《浅析大学生就业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅析大学生就业（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浅析大学生就业 大学生就业现状自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，中国高等教育由精英化阶段进入大众化阶段，大学毕业生人数逐年增加。2001年大学毕业生人数为114万，到2015年大学生毕业人数将达749万。但由于08年全球经济危机的影响，全球经济形势欠佳，我国社会经济下行压力较大，经济增速放缓，企业对大学生的岗位需求有所下降，以及大学教育的相对脱节、不规范的大学生就业市场等，导致大学生就业形势日趋严峻。时下，“就业难”已经成为全民讨论的热点话题。大学生就业问题和对策经济增速放缓，岗位需求有所下降的现状和相应对策由于受08年全球经济危机的影响，全球经济形势欠佳，我国社会经济下行压
2、力较大，经济增速放缓，企业对大学生的岗位需求有所下降，这在客观上造成大学生就业困难。回顾十七大报告，将解决大学生就业难的问题提高到国民经济发展战略的高度。面对当前大学生就业的严峻形式，李克强总理强调“把大众创业、万众创新调动起来”，鼓励大学生创业，通过创业来促进就业，将整个社会的创造活力给激发出来。把大众“创业潮”和政府经济转型的“创新潮”结合起来，改善当前大学生就业难问题。都说创业有风险，投资需谨慎，只有充分了解，才能减少风险。大学生在创业时，一定要慎重，要对个人的创业条件进行客观分析，不要弄虚作假或存在侥幸心思，做好充足的前期准备，认真制定好自己的创业计划，学习借鉴前人的经验，多看多问多学
3、习；要做好市场调查和分析以及相关预测。同时政府也出台了一系列政策措施，以解决大学生岗位需求下降的现状，力图创造更多的就业岗位以满足数以百万计的大学生就业需求。比如，实施“三支一扶”、大学生村官等政策，鼓励大学生走进基层、服务大众，大力引导毕业生到基层就业。当然，为切实解决好大学毕业生就业的问题，政府和相关部门的政策，还需要社会和相关人员的监督，只有真正从行动上予以落实，才能带动问题的解决。大学教育与人才需求的脱节和相应对策如今有些企业的招聘人员会有这样的感叹：为什么很多国内高校的毕业生达不到我们的招聘标准呢？这种疑惑也在一定程度上导致这些企业的招聘人员更偏好于海归学子，在某种程度上恶化了国内高
4、校毕业生的就业环境。难道我们的90后真的是娇生惯养和缺乏能力的一代吗？我想不是。在某种意义上，我们可以把这种现象归结为大学教育与社会人才需求的脱节。随着科学技术的迅猛发展，改革力度的加大，社会对人才的需求并不是一成不变的；尤其是随着产业结构的调整升级，人才需求是变化的。部分传统生产领域日渐萎缩，很多岗位也就淘汰了，与此同时，另一部分新兴部门和企业迅速崛起，相应的岗位迅速增加。然而，大学教育却未能及时有效地调整专业结构，与那些萎缩淘汰的旧行业岗位需求相对应的传统专业并没有及时得到缩减，而新兴岗位需求的专业又没有得到合理发展，造成有者不需，需者却无的矛盾现象。教育是一个体系工程，教育需要面向现代化
5、、面向世界和面向未来。面对大学教育和人才需求的脱节，唯有彻底转变陈旧落后的教育观念，改革我国高等教育课程、专业结构。要改革我国的高等教育，其依据是社会对人才需求的变化，要加强人才需求的预测工作，果断压缩甚至取消某些由于社会发展而没有市场的专业，及时增开新兴产业所急需的专业和未来需要的专业，保证高等教育的及时性和先进性。当然对于基础理论型专业，虽然其短期效果或许不显著，却也不能放松，要保证基础理论研究人员的延续性。不规范的大学生就业市场和相应对策 在大学毕业生的就业过程中，还存在着很多不规范的行为。比如，在大学毕业生的求职过程中，有些毕业生多次签约、肆意违约，损害企业的利益，最终损害大学生自身的
