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1、湖北中医药大学学生助理委员会2011至2012学年度工作总结学生助理委员会2011至2012学年度的工作也接近尾声。感谢学校领导老师对我们工作的大力支持，在学工处领导老师的指导下，这一年这一年我们为全校学生提供兼职岗位一千多人次，共计发放工资约五万余元；这一年我们举办了三周年庆典暨元旦晚会，完成了三届勤工人的梦想；这一年我们勇敢接受挑战成功更名为学生助理委员会，增加了我们为广大师生服务的职能，扩大了我们学生干部锻炼的平台，扩大了我们在校内外影响力。这一年我们广纳人才，壮大了学助会的学生干部队伍，建立完善了学风建设、宿舍管理等各项工作制度，这一年我们脚踏实地，传承历史工作经验创新工作方法，出色的
2、完成了预定的工作任务，使学助会在学校的学生工作扮演着无可替代的作用。这一年我们见证了勤工助学管理中心发展壮大成为学生助理委员会的历史一幕。1. 迎新工作扎实有效，同学反响良好2011年9月，本中心的40多名骨干积极参与学校的 “绿色通道”和其他方面的迎新工作。我们尽己所能热情礼貌的接待服务，让大一新生真正体会到助困政策给他们学习、生活带来的帮助和便利，因为天气的缘故，将迎新地点改到体育馆，迎新工作也增添了许多苦难，但在老师的带领下，大家丝毫不敢懈怠，以热诚的服务和真心的微笑，服务于广大的大一新生。开学之际，我们利用海报、宣传板对中心进行全方位的宣传。由于宣传板精致显眼，新生路过时总会驻足观看并
3、向老生询问。这使得新生对勤工助学管理中心有了一个初步了解，广泛宣传营造了良好的勤工助学氛围。为以后中心的各项工作顺利开展创造了有利条件。2、学生干部队伍顺利纳新，为发展注入活力2011年9月初我们根据工作需要在全校范围内进行学生干部纳新选拔。纳新之前广泛利用海报、宣传板、网络论坛进行宣传，并设立咨询点答疑解惑，这些措施使得学生对纳新情况及即将从事的工作有足够了解，促使同学们踊跃报名。本次纳新共有700余人参加，通过专场面试、复试、一个月试用期等层层选拔，最终有124人成为勤工助学管理中心的学生干部，他们都为大一新生，思想活跃、精力充沛、勇于创新，是创造成绩的支柱，为组织的发展注入了新的活力。由
4、于工作的需要，在宣传部内部又建立了一个编辑小组，主要以简短的稿件对中心的各项活动进行前期、后期的宣传和总结，发表在校官方论坛“杏林地儿”上；在组织部内部又成立了文艺小组，本着“脚踏实地做事，公正无私为人”的宗旨，学生干部在工作之余排练节目，为晚会准备了较高质量的文艺节目。2012年3月勤工助学管理中心更名为学生助理委员会，通过院系推荐，和自愿报名，我们从300余名报名者中选拔了8名优秀的大二学生担任新组建部门的部长副部，还选拔了80余名先进的大一学生充实到新建部门担任干事。此外还从其他学生组织引入具有突出能力的人才，壮大学生组织队伍，增加了组织的执行力。3、加强自身组织建设，机构制度更加完善勤
5、工助学活动是一项务实的工作，参与其中，利于广大学生走出象牙塔，投身实践，积累更多社会经验，不断磨砺自我，成为将来走上社会的一个很好的铺垫，与学校课堂教育相得益彰。这一年我们收集了广大师生的意见和建议，完善和修改了纪律考核制度以及各部的工作细则，并以大会通报的形式对队员进行教育，在这些制度约束下，本学期干事缺勤、迟到、早退率明显下降，工作开展合理有序，学生反响良好。在学工处领导老师的大力支持下，我们规范了奖励名目：将优秀部长、副部长、干事和勤工助学委员统一为“优秀学生干部”，并和“勤工助学先进个人”一并落实为奖励，它将提高同学们的积极性，更好的促进我们工作的展开。2012年3月将原来的原来的勤工
