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1、聘用协议书劳动合同 聘用合同是按照用人方式不同来划分劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同聘用劳动合同书写呢?以下是小编整理的聘用协议书劳动合同欢迎参考阅读 甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动合同法和省市有关法律、法律及行政规章经甲、乙双方协商同意签订本聘用劳动合同 一、合同期限 本合同期限为一年自年月日起至年月日止其中试用期个月自年月日起至年月日止 二、生产(工作)任务 经双方协商乙方同意在甲方从事工作根据生产(工作)需要经协商甲方可以调整乙方的工作岗位 三、双方的权利与义务 (一)甲方的权利与义务 1、按照岗位责任制组织生产下达任务指标检查考核乙方完成
2、生产(工作)任务; 2、按照国家法律、法规和本单位有关规定决定对乙方的报酬形式并对乙方实施奖励或处分; 3、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定向乙方提供必需的生产(工作)条件和必要的劳动保护用品; 4、按照有关规定按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇; 5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术; 6、向乙方提供必需的生活条件 (二)乙方的权利与义务 1、享有参加业务技术学习、合理化建议、评选和被评选为先进的权利; 2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇; 3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利; 4、服从甲方管理遵守甲方规定和劳动纪律执行生产操作规程和劳动安全卫生规程讲
3、究职业道德保质保量完成甲方下达的生产(工作)任务; 5、努力学习文化知识刻苦钻研技术保守甲方机密爱护甲方财产维护甲方权益; 6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德承担应由个人负担的经济负担 四、工作、休息时间与劳动报酬 (一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际实行工作制合理安排乙方的工作时间和休息时间节、假日需要连续工作的由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴 (二)乙方完成甲方分配的生产(工作)任务后甲方应以货币形式支付给乙方工资具体标准为：试用期每月工资元试用期满后工资按甲方有关规定调整但不得低于当地最低工资标准 五、保险福利待遇 (一)本合同期内乙方享受与
4、甲方原有职工相同的保险福利待遇 (二)甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续 六、合同的变更、解除及终止 (一)下列情况下甲、乙双方可以变更合同内容 1、甲方转产或调整生产任务的; 2、甲、乙双方协商同意并且不损害国家和集体利益的; 3、由于不可抗拒因素致使本合同无法履行的 (二)下列情况下甲主可以解除合同 试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违反或不履行合同条款的; 乙方严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损失的;乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度泄漏甲方机密的;乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的; 6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行
5、安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的; 8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行且经双方协商不能达成变更合同协议的; 9、经有关部门确认甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的(依照本项6、7、8、9款解除合同时甲方应提前30日以书面形式通知乙方) (三)下列情况下甲方不得解除合同 1、合同期未满不符合上项规定的; 2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的; 3、国家另有规定的按国家有关规定执行; (四)下列情况下乙方可以解除合同 1、在试用期内的： 2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按规
6、定支付劳动报酬和保险福利待遇的; 4、甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害劳动者身体健康的; 5、甲方有侵害乙方合同权益行为的; 6、经甲方同意乙方需离职学习或辞职的; 7、乙方参军或出境定居的 (按6、7款解除合同时乙方应提前30日以书面形式通知甲方) (五)下列情况下乙方不利解除合同 1、由甲方出资培训、进修后规定的工作期限未满的; 2、承接的重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的 (六)解除或终止合同的相关事项 1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的不给予经济补偿; 2、本合同期期满甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终 止乙主应交回甲方财产甲方不再承担乙方任何负担 七、双方需要约定的其它事项 八、违反合同的责任 因一方违反合同给另一方造成损失或损害的由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任 九、劳动争议的处理 甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 十、本合同一式贰份甲、乙方双方各执一份 甲方(单位盖)： 法人代表(签章)： 年月日乙方(签章)：
