人才招聘策划书范文

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1、人才招聘策划书范文 策划书是目标规划的文字书是实现目标的指路灯下面是小编整理的人才招聘策划书希望对你有所帮助！ 企业人才招聘策划书【1】 1、聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大人才需求日益增加本着发扬企业文化提高企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大的人力支持为宗旨结合公司xx年度发展战略及相关计划安排特制定公司xx年度招聘规划 2、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核确保为企业吸引到合适的人才 3、xx年度招聘情

2、况回顾及总结 xx年度是公司发展壮大的一年面对严峻的人员招聘问题人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试12万人入职3000人离职2400人现有人员600人（以上根据8月18日12月19日数据面试4533人初试2593人复试997人）然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重但基本保障了企业大规模的用人需要 4、xx年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率经初步分析xx年度招聘岗位信息如下： （1）一线销售人员1250人； （2）后勤及高管250人； （3）xx年计

3、划招聘总人数1500人 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程以面向社会公开招聘、择优录用为原则从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核确保为企业选聘充分的人力资源 3、各部门关键岗位选聘根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名； （2）单位推荐； （3）集中面试； （4）分类考核； （5）调查摸底； （6）统一研究决定 5、xx年度招聘需求 根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标各部门需提报年度人员需求计划 6、人员招聘政策 61招聘策略 （1）不拘一格招贤纳才入职基本工资视人才的能力价值采用分级界定制 （2）不限行业着重潜力例如对于大区经理招聘来源放宽到各

4、个行业有过严格的职业锻炼有良好的基础素质的一线市场、行销人员 （3）不限渠道多方纳才中心内部实施人才举荐制度 62招聘原则 （1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的 63选人原则 （1）合适偏高； （2）培训与职责的压力可培养大量的人才； （3）目前公司迫切需要的人才 64招聘方式 （1）以网络招聘为主兼顾报刊、猎头、内部推荐等网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、首都人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）； （2）报刊主要以专业性媒体与有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体

5、需求与情况确定； （3）校园招聘：北京应用技术大学、北京八维教育学校、北京金泽学校、防灾科技大学、北京化工学院； （4）现场招聘：西国贸招聘会、工体招聘会、国展招聘会、农展招聘会； （5）定向招聘（）：北京武警总队、北京武警第五支队、国旗护卫队、雪豹突击队、仪仗队； （6）报纸、电视招聘：精品物报、前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、职来职往栏目； （7）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单张贴海报； （8）补充招聘途径：社会上组织的一些招聘会、内部员工推荐、人才中介 7、招聘费用预算 8、招聘部架构及成员名单 81招聘团队各组定岗定编明细 9、招聘的实施 91第一阶段：

6、2月中旬至4月初招聘高峰阶段以现场招聘会为主高度重视网络招聘具体方案如下： （1）积极参加现场招聘会保持每周2场的现场招聘会参会； （2）积极参加个人才市场的专场与各相关学校的的招聘会； （3）联系北京各大专业学校的老师负责推荐与信息告知； （4）发动公司内部员工转介绍； （5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系每天集中候选人进行集体面试此阶段完成年度招聘计划的45% 92第二阶段： 4月中旬至7月此阶段现场招聘会逐渐冷淡新增应聘人员较少同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会以保证学生就业因此这段时间以网络招聘与校园招聘为主具体方案如下： （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联

7、系确保人员面试质量； （2）积极参与省内部分院校的大型招聘费联系外省及北京周边各大院校组织校园招聘会或专场招聘会每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试建议能有12为公司高层领导参加现场复试确定录用结果； （3）联系前期面试人员进行招聘信息的转告及代介绍此阶段完成年度招聘计划的25% 93第三阶段： 7月底至10月底此阶段整体求职人员数量较少且分散故此段时间以网络招聘为主减少或不参加收费型现场招聘会具体如下： （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系每周至少2次以上集体面试邀约； （2）每周坚持2次以上网络人才主动搜寻联系补充少数岗位的空缺及离职补缺； （3）组织部门架构的了解分析