6、助学管理中心下设八个职能部门。有机地整合，发展成为“八部一中心” 一中心为大学生勤工助学中心（艾条部、环境维护部、人力资源部、项目管理部），主要负责学校勤工助学岗位的管理（包括艾条加工等勤工助学岗位的分配、勤工助学同学的人力资源挖掘，人员管理和工资的发放。）维护学生的合法利益，指导学生在勤工助学活动中提高才干，锤炼品质，适应社会。八部门为：秘书纪检部、宣传部、外联部、学风建设部、宿舍生活部、组织策划部、编辑部、就业服务部。全面协助学工部的各项学生工作，开展学风建设活动，做好学生宿舍管理，服务学生宿舍生活，协助学工处老师编辑学工简讯，协助毕业生就业指导中心做好毕业生就业等日常管理与服务工作。制定
7、了学生助理委员会纪检制度，以及各部门工作制度，完善了组织机构建设，规范了换届选举流程，组织了一系列的学生干部培训，加强了学生干部队伍建设。4、校内岗位稳步发展，校外兼职不断发展本学期校内勤工助学岗位稳步发展，艾条加工、人文楼卫生保洁、食堂保洁兼职人员、课余时间的卖报活动，传统勤工助学岗位都平稳发展，各个岗位的工作更加趋于稳定，各项制度愈加完善。其中各项勤工助学岗位工作的工资待遇都有所提高，其中特别是人文楼项目工资涨了一倍。勤工助学先进个人的评选，对勤工俭学的同学起到了激励的作用，他们在工作中和中心干事友好相处，彼此感情融洽、深厚，有利于勤工助学工作的顺利进行。本学期外联工作积极开拓校外市场，加
8、强与校外常用人单位的联系，并取得了较好成绩，成功联络了39个兼职岗位，其中包括新东方发单员、英语杂志业务员、黄家湖商业街发单员服务员等，据不完全统计发放工资426元。周末卖报活动创新工作方法，分别在2012年上半年清明和五一期间开展湖北日报宣传活动，与楚天都市报报社之间建立良好的合作的关系。这些兼职岗位的提供为家庭贫困的同学不仅缓解了一时经济困难，而且也锻炼了同学们的社会实践技能和综合素质，赢得了广大师生的好评。截止到2012年6月20日，2011至2012学年勤工助学管理中心总共为全校学生提供助学岗位1634人次，共发放工资51389.5元。2011至2012年度勤工助学成绩 项目部门岗位人
9、数（人）发放工资（元）项目管理部1041人次19479.5艾条部1284423环境维护部19823456外联部39426人力资源部2082405合计163451389.5可喜的成绩促使我们更加努力的工作，来年我们要争取为在校贫困生提供更多更好的勤工助学岗位，更好的服务于广大中医学子。4、勇于挑战独立摸索，学生管理工作卓有成效在学工处领导老师的大力支持与指导下，学风建设部、宿舍管理部工作在全校逐步展开。学风建设部从早操管理、上课考勤、晚点名、及引领学风学纪等工作，独立摸索的成长历程，虽然经历路途坎坷，但是部长们和干事们同甘共苦，斗志昂扬，风雨兼程地向成功目标迈进。宿管部在领导和学助会主席团指导下
10、，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，切切实实地做好本职工作，不断的开拓创新。所有学生干部都积极认真完成任务、任劳任怨。期间表现出了强大的凝聚力，各位学生干部充分发挥出自己的强项。同时在全校学生的支持配合下，学助会以人为本，扎实开展学风建设活动，积极参与爱国卫生运动，以培养学生良好的学风、宿舍规范化管理为重点，树立育人意识、纪律意识及服务意识，充分协助学生管理科发挥了学生管理工作在我校的稳定与发展中的积极作用。5、打造组织品牌活动，建设组织先进文化学生助理委员会既要做好自己的传统活动，又要打造新的特色活动。“二手物品信息交流平台”作为我们的传统项目在保持特色文化基础上稳步发展。与
11、此同时，以“信息交流平台一百期纪念活动”发展而来的校园拍卖会，在外联部及他部门的努力下，第三届校园拍卖会-慈善拍卖会于2011年11月18日在药学院Y101取得了圆满成功，这一活动旨在倡导绿色低碳的生活作风，将作为一个特色项目不断发展下去。第二届勤工助学经验交流会与3月23日如期举行，加强了我们与参加校内兼职的同学的沟通，也向那些不了解我们的同学宣传了我们的各项工作，同时也向同学们传授了一些在外兼职的经验和防骗常识。学风建设部创造性的开展了学助会内部的学风活动，本学期共开展了四期，分别以“认识”、“交流”、“快乐学习”、“穿越”主题来增加部门内的相互认识、交流和沟通。其预期效果及最终成绩较理想
