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1、海南三亚市场薪酬水平调研情况一、 三亚薪酬水平综述调查数据显示，海南三亚地区不同企业的同一个岗位，薪酬待遇存在较大差异。高薪向管理和技术型岗位倾斜，“学历、技能、经验”成为决定薪酬水平的主要因素。2012年三亚月最低工资标准830元，小时最低工资标准5.7元。三亚市场工资水平大体分布状况如下图：二、 相关职位工资水平情况三、相关企业工资水平情况四、 三亚中医院部分岗位薪酬水平五、三亚市人力资源市场2011年工资指导价位（以供参考）三亚市通过对进入人力资源市场的部分用工单位2011年度职工工资价位进行抽样调查，这次调查涉及酒店、旅游、餐饮、物业、汽车服务、民办学校、房地产等行业共110个工种。每
2、月工资指导价位最高的为总经理，低位数为6000元，高位数为25000元，平均数为15000元。而每月最低工资待遇为一线普通工只有1000元。此外，工资指导价位与2010年相比有如下特点：一是工资指导价位普遍增幅明显；二是专业类岗位工资与技能水平等级挂钩。求职者对工资期待值更高，数据显示，企业实际发给员工的工资均超过1000元，比三亚市最低工资标准830元提高了20.4%，而2010年的调查结果，工资指导最低价位与当年的三亚市最低工资标准持平。与2010年相比，2011年各工种的月薪平均增加10%-15%，有22个职位的最高月薪超4000元。平均工资在1160-1500元的岗位有21个，占19%
3、，这部分岗位主要是对技能要求较低的基层服务岗位，如保洁员、洗碗工等；平均工资在1501-3000元的岗位有66个，占60%，这部分岗位主要集中在普通的一线技术岗位和行政领班等岗位，如电工、秘书等。市就业局负责人介绍，春节后，三亚举行了今年的首场招聘会，在这次招聘会上，薪资标准普遍提高10%以上，但大部分求职者都持观望态度，因为大部分求职者都会“货比三家”，并不急于和用工单位达成协议，在应聘岗位的时候会进行待遇比较，更多考虑到休假、住宿、交通环境等综合因素。专业类岗位工资与技能水平等级挂钩。据结果显示，三亚建筑设计师岗位，月薪低位数6000元，平均数8000元，高位数11000元；土建工程师岗位
4、低位数5000元，平均数7150元，高位数12000元。水电工程师和园林工程师岗位，月薪水平也都达5000至10000元跨度，显然，专业技术人才成为用工单位的“抢手货”。此外，一些企业为稳住核心人才和技术骨干，还根据企业效益增收情况提升其薪酬水平。一些技能岗位由于人员缺乏，企业采取高薪的方式吸引求职者，如汽车修理工，该工种平均月薪达到3840元，最高的一个月能领到6000元。市就业局负责人介绍，对于专业技术类岗位来说，月薪无论高位数、平均数还是低位数，都与技能的高低等级成正比，如焊工，其工资水平在1500元到3000元不等。一些企业为了缓解去冬今春用工紧缺，采取适当提高工资的方式招聘员工。行业
5、人士介绍，由于这几年物价上涨过快，求职者普遍对工资期望值较高，另外一方面，如果企业提高工资的话，其它环节的成本也会增高，进而影响到社会生活成本提高。总体看来，2011年三亚市工资指导价位与全市企业的经济效益同步增长。通过集中整顿，实现软弱涣散支部班子配齐配强、能组织带领党员积极开展党的活动，发挥好战斗堡垒作用；党员干部服务意识和服务能力明显增强，党群干群关系得到改善；党的组织和工作覆盖不断扩大，各项工作制度得到完善和落实；基层基础保障水平进一步提高of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