6、利益。某些父母利用工作职务或人际关系之便，为其子女求职走后门的行为还普遍存在。某些企业只要研究生，但其实本科生就有能力干好这些工作；某些企业只要男生，但有些女生往往比有些男生更有能力；这些用人单位挑剔心态与选人方式，也客观造成就业形势加剧。针对上述现象，政府有必要制定相关政策，规范大学生就业市场行为，逐步把大学生的就业纳入规范化甚至法制化的道路上来，为大学生就业提供公平、公开、公正的竞争环境。推行行政事业单位的用人以“每进必考”制度为主，增加用人透明度，接受社会监督。大力整治走后门的行为，遏制权钱交易，为广大学子树立正确的世界观和价值观。 完善毕业生就业政策，消除就业歧视。当然，大学毕业生是宝
7、贵的资源，在必要时可以给与未及时就业的大学生相应的帮助，有针对性的组织各种培训班，加强就业辅导，提高其就业的竞争力。这样，既体现出国家对人才的尊重，又可以消除未及时就业的大学生的急躁心理以及可能产生的消极态度，从这一点来件，这也促进了大学生就业市场的稳定健康发展。大学生就业不良心理和相应对策 一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业，一些中小城市，人才需求旺盛，却难以赢得大学毕业生的青睐，出现“有人没事干，有事没人干的现象”。同时，有一些职位，比如“不体面的职位”尽管薪水不低，但是依然很少有人应聘，从而造成了这些职位供不应求的局面。这与某些大学生的面子
8、心理是分不开的，他们多年的优势思维已经把自己区分于那些低学历人群。如果让他们和低学历人群一起工作，会让他们觉着自己会被嘲笑。这样的思维造就了一部分毕业生找工作时高不成低不就的心态，以至于即使待遇良好，依然很少有人应聘。大学毕业生在就业过程中出现的大城市心态、自负心态等不良心理，严重阻碍了大学生择业。作为毕业生，作为祖国的未来、民族的希望和未来发展的中坚力量，一方面我们应该努力提高自身实力，学习好科学文化知识，开拓视野，提高分析解决问题的能力。另一方面，我们更需要端正自己的心态，正确定位自己，从自己的性格、能力、知识水平，甚至兴趣爱好、身体心理因素等，分析自己的相关工作能力，了解职业岗位的工作内
9、容、工作性质和对从业者素质的要求，明确自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作，不要过高的估计自己，也不要妄自菲薄，寻找现阶段适合自己的工作，然后努力进取，学习相关工作经验，为未来获得更好的职业发展打下基础。同时工作职位没有高低贵贱之分，也没有体面不体面之分，只有适合不适合，我们要树立正确的价值观，抛弃优势心理和眼高手低的小心思。就业指导形式化，大学生职业目标模糊和相应对策 目前大多数高校就业指导以讲座和就业指导选修课为主，形式单一，学生感觉索然无味；同时，内容比较匮乏，很多仅仅只是为学生提供就业技巧指导，其收效甚微。同时，就业指导多数安排给毕业生，更像是一种临时抱佛脚的行为，不利于让高校学
10、生在大学生活开始时就明确职业目标和理想，并在此后为之努力。高校应充分重视就业指导工作，在人力、财力方面加大投入，以加强对毕业生的就业指导。就业指导不仅是为学生提供就业信息、技巧指导，更多的是为学生指引既有发展前途又适合自身特长的职业方向的长远价值上。很多时候，高校应从大学生刚入校就培养学生就业意识，一年级了解自我，二年级确定感兴趣的职业，三年级在一定程度上了解社会需要我们掌握什么样的技能，具备什么样的素质，有目的提升职业能力和职业素质，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。提高就业指导队伍，而不再是辅导员兼职；健全高校就业指导机构，丰富就业指导形式，如开展个性化咨询、模拟求职过程等，让更多的大
11、学生产生兴趣，自愿加入进来。同时，就业指导中心也是学校了解社会对人才需求的一道窗口，使之成为推动高校教育课程、专业结构改革的前沿阵地。 总之，大学生就业问题是一个庞大而复杂的问题，涉及政府、企业、高校和大学生自己，影响着国家经济健康有序发展和社会的稳定团结，必须引起各方面的足够重视，齐心协力稳步改善大学生就业形势，为国家综合实力的提高和社会的繁荣发展注入新的动力。通过集中整顿，实现软弱涣散支部班子配齐配强、能组织带领党员积极开展党的活动，发挥好战斗堡垒作用；党员干部服务意识和服务能力明显增强，党群干群关系得到改善；党的组织和工作覆盖不断扩大，各项工作制度得到完善和落实；基层基础保障水平进一步提高of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
