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1、幼儿园园长聘用协议 第1篇：幼儿园园长聘任协议书 方(用人单位)：阳原县双语艺术幼儿园地址：阳原县西城镇法人(负责人)：乙方(劳动者)：性别：出生年月：居民身份证号码：户口所在地址：常住地址：为确立劳动关系明白双方的权利和任务根据中华人民共和国劳动法和国家及盛市有关规定经双方协商批准签订本协议一、劳动协议期限本协议有效期年自年月日起至年月日止其中试用期从年月日到年月日止二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作乙方应胜任本职工作并进步职业园长技巧完成工作任务三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品保证乙方的人身安全和健康四、工作报酬及内
2、容(一)甲方付给园长工资为元/月岗位补贴元/月(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务(三)工作内容：(亲子活动安全协议书) 1、全园的安全工作 2、招生宣传工作 3、日常保教工作 4、重大活动的组织 5、教师的考评工作 6、总园安排的其他工作 7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后进行解聘(四)工作考评: 1、学期考评幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标不出安全事故(指幼儿园费用在300元以下),办园规范记录完整的发500元考评奖 2、联查考评在总园联查中获得第一的奖100元第二的奖50元第三的奖30元最后一名扣发10元(从工资中扣除)五、劳动
3、纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德保护甲方的名誉有下列情况之一为严重违背劳动纪律1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的2、私下将生源介绍到其他单位的3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的5、乙方因违背工作纪律或财务制度给甲方造成经济丧失的6、其他违背甲方单位规章制度情节严重使甲方单位利益受损的六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现劳动合同即行终止如经双方
4、协商批准可以续订劳动合同七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方(二)乙方有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的(三)有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事园长工作3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更致使原劳动合同无法履行经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的(四)甲方符合裁员条件裁减人
5、员的可以解除劳动合同 (五)乙方有下列情况之一的甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的2、患病或者因工负伤在规定的医疗期内的(六)有下列情况之一的乙方可随时通知甲方解除劳动协议：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的八、违背劳动协议的义务甲乙双方违约不履行本协议应由违约方赔偿给对方违约金1000元协议期间甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习培训、学习结束后未满甲方请求的工作年限而辞职离园的须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下：10
6、00XX元3年,XX4999元5年.九、本协议依法订立即具有法律束缚力双方必须履行十、甲乙双方因履行本协议产生争议任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼十一、本协议未尽事宜按国家法律、法规和盛市有关规定履行十二、本协议一式二份甲乙双方各执一份本协议代签、涂改无效十三、甲、乙双方需要约定的其他事项： 1、严重违背劳动纪律视为违约. 2、曾参加外出培训的教师无论何种原因不能完成甲方要求工作年限须付清费用总额甲方：(盖章)法人：(签字)授权代理人：(签字)乙方(签字)： 第2篇：幼儿园园长聘任协议书 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 甲乙双方为确立劳动关系明确双方权利任务根据劳动法等相关法律规
7、定双方经充分协商签订本协议 一、协议期限本合同有效期年自年月日起至年月日止 二、工作岗位甲方根据需要安排乙方从事园长工作乙方应胜任本职工作并提升职业园长技能完成工作任务 三、园长职责 1、园长负责幼儿园的全面管理主持全园工作对幼儿园的安全工作负总责 2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园工作规程 3、主持制定全园工作计划和各项规章制度确立分级管理目标建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制定期召开园务会深入第一线检查各项工作实施情况 4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估 5、全面了解教育、教研、
8、卫生保健及膳食管理情况并根据实际情况及时调整尽量减少工作中的失误充分发挥教职工的作用发扬民主尊重人格加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设 6、全面掌握教职员工的思想动态开展经常性的政治、业务学习提高修养关心教职工的生活改善生活环境维护合法权益增强向心力提高凝聚力 7、定期召开家长会展示教育成果宣传家教方法听取家长意见提高办园质量 8、及时了解国内外幼儿教育动态研究幼儿教育新成果关注幼儿教育发展的新动向 9、科学制定事故防范与处理应急预案四、劳动保护和劳动条件甲方提供符合国家法律、法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品五、工作报酬 (一)工资：元/月岗位补贴：元/月通讯费：元/月安全
9、奖：元/月工龄：元/年 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴 六、劳动纪律乙方应严格遵守甲方按照国家有关法律、法规制定的各项规章制度及职业道德;并维护甲方的名誉不受损害乙方有下列情况之一为严重违背劳动纪律甲方可对其开除处理 1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的 2、私下将生源介绍到其他单位的 3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的 4、工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识导致甲方损失或者入园幼儿损害的 5、违背工作纪律或财务制度给甲方造成损失的 6、其他违背甲方单位规章制度情节严重使甲方单位利益受损的
10、 七、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止如经双方协商同意可以续订劳动合同 八、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方 (二)乙方有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同; 1、在录用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大侵害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的 5、乙方不再适合担任园长的其他情形 (三)有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提前通知乙方：
11、1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事园长工作 2、劳动协议订立时所根据的客观情况产生重大变更致使原劳动协议无法履行经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动协议 九、违背劳动协议的义务 1、甲乙双方任何根本违约应由违约方赔偿给对方违约金元 2、协议履行期间甲方会根据情况派乙方参加各种进修、培训学习期间乙方享受正常工资报酬培训、学习结束后一年内辞职离园的培训、学习所产生的费用由乙方全部承担甲方从其工资中直接扣除 十、甲乙双方因履行本合同产生争议应协商解决协商不成的任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼 十一、本协议未尽事宜按国家法律、法规和盛市有关规定履行 十二、本协议一式二份甲乙双方各执一份 本协议代签、涂改无效 甲方：(盖章)乙方(签字)： 法人：(签字)代理人： 年月日年月日
