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1、安徽雷鸣矿业有限责任公司瓦子口分公司厂 纪 厂 规二零一七年十月十八日编制第一章、厂纪厂规总则 11为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章制度结合公司的实际情况，特制定本公司厂纪厂规。12本厂纪厂规适用范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。1.3公司机构；本公司实行岗位责任制，上设总经理，下设生产厂长、销售部、财务部、安环部、后勤部、厂办部、综合管理部，各部门均设一名经理/部长负责分管公司的各类日常事务。14员工享有获得劳动报酬等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业
2、道德。15公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利。16本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业基本法的同时，还应遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定，并认真落实执行。 第二章、招聘与培训制度21招聘规定211招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理。212招聘条件；2121招聘员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；2122应聘人员面试
3、时须提供本人真实有效的身份证、学历证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。2123应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系后方可。2124公司禁止招用不符合录用条件的员工。2125有下列情形的，禁止再次进厂;21251被公司劝退、辞退或解雇者。21252在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者。21253在公司留有不良记录或(违规)行为的被开除者。2126公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证等证件。213招聘入职须知2131入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、职业资格证等证件的原件到人事部登记。2132身份证，毕业证、职业资格证、等证件复印
4、各一张。2133近期本人二寸免冠证件彩相2张2134面试合格的应聘者，按指定时间到人事行政部办理入职手续。2135入职员工如实正确填写入职职工登记表，不得填写任何虚假内容，违者后果自负。2136未办完入职手续的员工禁止到公司上班。2137公司用人部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗，违者后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工资等）2138新入职员工从入厂之日起工作未满7个工作日，公司不给予结算工资。214公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期限按有关规定执行（试用期一般为1至3个月）215招聘程序2151用人部门向人事部提交人员配置申请表时，须告知本部需求人员编制及工作安排状况。
5、22培训规定221培训内容，新入职员工主要进行安全教育三级培训。第三章、考勤管理制度31为加强公司职工考勤管理，特制定本规定，本规定适用于本公司全体员工。 3.2规定及程序3.2.1作息时间：白班上午7：00-下午19：00；夜班下午19：00-上午7：00。322公司员工一律实行上下班打卡制度，同时各部门负责人要用考勤表给部门员工手工考勤。323员工出差或外出办事前须向本部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按旷工处理。3.24按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，否则做如下处理；3.2.4.1迟到；上班时间开始10分钟内为迟到，迟到每次扣20元3.2.4.2早退：下班时间前10分钟内为早
6、退，早退每次扣20元。3.2.4.3旷工：上班迟到或早退半小时以上为旷工，旷工每次扣50元。连续矿工三天视为自动离岗。3.2.4.4迟到、早退、旷工均以打卡记录为准，同时参照手工考勤。3.2.5员工、各部门必须严格按作息时间表执行，未经人事行政部备案，总经理审核批准，不准擅自转班、调班、加班及调整作息时间，违者处罚相关当事人100元。3.3请假规定3.3.1有事、有病必须提前向部门主管请假，经批准方可生效，不得无故旷工;3.3.2请假需本人亲自以书面形式填写请假条申请，如因特殊或紧急情况下，可让人代请或打电话给上级主管，经同意后暂行生效，回岗后24小时内要重新补填请假单否则，按旷工处理。3.3
7、.3员工请假需提前一天（含）以上提出申请，请假时间较长时需提前计划，做好工作安排。3.3.4经上一级主管口头同意请假或续假的，需补办请假条并在24小时内提交人事部，三天后未补办者，人事部将其对当事人做自动离职处理，其后果自负。3.3.5请假流程：请假人填写请假单交个部门主管审核交人事行政部存档3.3.6请假审批权限请假人审批人备注车间员工车间负责人批准生效后的请假单须在24小时内送交人事部存档，否则按旷工处理。由此所造成的后果由各部门或本人自负。车间班长、杂工等车间负责人后勤各部门员工各部门主管各部门主管董事长或总经理第四章、行为准则与工作劳动纪律4.1客户接待4.1.1任何时间不得以语言，行
