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1、浅谈电视节目主持人姓名 学号摘要：从广播电视业开始发展的一刻起，电视节目主持人就作为一个万众瞩目的团体，走进人们的视野。主持人是一档电视节目中沟通观众和电视节目内容的桥梁，在一档电视节目中有着举足轻重的作用。一个优秀的主持人，能够把一档节目打造成对于观众有吸引力、有影响力的品牌，甚至可以说，主持人本身就是电视节目的品牌。打造主持人自身的品牌，主持人的个性化是必不可少的。而一个主持人的个性化，又与他的知识素养、文化底蕴、外观形象、个人气质及语言表达等分不开。如何在当今这个挑战与机遇并存的时代，打造属于主持人自身的个性化与品牌魅力，值得我们深入探讨。关键词：主持人；个性化；文化底蕴；语言风格；创新
2、；1、 主持人个性化的定义与要求节目主持人的个性化指一个主持人在主持过程中气质个性、思想审美个性、语言风格个性等多重结合表现出来的主持风格。应当注意，这种个性化并非是一味追求一种标新立异，为了使自己与众不同而随意张扬，哗众取宠的“个性化”是不会被受众承认和接纳的，更不用谈自身品牌的打造。真正的个性化，应该是以高尚的人格、厚积薄发的文化底蕴为基础，以自身个性化的语言、气质、独具特色的表达让观众欣赏和喜爱的主持风格。同时，主持人的个性化风格还应与其所主持节目的类型相互协调，浑然一体，主持风格与节目的主题格格不入只会贻笑大方。让人们一想到该节目，脑海中立刻能够浮现出主持人的形象，一提到主持人，也立马
3、能够想起节目的欢乐悲伤，这样的主持人才能够称为成功的主持人，否则，主持人太过锋芒毕露，会使节目反客为主，是主持人的失败；观众只记住了节目，却对主持人印象甚少，更是主持人的失败。二、主持人形象的发展与多样化从1958年9月，北京电视台试播到如今的中国电视频道总数居世界首位，电视节目的发展中涌现出一大批具有鲜明个性的品牌主持人：早期有以真诚质朴形象为观众所喜爱的倪萍，拥有饱经沧桑、中年发福“大叔”形象、以一口深沉浑厚嗓音为标志的赵忠祥，温文尔雅、亲和力极强、反应灵敏的朱军，于不经意处制造诙谐幽默、总是把别人逗得哈哈大笑自己却一脸无辜的崔永元，主持风格深刻而不呆板，活泼而不媚俗，用及极富洞察力的语言
4、向观众传递了一种社会责任感的新闻类节目的代表白岩松，这些主持界的前辈带给我们的多是一种亲切质朴、真诚大方的形象，而这些也正让中央电视台在观众眼中形成一种亲切大方平民化的风格，这就是主持人为节目打造的品牌。而今，随着电视传媒的发展，多种多样的电视节目走进人们的生活，新闻、纪实、访谈、娱乐、教育、竞赛.，日趋丰富的节目类型也孕育出了风格迥异、自成一派的主持人：快乐大本营里精灵搞怪、幽默搞笑、极具表现力的何炅，天天向上里活泼但不幼稚、搞笑无厘头的幽默大叔汪涵，壹周立波秀里将舞台表演融入主持中、幽默滑稽的“海派清口”创始人周立波，鲁豫有约里机敏智慧、清新时尚的“知性美”女性鲁豫.都是主持界有自己独特风
5、格而被人们所熟知的典范，为我们后辈树立了榜样。3、 主持人个性化的打造（一）文化底蕴的培养文化底蕴是一个人的灵魂，对于一个主持人来说更是至关重要。容貌会随着岁月的流逝而青春不再，但文化底蕴却会随着时间的冲刷而愈加醇厚。现今社会，很多年轻的主持人都一味追求外形上的靓丽而忽略了内在文化素质的培养，对于历史地理文化艺术等各方面的知识涉猎甚少，同时由于年纪轻在社会阅历上也有所欠缺，殊不知，青春虽是资本，但同时对于主持人来说也是劣势，因为没有丰富的经历与经验就无法练就随机应变的能力与游刃有余的气质，想要正常发挥都不容易，更不必说个性化了，所以一定要重视文化底蕴的培养，这是成为一名优秀主持人的基础。而文化
6、底蕴的培养也有很多种途径：首先，多读书，“书中自有黄金屋”，著名主持人杨澜在主持正大综艺节目时，在节目中感觉到自己知识的知识储备不够，就经常到图书馆去查阅各国的历史地理文化艺术方面等知识，就是因为她的这种对自己内在文化素养的重视，才能把该节目主持得十分出色；其次，多了解时事热点，同时要注意在关注热点问题时要善于思考，培养自己敏锐的观察力与独到的见解；同时，一定要多参与社会活动，让自己在实践中感悟人间冷暖，让自己的主持变得有深度，有人情味。中央电视台最受欢迎的节目之一半边天主持人张越就是这样一位富有人情味的主持，她亲切自然、热情善良，给观众带来一种邻家大姐的亲切感，把生活中平凡的小事也能讲的绘声
7、绘色，这与她丰富的经历分不开：最初的张越因体型肥胖而一度自卑，后来怀揣作家梦的她饱览书籍，终于逐渐找回自信，成为一名教师，业余时热爱写作的她因给央视写小品剧本而结缘央视，丰富的经历和深厚的文化底蕴让她知道观众的心理是怎样的，了解不同社会阶层的人的心理，懂得生活的酸甜苦辣，从而在主持中中如鱼得水。4张越曾说：“其实我觉得最重要的是怎么做人。不论是做主持人，还是做其他任何工作，说到底都要先学会做人。你的品质、气度、阅历，举手投足间都能表现出来，这是装不了假的。” （二）个性化的表达风格1、外形着装的个性化主持人的外表包括主持人的五官相貌、体态着装等。很多年轻的主持人可能认为，优秀的主持人应该拥有靓