8、、在岗人员的了解分析； （4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会此阶段完成年度招聘计划的15% 94第四阶段： 11月初至12月底此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会此阶段主要以校园招聘会为主主要招聘各部门的储备性人才具体如下： （1）建立校园招聘小组积极参加各校园综合招聘会对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会； （2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注此阶段完成年度招聘计划的15% 95第五阶段： 12月底至xx年1月此阶段整体招聘环境不理想主要联系招聘公司高层类人才以年度人力资源规划、总结报告及统计分析为主要工作非紧急新增岗位不重点做招聘工作具体如下

9、： （1）公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论； （2）编制年度人力资源规划； （3）部门工作总结、讨论、分析沟通确定新年个人工作计划及目标制定； （4）建立、编制公司人才培养体系建立人才成长计划； （5）建立并完善人力资源管理制度、流程及体系； 10、录用决策 企业根据面试的综合结果将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果并告知录用者办理手续信息 11、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效 2、新人入职当天人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理好入职手续后即安排相关培训行程（通常由部门培训）培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定 4、转正时人力

10、资源部应严格按培训计划进行审核把关对培训效果不理想或不能胜任者可以沟通后延迟转正 12、招聘效果统计分析 1、人力资源部应及时更新员工花名册每半年做一次全面的招聘效果统计分析； 2、根据效果分析的结果调整改进工作 3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解并采取相应的管理措施与方法 13、招聘原则及注意事项 1、做到宁精毋烂认真筛选部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作 2、对应聘者的心态要很好的把握要求应聘者具备敬业精神与正确的金钱观 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作）力求受聘人员的稳定性同等条件下可塑性强者优先 4、要注重受聘者在职业方面的技能不要被头脑中职位要求所限

11、制 5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面）并要求注意个人着装等整体形象 6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方严禁与应聘人员发生争执 7、招聘过程中若有疑问请向闫妍（人力资源部经理）咨询 企业人才招聘策划书【2】 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招以及近几年经济发展状况高校大学毕业生的就业形势日趋严峻就业竞争的压力日益增大为了应对该形势校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会给长大学子一个社会实践的机会锻炼自己的舞台提高长大学子在未来求职道路上竞争力同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台 二、活动目的与意义 1、目的 企业方面：架起一座企业与学生

12、沟通的桥梁搭建企业与学生门交流的平台使企业能够走进校园了解高校教育状况有针对性地展开人力资源工作； 学生方面：能够根据深入了解企业的需求做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争达到学生实现自我价值与企业发展的双赢活动主要侧重于引导学生就业观念的改变正确对待就业、择业与创业以提高在校大学生的应聘与就业技巧增强学生的心理素质提高学生的应聘能力与社会竞争力 2、意义 活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯与增强就业实践的有效渠道大学生毕业面临多方面的困境通过本次活动能够让广大同学亲身体验求职的实况与气氛从而全方位多角度的了解市场提升自我同时通过专职指导就业的教师进行交流与沟通能够更

13、好的定位自己并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标更加现实的认识自己的前程发展与就业形势从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上 三、活动可行性分析 1、企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传与展现本公司企业文化与管理经验在学生当中树立良好企业形象扩大企业的社会影响树立良好的人才培育使用环境 可以让企业更好地了解高校的教育状况有针对性展开人力资源工作为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台提供机会 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会找到自己满意的工作与位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面了解招聘的礼仪提高在校大学生的应聘与就业技巧而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况更清晰地剖析自己弥补不足之处发扬优点为自己将来走向社会作好准备 四、大赛主题 应对就业困境增强就业能力畅游职场人生 五、大赛口号 扬就业风帆启梦想之旅成就精彩人生 六、活动对象 活动面向东校区在校大学生以学院形式参与活动每个学院（东）至少拟10人参与 七、组织安排 本次活动由校团委策划主办大学生