8、为贬低客户或货车司机。4.1.2对客户要切记：客户是上帝，不得对客户无礼，不得嘲讽或挖苦客户。4.1.3员工在工作中与客户沟通均应面带微笑礼貌接待。4.1.4使用礼貌用语，热情对待每一位客户。4.2工作劳动纪律4.2.1爱岗敬业，服从上级工作安排；生产部门职工听从班长工作安排，班长听从车间负责人工作安排，各部门职工听从各部门负责人工作安排，各部门负责人听从董事长、总经理工作安排。凡不服从工作安排者，予以记过或解雇；4.2.2严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；对公司造成重大影响、发生事故者，视其情节予以记过或解雇处理；4.2.3忠于职守，勤奋工作。上班时间不准看与工作无关的
9、书籍、报刊、不准大声喧哗、打闹嬉戏。4.2.4上班期间严禁玩手机、睡觉，发现一次罚款50元，并向全厂公示。4.2.5讲究卫生，不随地吐痰、不在工作场所内吸烟、不乱丢烟头杂物，自觉维持公司的环境卫生；4.2.6爱护公物，避免对机器设备、工具、物料造成人为性的损坏，不得盗窃、贪污公司财物、假工济私；4.2.7提倡增收节支，开源节流。节水、节电，严禁浪费；养成随手关灯、关水、关电的好习惯，长时间离开时办公室或宿舍时要关闭空调；4.2.7与人为善、团结友爱、互相包容，积极建立和谐人际关系，禁止无理取闹、打架斗殴、造谣生事；4.2.8以矿为家，以公司大局为重；关爱公司，积极维护公司形象，敢于同有损公司形
10、象和利益的行为作斗争；4.2.9无特殊情况，上班时间不得会友，接待老乡、亲戚、打私人电话等；.2.10严禁破坏消防设备、设施、消防安全标志和各类警示标志，违者严肃处理。.2.11员工应妥善保管和正确使用劳动防护用品，对在工作中不按规定使用劳动防护用品者，视为违章作业，因此而产生的事故应追究有关人员和当事人的责任。4.2.12严禁搭乘摩托车、拖拉机、装载机等作业车辆进出作业区域。4.2.13上班迟到、早退者，按公司考勤规定处罚；4.2.14禁止酒后工作，违者立即开除出厂。4.2.15不准撕毁公司张贴的公告、通知等；4.2.16参加培训、会议时须准时出席，不得无故迟到或缺席，有特殊原因不能参加应提
11、前告知会议或培训主持部门，所有人员均须在会议或培训记录表上签到；4.2.17任何文件、单据一经盖章，任何人不得进行随意涂改，否则，造成后果自负；4.2.18公司印章的制作须董事长批准，由人事部统一安排，任何部门或个人不得私自刻制；4.2.19重要文件、资料属公司所有，任何离职人员不得借故删除，否则公司将保留追究其法律责任的权利；4.2.20凡被解聘或自动离职的职工，要做好交接手续，相关文件资料、工具等公物要全部归还，否则做价赔偿；4.2.21如有因印章管理与使用不慎而给公司带来损失，将给予印章管理责任人及相关人员严肃处理，情节严重予以解雇； 4.2.22偷窃公司或他人财物者，除要立即归还或赔偿
12、外，还将根据情节的严重性对当事人处予批评、行政记过、解雇或送公安机关处理。4.2.23贪污公款、行贿、受贿、吃回扣、损害公司利益者解雇；4.2.24不得加入非法组织、拉帮结派，从事黄、赌、毒等非法活动，违者立即解雇，交公安机关处置；4.2.25在公司内打架、斗殴、酗酒闹事者，须承担一切后果并解雇；4.2.26对公司同事有威胁、敲诈、恐吓、侮辱、性骚扰、电话或短信骚扰等行为者，立即解雇并送公安机关处置；4.2.27利用社会不良人员插手干预、解决公司内部事务者，立即解雇，并承担相关后果；4.2.28伪造公章票据、资料文件蒙骗公司的，公司立即解雇并保留追究其法律责任的权力；4.2.29故意破坏机器、
13、工具、材料、产品、重要文件、资料、图纸等行为的，视其情节予以记过或解雇；4.2.30禁止煽动或采用威胁手段唆使他人怠工、集体罢工，违者予以解雇；4.2.31因工作失职导致公司蒙受重大损失、工作不良者，予以解雇；4.2.32使用假证（如学历证、身份证等）、冒名顶替（如使用别人证件）者，一经查实立即解除劳动关系。4.3违反准则处理办法4.3.1员工违反厂纪厂规制度初犯，人事部会同该员工的上级领导，与该员工面谈教育批评，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告。4.3.2员工再次违反厂规制度时，人事部联同该员工的上级领导与该员工面谈，同时张贴对该员工的处理结果公示全厂。4.3.3员工再三违反厂规制度时，公
14、司将直接做解聘处理。4.3.4公司各部门负责人分班巡查矿山一切违规行为。第五章、工资薪酬规定本公司工资按固定工资计算。当月工作满28天，发固定工资，不满28天者，实际工作多少天，按多少天计算，超出28天者，多工作一天，多发一天的工资。本公司在支付工资是向员工提供其本人的工资单，员工领取工资时应在工资单上签名。双方以书面形式解除或终止劳动关系后，公司财务一般在天内结算工资；当职工辞职时，在试用期内必须工作满七天，过了试用期的，须提前三十天提出，否则，公司不发放员工当月工资。有下列情况之一，公司代扣或减发员工工资：代扣代缴员工个人负担的社会保险费；2扣除依法赔偿给公司的费用；3扣除员工违反公司规章
15、制度应受到处罚的费用；4其它约定的可以减发的工资5法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用；6随着公司的发展，公司会逐步改善员工的各项福利待遇、工作条件，增加各项津贴和补贴。第六章、劳动安全与劳动保护规定公司坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。员工有权利有义务接受公司对其进行的安全生产教育和培训，使其了解安全生产制度和安全操作规程，提高安全生产意识，掌握本岗位的安全操作技能。公司实行三级安全生产责任制的管理网络，生产主管、安全负责人对全公司的安全负责，部门经理（或部门主管）对本部门的安全负责，班长组长对本班的安全负责；员工应遵守如下安全守则
