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1、柴达木循环经济试验区综合管理岗位工作人员聘任管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步推进柴达木循环经济试验区人事分配制度改革，逐步建立符合试验区实际的综合管理岗位聘任管理制度，根据党政领导干部选拔任用工作条例、柴达木循环经济试验区关于创新管理体制和运行机制的实施意见，制定本办法。第二条 本办法适用于试验区各部门综合管理岗位四级、五级岗位工作人员，各工业园管委会综合管理岗位二级、三级岗位工作人员。第三条 聘任制是指符合本办法第二条的试验区综合管理岗位工作人员实行合同管理的任用制度。聘任关系应在试验区机构编制和职数内通过签订聘任合同书确定。在试验区机构编制以外聘任的，被聘任后按照有关规定办理
2、人事聘用手续。第四条 试验区综合管理岗位工作人员实行岗位管理。综合管理岗位工作人员在聘期内履行相应职务职责，授予相应职务的权力，并按照岗位等级执行绩效工资。第五条 试验区领导人员应按岗位设置确定的职务名称和核定的职数设定。第六条 试验区领导人员聘任期满后需要重新聘任的，要提前做好新一轮聘任工作，并在聘任期满后一个月内完成聘任工作。第七条 试验区综合管理岗位工作人员按以下权限进行聘任：（一）各工业园管委会综合管理二级岗位工作人员由试验区党工委、管委会常务副主任、常务副书记聘任；各工业园管委会综合管理三级岗位工作人员由各工业园管委会主任提名，由试验区党工委、管委会常务副主任、常务副书记聘任。（二）
3、试验区党工委、管委会综合管理四级岗位工作人员由管委会常务副主任、常务副书记聘任，综合管理五级岗位工作人员由试验区党工委、管委会分管领导聘任。第八条 试验区领导人员聘任原则：（一）党管干部、党管人才原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第二章 聘任条件和资格第九条 试验区聘任的综合管理岗位工作人员，应具备下列基本条件：（一）具有履行岗位职责所需要的政治理论水平，坚决执行党的路线和各项方针、政策，认真贯彻落实省、州委和试验区党工委、管委会的决策部署；（二）认真履行工作职责，具有较强事业心和责任感
4、，能顾全大局，有全局观念；（三）具有开拓创新精神，能与时俱进，创造性地开展工作；（四）遵纪守法，清正廉洁，团结同志，作风正派；（五）具有与履行岗位职务相适应的专业知识和文化水平，有较为丰富的实际工作经验，有胜任岗位工作的组织协调能力。第十条 试验区聘任综合管理岗位的工作人员，应具备以下资格：（一）聘任试验区综合管理五级岗位的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；（二）聘任工业园管委会综合管理二级岗位的、试验区综合管理四级岗位的，应任下一级岗位2年以上；聘任工业园管委会综合管理三级岗位的、试验区综合管理五级岗位的，应任下一级职务3年以上；（三）一般应当具有大学本科以上文化程度。专业性较强
5、的综合管理岗位，一般应当要求具备中级以上专业技术任职资格；（四）身体健康；（五）聘任岗位要求的其它条件；（六）特别优秀或工作特殊需要的，可以破格聘任。第三章 聘任程序第十一条 试验区综合管理岗位的聘任工作方案由党工委工作部制定，并报请党工委同意后，由党工委工作部组织实施。第十二条 对现有综合管理工作人员符合聘任条件的，可由党工委工作部提出意见，报党工委讨论决定后聘任；对紧缺或特殊综合管理工作人员经试验区党工委研究决定后，可面向社会公开竞聘或招聘。第十三条 各单位新聘任综合管理工作人员按下列程序进行：（一）各单位根据工作需求提出聘任计划，报试验区党工委工作部，党工委工作部提出初步聘任意见报请党工
6、委同意后，制定具体聘任工作方案并组织实施；（二）党工委工作部根据聘任工作方案，发布招聘公告，公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；（三）党工委工作部对应聘人员进行组织报名、资格审查，并对资格审查合格人员统一组织考试。根据实际情况和用人需要可采取笔试、面试、考核、答辩、情景模拟、案例分析等方式进行；（四）根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，由党工委工作部进行组织考察，并依据考察情况和考试成绩，确定拟聘人选，报党工委讨论决定。第四章 聘期及考核第十四条 试验区综合管理工作人员聘任实行聘期制，其职务和待遇只在聘期内有效。第十五条 试验区聘任综合管理工作人员聘期一般为3年。第十六条
