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1、更变合同期限协议书 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为无固定期限劳动合同的变更也不例外按照劳动法的规定只要双方当事人平等自愿协商是可以协商变更合同期限的即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同反之无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同笔者认为针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况如劳动者在同一单位连续工作10年以上的劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时人民法院应予支持以维护劳动者自身的合法权益但要注意一点劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同
2、要求的才受到法律的保护如果在固定期限劳动合同结束时才提出变更为无固定期限劳动合同的要求这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了 除了上述合同期限变更以外无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更 当然在变更合同条款时应当按照自愿、平等原则进行协商不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段同时还必须注意变更后的内容不违法否则这种变更是无效的通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同 首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件 1.只要用人单位与劳动者协商一致既可以订立无固定期限的劳动合同不论是工作不满十年还是第一次订立合同均可订立无
3、固定期限的劳动合同 2.新劳动合同法第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 如因以上第2项的原因可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避 （1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更 （2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期如果原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更 （3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证 （4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更会引起员工的不良情绪 变更合同终止日期理论上可以但是没有实际意义根据
4、劳动合同法变更劳动合同需要双方协商一致如果劳动者就是不同意的话企业是无权单方面变更的劳动者也不傻知道企业变更合同期限的真正意图一般是不会答应的如果企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限还不如双方第三次续订时签订固定期限劳动合同只要劳动者申明是其自愿即可 说的有道理与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受 此外最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对劳动合同法的规避方法这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为例如华为的买断08年开始肯定是违法的它也算第一个撞枪口了 很多HR都怕签订无固定期限劳动合同个人认为没有必要只是公司的人事流程、制度都很完善的话公司完全可
5、以根据绩效来淘汰员工啊反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的 如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话那法律的制定存在漏洞但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的否则这个条文不就成了摆设 况且现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题可能短时间内可以规避但是不会永远规避的 有企业提到：第一次订立劳动合同没到期又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等）而合同文本及其他主要内容均没有改动这是否属于“订立二次固定期限劳动合同” 东莞企业劳资法律事务保护专案组律师袁琦表示这属于劳动合同的变更尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”但企业内部频繁出现诸如这样的情况可以视为企业是在规避法律而规避法律的行为是被认定无效的“当然还要看员工是否愿意如果员工不愿意60天内到劳动局状告企业也难逃其咎”有律师表示目前确实有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”
