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1、大学生就业协议书有什么用 大学毕业后的第一年最为关键这一年是对人生基本规划最为重要的一年其中涉及到的一些极为关键的手续办理如：就业协议书、就业报到证(即派遣证)、户口迁移证等这些人事代理是每个毕业生到各类企事业单位(党政机关、国有企事业单位进编制的除外)都要做的重要事情关系到人事档案保管、干部身份认定、连续工龄计算、户口落户、职称评定、工作调动、参加公务员考试和事业单位考试、人才引进资格等重要问题而毕业时签订就业协议书则是做人事代理的第一步 今年应届毕业生小刘手里拿着普通高等学校毕业生就业协议书说出了内心的疑问：“特别想问拿着这个就业协议书有什么用?需要签订?” 这应该是很多毕业生的心声为什么
2、一定要赶在毕业前一般在5月中旬前就要签订就业协议书呢? 很多毕业生都认为就业协议书的签订是为了方便学校统计就业率等等需要其实不然毕业前办理好就业协议书的签订以及申报等所有手续最最关键是可以大大减轻毕业生为此而投入的工作量减少审批报送繁杂的流程简而言之在离校前签订了就业协议书毕业生就能最高效、快速、简便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续没有任何后顾之忧地去就业、创业 下面让我们来看看手中的这份普通高等学校毕业生就业协议书 普通高等学校毕业生就业协议书又被称作就业协议书、三方协议一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕
3、业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式在毕业生到用人单位报到、正式接收后自行终止 主要内容： 毕业生应按国家法规就业向用人单位如实介绍自身情况表明就业意见在规定时间内到用人单位报到若遇到特殊情况不能按时报到需征得用人单位同意 用人单位应如实介绍本单位情况明确对毕业生的要求及使用意图做好各项接收工作 学校应如实向用人单位介绍毕业生情况做好毕业生推荐工作用人单位同意录用后经学校审核列入建议就业计划报主管部门批准学校负责办理派遣手续 与劳动合同的关系： 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议但两者分处两个相互联系的不同阶段表现在： 毕业生就业协议是毕业生在校时由学校参与见证与用人
4、单位协商签订的协议是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据;劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利与义务关系的协议学校不是劳动合同的主体也不是劳动合同的见证方劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业用人单位表示愿意接收毕业生学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣;劳动合同的内容则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面对劳动权利与义务有着更为具体、明确的说明 一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后如果毕业生与用人单位就具体事项有事先约定亦可在就业协议备注条款中予以注明日后订立
5、劳动合同对此备注内容应予认可 签订流程： 1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章用人单位应在就业协议书上注明可以接收毕业生档案、户籍的名称和地址; 2、用人单位上级主管部门批准盖章若用人单位无人事保管权(包括私营、民营、三资企业员工及国有企事单位编外聘用人员)可将人事关系委托单位所在地县级以上政府人事主管部门审批的、具有人事代理资格的人才服务机构代理该人才服务机构将作为用人单位上级主管部门进行盖章、接收; 3、签订好的就业协议书送至学校毕业生就业工作部门; 4、学校毕业生就业工作部门同意盖章并及时将就业协议书反馈至用人单位; 5、依据就业协议书学校毕业生就业工作部门制作当年就业计
6、划并上报省毕业生就业主管部门开具就业报到证 解除协议： 毕业生与用人单位签订就业协议书后双方都应认真履行协议 符合下列情况之一经书面告知对方协议解除：甲方(用人单位)被撤销或依法宣告破产;乙方(毕业生)考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员或经选拔参加选调生、大学生村官计划、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目;乙方(毕业生)报到时未取得毕业资格;乙方(毕业生)被依法追究刑事责任;法律、法规、国家或省政策规定的其他情形 已签订就业协议书的毕业生如要违约需及时办理解约手续：到原签就业协议书的用人单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);向学校招生就业办提出书面
7、申请阐明解约理由并附上用人单位及上级人事主管部门审核同意的解约函;招生就业办根据有关规定审批换发新的就业协议书 值得注意的是协议解除应在就业计划上报省毕业生就业主管部门之前进行如就业派遣计划已下达即毕业生就业主管部门已开具就业报到证的须经毕业生就业主管部门批准办理调整改派手续 毕业生违约后果： 毕业生违约所造成的后果主要表现在： 就用人单位而言用人单位往往为录用毕业生做了大量工作有的甚至对毕业生将要从事的具体工作有所安排另外毕业生就业工作时间相对比较集中一旦毕业生因某种原因违约势必使用人单位的录用工作付之东流用人单位若另起炉灶选择其他毕业生在时间上也不允许从而给用人单位工作造成被动 就学校而言
8、用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校行为从而影响学校和用人单位间的长期合作关系用人单位可能由于毕业生的违约现象而对学校的推荐工作表示质疑面对激烈的就业竞争用人单位需求就是毕业生择业成功的前提长此以往必将影响今后学校开展毕业生就业工作同时影响学校就业计划方案的制定和上报以及学校的正常派遣工作 就其他毕业生而言用人单位到校挑选毕业生一旦与某毕业生签订就业协议就不可能再录用其他毕业生若日后该毕业生违约有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因也无法补缺造成就业信息的浪费影响其他毕业生顺利就业 因此毕业生在与用人单位签订就业协议书时一定要慎重签订前需仔细阅读协议条款对协议条款有疑问的
9、可以咨询相关劳动部门或学校老师协议一经签订就应认真履约 如果毕业生确实因某种原因无法履约也要及时与用人单位协商解决只要理由充分多数用人单位都是不会为难学生切不可不辞而别同时若在离校前发生与用人单位解除协议应及时到学校就业指导中心办理解约手续并领取新的就业协议书 具体作用： 就业协议书保障毕业生在厦门找工作阶段的权利与义务当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致特别是出现在对维护毕业生权益不利情况时毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议书制定新的劳动合同使其内容符合就业协议同时就业协议书也保障用人单位能方便、直接地了解毕业生的情况 注意事项： 在填写就业协议书时须用蓝黑水笔填写字迹清晰
10、信息准确内容完整 甲方(用人单位)名称应与单位公章一致不能简写乙方(毕业生)专业名称务必与学校所发毕业证书的专业名称完全一致不得误写、简写 用人单位在填写“用人单位意见”栏时须清晰注明“同意”、“同意接收”等意见及“时间”并加盖用人单位“公章、人事专用章、人力资源部、人事部、办公室或劳动合同章”其他章均无效 学校院(系)意见、学校毕业生就业工作部门意见则由学校就业工作部门盖章 若用人单位无人事保管权(包括私营、民营、三资企业员工及国有企事单位编外聘用人员)毕业生可将人事关系委托单位所在地县级以上政府人事主管部门审批的、具有人事代理资格的人才服务机构代理“用人单位主管部门或人事代理机构意见”该栏则交由该人才服务机构进行盖章、接收
