次扣10分。6、值班人员下班不关电、门窗扣50分。4、 会议积分1、 积极参加早晚会议,做好工作记录,认真总结工作,加10分。2、 早会期间踊跃发言积极分享、主动领舞,加20分。3、 早晚会期间借口推脱,造成会议时间延迟,扣20分。4、 无顾缺席公司召开的各类会议,发现一次扣50分。5、 岗位业
5、绩分:1、 按照当月各部门岗位业绩考核完成比例积分;2、 每天未能按照规定要求完成任务,扣50分。3、 岗位职责不明确,造成工作重复或推诿,扣100分。6、 活动积分1、员工积极参加公司组织的培训、活动,凡参加的员工,每次都可得到50分的积分奖分,积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分(加分范围在20分-200分)。2、单位组织活动,参与者加10分,如休息者主动参与者加20分。3、单位组织业务活动,不按时按规定参与者一次扣50分。有专业特长,积极参加单位联谊活动者加100分。有特长单位安排而不愿积极配合者扣200分。4、单位组织各类外拓活动,如家博会、经销商会议、经销商活动
6、,积极表现,积极组织加100分(当次总指挥额外加50分),主动分享心得体验加100分,各环节带动气氛加50分,列队、口号、宣誓、感恩根据现场实际情况加50-100分。如有无故推脱、扰乱组织秩序,每次扣100分,因个人失误造成活动现场破坏和损失的,每次扣200分。7、 工作表现积分1、团队协作力强,同事之间相互尊重,服从领导安排,工作态度热情积极者,加10分。2、团队协作力不强,不服从各项规章管理制度,不能按要求完成规定工作,扣20分。3、工作时间严守工作岗位,专心工作、不串岗、不闲聊的奖20分,反之发现一次扣50分。4、员工在完成分内工作任务后,能帮助其他员工完成工作任务的,奖50分。5、节省
7、劳动工时,提前完成任务的,加10分。改进工艺,为公司节省财产的,加20分。发明创造,给公司带来效益的,加30分。提供销售渠道,增加了产品销量,加50分。6、员工提出合理化的建议部门领导采纳;或提供有价值的信息得到公司采纳的,奖100分(符合一项)。7、对业务有重大革新,为企业减少设备投资,加500分。8、为公司找人才,挖人才,根据人才优秀与否的情况,奖100分-1000分。9、适时消灭意外事件或重大事故,使公司免遭严重损害者;对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者奖2000分。11、不服从管理,无端顶撞领导,与同事发和争吵打闹,诽谤他人者,扣200分。12、工作时间扎堆聊天、打瞌睡
8、、站姿坐姿不规范者扣50分。14、工作时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容,利用公司网络群发与工作无关邮件的,扣50分,主动做思想工作的,奖20分。16、其他违反本公司各规章,应根据实际情况扣20分至200分。8、 个人行为积分1、遵守职业道德与操守,注重个人形象、言行、举止,维护公司形象奖50分,反之扣50分。2、不服从领导的指挥调遣,利用工作时间,擅自在外兼职者、泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者,发现一次扣1000分。3、员工之间吵架、骂人、打架等不良行为者,发现一次扣500分。4、上班期间不使用文明礼貌用语,与同事玩笑打闹,公共区域大声喧哗者,扣100分5、如遇争执事件主动退让者,加50分。6、每天积极转发公司公众账号文章,每天加5分,未转发每天扣10分。7、所在工作群积极互动、响应、发言,主动关注、回答并解决群里代理商提出的问题,每人每次加5分,反之扣10分。