8、丽的外形，这样才能吸引观众的眼球，为自己加分。然而在观众眼中却并不一定如此，如果一个主持人仅仅拥有好的外形而没有自己的主持风格，那他就只能是一个平庸的主持人，连外表都不会为人所记住。主持人的外形着装首先要符合节目的气质，新闻调查的主持人柴静，始终保持干净利落的短发和一双目光纯净的眼睛，无形中向人们传递着一种精明干练、敏锐有力的能量，为其所主持的新闻调查栏目加分。其次，外形也可以辅助自己个性化主持风格的表现，壹周立波秀主持人周立波，一身西装西装革履或一身笔挺燕尾服，梳着老上海式的油亮小分头，个头矮小，目光冷峻促狭，外表老成持重，与其夸张的表情及戏剧化的肢体动作融合在一起，使其独特的幽默诙谐形象深
9、入人心。2、语言与表现形式的个性化语言与表现形式是一个主持人向观众展现自己主持风格的重要窗口。语言是节目主持人思想和思维的载体，每一个成功的主持人都会拥有自己独特的语言风格。首先还是要说，主持人离不开他所主持的节目，其语言风格，一定要符合节目的定位与内容，这也提醒我们，一定要选择适合自己的节目，才能发挥自己所长。其次，幽默几乎是每一个成功主持人的杀手锏，因为恰如其分的幽默不仅能够化解尴尬、调节气氛，还能让整档节目不枯燥乏味，让观众在欢笑中爱上一档节目。而不同的主持人幽默的风格又各异：崔永元的幽默是“歪嘴”诡秘，何炅的幽默是活泼搞怪，汪涵的幽默是诙谐风趣，周立波的幽默是狡黠滑稽.语言与表现形式的
10、个性化还体现在很多方面，这来源于自身知识与文化的积累，也需要不断练习，提升自己。值得一提的是，凡事过犹不及，个性化与刻意标新立异并不是一回事，没有文化底蕴的个性化最终只会流于庸俗和肤浅。你的个性化，决不能只是模仿某些大牌主持人或者说几句方言那么简单，这样的另类反而会惹人反感。3、气质风格的个性化气质是一个主持人主持风格的综合体现，优秀的主持人都能发展自己的特色，自成一家：鲁豫的亲和力与知性美，董卿的大方得体与优雅稳重，白岩松的机敏睿智和语言犀利，周涛的端庄典雅与亲和力极强的笑容，张越邻家大姐式的热情善良.这些主持风格与他们本身的文化涵养与自身气质是分不开的，良好的个人品格修养与深厚的文化底蕴是
11、主持人良好气质的基石，这对当今年轻的主持人既是挑战，也是机遇，着重于自身素养的提高，在语言技巧与综合能力上苦下功夫，打造属于自身的气质与品牌，才能脱颖而出。（三）推陈出新的个性化塑造无论何时，“创新”总是能够带给人们新鲜感，对于观众来说，如果电视节目中能出现一个不同于以往主持人风格、自成一体的主持人，那无疑就是一次新鲜刺激的体验。以今晚80后脱口秀主持人王自健为例，他自己是相声演员出身，在主持时成功的把相声与主持融合在一起，形成了一种前所未有的主持风格，带给观众全新的视觉与听觉享受，让人眼前一亮。因此，主持人需要具有敏锐的观察力，善于寻找以往主持风格中的不足并善于思考，取长补短，或将自己的个性
12、加入其中，或许会产生出人意料的效果。比如，现今女主持中大多是端庄大方、亲切知性的形象，鲜有幽默风趣的风格，如果有一位女主持人能够将常见于男性主持人的诙谐幽默融于自己的主持风格中，不失为一种有益的尝试。总之，一个优秀的主持人，一定要有自己的灵魂，这个灵魂的形成，与自己的文化素养、经验阅历是分不开的，在平时要对自己严加要求，不断充实自己的知识积累与人生阅历，多练习，勤思考，不盲目模仿，在实践的过程中不断提升自我，形成自己独特的风格，才能让自己在千万人中脱颖而出，也为中国的广播电视行业吹来一阵春风。 1主持人文化底蕴 华中科技大学出版社 肖建华主编 页数:442 出版日期:2006年8月2节目主持人
13、概论 华中科技大学出版社 陆锡初著 页数：362 出版日期：2006年8月3浅谈节目主持人的个性化发展 于洪燕 中国广播 2010年第8期4寻找激情的张越 崔微 新闻战线 1999年第5期5打造主持人个性魅力 曹翠兰 新闻战线 2012年第5期通过集中整顿，实现软弱涣散支部班子配齐配强、能组织带领党员积极开展党的活动，发挥好战斗堡垒作用；党员干部服务意识和服务能力明显增强，党群干群关系得到改善；党的组织和工作覆盖不断扩大，各项工作制度得到完善和落实；基层基础保障水平进一步提高actively carry out the law on civil air defense education, drawn out of the air defense in Pingliang city Building under easy fare, daily special inspection and regulation, overfulfilled the province upper and lower knots of up to 500,000 yuan fee collection tasks. 5, further standardize internal management, improve staff quality. Adhere to the3
