《派遣员工身份转换实施方案(同名45376)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《派遣员工身份转换实施方案(同名45376)（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工实施方案依据全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例和劳务派遣暂行规定等关于劳务派遣用工管理的法律法规，为深入贯彻落实集团公司内部用工制度“淡化身份、强化公平、同工同酬”的改革总目标，切实规范派遣行为，促进劳动关系和谐稳定，经集团公司研究决定推进派遣员工身份转换工作，特制定本方案。一、 实施依据青岛国际机场集团有限公司关于派遣员工管理的暂行规定二、 实施时间 2014年3月全面实施三、 适用范围 集团公司本部派遣员工，成员企业参照执行。四、转换条件（一）截止2013年12
2、月30日（含），在集团公司连续工作满3年。（二）2010-2013年中有三年绩效考核等级为“称职”（含）以上。（对未能达到该条件的员工采取逐年转换的办法，如其2014年或2015年绩效考核等级为“称职”（含）以上且符合其他转换条件的，均可在次年进行转换。）（三）年度绩效考核不足三年的，身份转换顺延。（四）因集团公司人员分流、跨部门竞岗原因未参加考核，当年绩效考核成绩视同“称职”。（五）最近三年内无违反集团公司规章制度、受到集团公司级（含）以上处罚记录的（以集团公司联发、集发、党发文件为准）。五、实施程序（一）填表。2014年3月14日前,各部门组织派遣员工自愿填写派遣员工转换为集团公司固定期限
3、合同制员工申请表（见附件1）；（二）审核。2014年3月15日前,各部门根据转换条件，对申请人所填信息进行审核，并汇总形成派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单（见附件2）；（三）公示。2014年3月16日起,派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单在本部门进行公示，公示期为5天，公示期间各部门须在办公地点设置举报箱并公开一部举报电话，专人专管。集团公司设一部公开电话7157，受理群众投诉、举报；（四）人劳部对部门提交的派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单进行复核后，报集团公司审批；（五）经集团公司批准后，人劳部征求派遣单位意见，由派遣单位与符合身份转换条件的派遣员工解除劳动
4、关系；（六）集团公司与符合身份转换条件的派遣员工签订固定期限劳动合同，办理保险、公积金、档案转移等相关手续。附件：1、派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工申请表；2、派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单 2014年3月11日附件1：派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工申请表姓 名 性别出生日期年 月 日最高学历专业毕业院校工作部门岗 位参加工作时间集团公司工作时间工 作简 历绩效考核成 绩申请理由 申请人签字： 年 月 日部门意见 （盖章） 年 月 日人 劳 部意 见 （盖章） 年 月 日集团公司意 见 （盖章） 年 月 日 通过集中整顿，实现软弱涣散支部班子配齐配强、能组织带
5、领党员积极开展党的活动，发挥好战斗堡垒作用；党员干部服务意识和服务能力明显增强，党群干群关系得到改善；党的组织和工作覆盖不断扩大，各项工作制度得到完善和落实；基层基础保障水平进一步提高of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist附件2： 派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单序号部门科室岗位姓名性别身份证号集团公司工作时间绩效考核成绩2010201120122013以上人员经我部审核，符合身份转换条件，并于 月 日- 月 日在本部门进行了公示，无异议。部门领导签字（盖章）： 年 月 日