7、 新聘任的试验区综合管理工作人员实行试聘制，试聘期为1年。试聘期满经考核合格的继续聘任；考核不合格的，经党工委批准，由聘任方终止聘任合同。试聘期计算在聘任期内。第十七条 试验区综合管理工作人员在聘任期内，一般不作变动，确因工作需要交流、轮岗的，由党工委工作部提出意见，报党工委研究确定。交流轮岗可以在试验区机关部门之间、工业园管委会之间和机关部门与工业园管委会之间进行。第十八条 试验区综合管理工作人员实行任期目标责任制。任期目标考核分年度考核和期满考核。各工业园及其主管部门，根据岗位职责，采取定性与定量的办法，科学合理地制定年度责任目标和任期责任目标，并制定与之相应的年度和任期考核细化指标。第十
8、九条 按照试验区试验区目标考核管理办法和试验区工作人员绩效考核管理办法要求，对试验区聘任综合管理工作人员进行平时考核、年度目标考核和聘任期满考核。第二十条 试验区综合管理工作人员平时考核、年度考核按试验区工作人员绩效考核办法进行。期满考核按个人述职、民主评议、组织考察的程序进行。考核内容为德、能、勤、绩、廉，重点考核目标责任完成情况和工作业绩。第二十一条 根据考核结果，按试验区工作人员绩效考核管理办法（试行）的有关规定确定被聘综合管理工作人员续聘、低聘、解聘、晋级和奖惩等。被聘综合管理工作人员本人提出辞聘的，应向党工委工作部提出书面申请，由党工委工作部提出意见报党工委研究同意后，办理辞聘手续。
9、第五章 附 则第二十二条 试验区党工委工作部是实行综合管理工作人员聘任制的综合管理部门，对此项工作负有组织、实施、指导、协调、检查、规范、完善、管理等职责。第二十三条 试验区纪工委和各工业园纪检部门在试验区党工委的领导下，按照有关规定对综合管理工作人员聘任工作进行监督检查。第二十四条 聘任综合管理工作人员严格执行党政领导干部回避暂行规定。第二十五条 本办法与法律法规及上级有关政策抵触时，遵照法律法规和上级政策执行。第二十六条 本办法本办法自公布之日起施行，由试验区党工委工作部负责解释。附：聘任合同书样本通过集中整顿，实现软弱涣散支部班子配齐配强、能组织带领党员积极开展党的活动，发挥好战斗堡垒作
10、用；党员干部服务意识和服务能力明显增强，党群干群关系得到改善；党的组织和工作覆盖不断扩大，各项工作制度得到完善和落实；基层基础保障水平进一步提高of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist13编号： 柴达木循环经济试验区管理委员会 聘任合同用人单位（甲方）：
11、受聘人员（乙方）： 二一 年 月 日说 明根据国家和省市相关政策规定，依据柴达木循环经济试验区领导人员聘任管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘任合同。1、表内各项内容，要实事求是的填写。2、本合同适合于管委会机关和各工业园领导人员。3、书写时一律用钢笔或黑碳素笔，并使用碳素或蓝黑墨水。字迹要端正、清楚。4、合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工资报酬等金额，一律用大写，照片一律用近期一寸正面脱帽照。5、本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。6、本合同未经合法授权代签无效。聘任（用）人员基本情况姓 名性 别出生年月照片政治面貌民 族籍 贯文化程度毕业学校及所学专业懂何种外语参加工作时 间聘前职务行 政何时何单位任 命党 群何时何单位任 命专 业何时何单位评 聘含主本要人学主历要及简所历学专业 起止年月在何地何单位职务证明人证明人现工作单位家庭主要成员姓名称谓政治面貌现工作单位及职务聘任（用）合同书聘任（用）单位及职务（岗位）试用期限（起止年月）聘任（用）期限（起止年月）受 聘 期 内 报 酬其 他岗位职责年度工作目标聘期内工作目标约定事项甲方乙方人事部门意见年 月 日主管领导意见年 月 日合同双方签章主聘（甲）方年 月 日受聘（乙）方年 月 日