12、，氛围轻松热闹，能打成一片，加强了沟通，发挥它的桥梁纽带作用。正如我们的口号；“我们，肩并肩，共树新学风；心连心，同铸中医魂。”6、举行联谊交流活动，促进团结我们秉承保持组织凝聚力的原则，开展了各种增强组织团结的活动。各部门组织秋游、唱歌、生日聚餐等活动。其中，由组织部承办的中心内部的趣味运动会，取得了良好的效果，促进各个部门之间的友好交流；12月16日组织部、秘书部、卫检部、宣传部共同举办了“勤工助学管理中心三周年庆典暨元旦晚会”，这次活动取得很大反响，使得部门内部关系融洽默契，部门之间增进了了解，还提高了我们组织在全校广大师生心中的知名度。此外还组织了第三届年终PPT视频总结大会等一系列活
13、动，大家积极配合，相互学习、支持，把活动办得有声有色，使得全体学生干部更具凝聚力，更具战斗力。二、发展中存在的若干问题及相关建议1、艾条加工问题：工具损坏，原材料即将断货；包装粗糙，市场竞争力不够。解决办法：由于艾草即将用完，给来年的艾条加工造成了很大的阻碍，建议找到最初的采购艾草的学长或老师，能重新找到高质量（之前是98年陈艾）的艾草。从质量抓起，改进包装，将艾条的生产正规化包装标准化，除了打开校内师生市场外，还要走出校园成为中医药大学的特色。2、工资发放时间问题：部分工资发放时间不固定，拖延时间比较长。解决办法：校内临时工作任务完成后3日内做好工资单，并要反复核对，确保准确无误，尽快上报到
14、资助中心；部分固定工资数目的岗位在每个月提前一周做好工资单上交资助中心。3、交流合作问题：与勤工委员交流不够，少部分同学有误解。解决办法：大力宣传，促进交流。下学期举办至少两次勤工助学委员联谊，以增进交流合作；举办至少一次勤工助学经验交流会，提高勤工助学同学的各方面能力；继续坚持原则，帮助那些真正需要帮助的贫困学生，本着公开、公平、公正的原则于每学期初选聘勤工助学学生，得到岗位的同学在一周的时间内由各助学岗位项目的学生干部或者各班勤工助学委员的通知到位，参与勤工助学的同学必须经过现场确认、培训之后才能上岗。4.上课考勤检查：涉及的课程应当多元化、加大突击性，信息相互明确并确认，同时详尽备案，做
15、到有据可循。另外做好信息保密的工作和信息反馈的确认工作，加强警示和监督作用，干事也要从中自律和能力等多方面的考验和提升。5.宿舍生活：1、查寝前的院系通知未落实，导致卫生检查遇到阻力，结果不很理想。对此问题，我们以后会采取多次通知的方式，确定各院系已收到检查通知。2、较多同学对寝室卫生评分标准不清楚，以致对干事的评分存在分歧。对此问题，我们需通知各院系生活部部长，让其把评分标准分发到各班，日后检查时也可宣传下评分细则。3、突击检查卫生，引起部分学生的反感，以致与干事争论。对此问题，宿管部干事需耐心讲解，安抚学生抵触情绪，以取得他们的配合。4、检查卫生过程中，部分同学反映东西被盗、宿舍装置维修较
16、慢。对此，我们以后要加强与楼管及后勤的联系，辅助找到相关原因并帮助解决，更好地赢得大家的信任，服务于同学。三、下学期工作展望（一）、迎新工作 开学伊始，我们要积极配合主席团完成迎新工作。对于上学期迎新工作中存在的“绿色通道现场安排未到位，出现了短暂的混乱”的问题，在本次迎新中要尽量避免， 事前要有明确的分工，问题到个人。在迎新过程中，我们要有一个学长学姐应有的姿态，向大一新生展现作为一位湖北中医药大学学子以及学助会成员良好的风貌。（二）、纳新工作 在面试的的时候发掘适合人力资源部的人才，有责任心，细心的态度，是新干事必须具备的品质。纳新后，在军训期间努力培养新干事，让他们尽快进入自己的角色。（三）、部门自身建设 1.完善部门规章制度，延续“勤工一家人”精神，让新
