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1、简易的机关单位用工协议书 机关单位用工协议书有些不同下面是CN人才小编为大家推荐单位用工协议书的内容希望能够帮助到你欢迎大家的阅读参考 甲方： 乙方(雇请人) 甲方因生产(工作)需要雇请乙方经双方自愿协商同意订立本合同 一、合同期 自年月日起至年月日止其中试用期二个月试用期间工资为XXX元(其中生活费房租水电费每月XX元) 二、生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位承担生产(工作)任务 三、劳动纪律 甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度乙方应自觉遵守国家的法律法规和本单位制定的各项规章制度服从管理积极做好工作 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、
2、考核和奖惩 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方实行8小时工作制度因工作需要有时要进休息换班乙方应服从甲方的安排 2、甲方执行本市中等工资标准规定保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准 3、乙方工资按元/月试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪 4、甲方每月十五日如期发放工资(逾期未发工资的从超过发薪日期第六日起甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方) 五、社会福利待遇 1、退职费凡在本单位连续鉴定用工合同合同期满后视工作年限发一次性退职费满三年的发给人民币800元满五年的发给人民币1500元满八年的发给人民工币2000元满十年的发给人民币3500元 2、探亲
3、休假凡在本单位连续工作时间达到两年以上者分别可享受探亲假待遇休假其间发给基本工资路费自理工作满两年可享受七天假期满三年可享受十天假期满四年以上者可享受十四天假期 六、劳动保护和劳动条件 1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权提出批评并向有关部门检举、控告 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同 (1)双方一致同意的 (2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的 (3)乙方被叛刑送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律经教不改的 (4)甲方有以暴力威胁或非
4、法限制乙方的人身自由强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的 (5)甲方连续二个月不支付乙方工资的 本文由出国整理版权归原作者、原出处所有 (6)有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的 (7)律法规规定的其它情形 2、有一方提出解出劳动合同的应提前15天书面通知另一方 甲方辞退：(1)甲方因生产经营技术条件等客观情况发生变化需裁减人员的(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满不能从事原来的工作也不能从事另行安排的工作 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资 4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的甲方不退还压金和当月工资 根据中华人民共和国劳动法甲乙双方经平等协商同
5、意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款 甲方： 乙方： 甲方(劳务派遣企业)全称： 单位类型： 法定代表人(或负责人) 乙方(职工)姓名： 性别： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则签订本合同并承诺共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定按时、足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定履行劳动义务提高职业技能遵守劳动纪律和职业道德 一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定： 合同自年月日起始以完成工作
6、任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求按时完成合理定额并达到规定的质量标准 2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要需要调整或调动乙方工作岗位的应由甲方征求乙方的意见并与乙方协商一致 三、工作时间和休息休假 1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况约定乙方每天工作不超过小时每周(月)工作不超过小时 2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时
7、间或在法定节假日加班的按国家规定支付加班加点工资或安排补休加班工资由实际用工单位直接发放不包括在劳务费中 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程和标准对乙方进行劳动安全卫生教育为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告 2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病甲方及实际用工单位负责及时救治并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇 3.乙方患病或
8、非因工负伤甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇 五、劳动报酬 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的由甲方先行垫付并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险按时足额缴纳各项社会保险费;其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录 3.合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇 七、劳动纪律 1.
9、甲方应依法建立劳务派遣规章制度并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度对乙方无约束力 2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的甲方有权予以辞退 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承担对乙方义务的由甲方承担对乙方的义务实际用人单位承担连带责任 2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的劳动合同可以中止履行合同中止期间劳动关系保留中止履
10、行情况消失双方仍具备继续履行劳动合同条件的应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期限 3.经双方协商一致本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的应当将变更要求书面送交另一方另一方在收到之日起日内未作出书面答复的视为不同意变更本合同 4.本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用 九、双方需要约定的事项： 十、违约资任 1.甲方的违约责
11、任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同或合同到期后故意不及时续订劳动合同的给乙方造成损害的应赔偿乙方的经济损失 (2)其他： 2.乙方的违约责任： 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼 十二、合同未尽事宜均按国家有关规定执行国家没有规定的由甲乙双方平等协商解决合同履行期间所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的应按国家新规定执行 十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的以中文劳动合同文本为准 本合同一式两份甲乙双方各执一份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方不得扣押 甲方：(盖章)乙方：(盖章) 年月日年月日
