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1、考勤请假制度 夏季工作时间公司正常的上班秩序，确保生产品和产品质量正常开展，严格执行上班时间安排，特制定本制度。一、上班时间：上午7：3011：00，下午12：305：00（上班时间变化时将随着调整）。二、考勤1、各部、处、组负责人均为该部门考勤员，会议组织人为会议考勤员，每次会议结束后，会议考勤员将考勤情况报主管部门；每月月底各部门将考勤情况汇总交行政后勤部。2、各种会议必须记录迟到、早退、缺席请假人员。3、行政后勤部干事是公司考勤员，行政后勤部主任是公司考勤工作负责人，经常抽查公司出勤考勤情况，定期向总经理汇报。4、考勤分为：出勤、早退、迟到、旷工、事假、病假、丧假、公假、产假等。5、考勤
2、情况与月工资挂钩，并作为职工年终考核内容之一。三、请假1、坚持请假制度，凡请假1个小时以内需组长口头批准，一个小时以上的必须书面请假，并按程序批准方可，不得不请自假或先假后请。2、审批权限个人书面申请 半或一天内部门组长审批，两天内主管审批，三天以上总经理审批。四、考勤处理方法1、公假：按上班处理2、事假或病假：2天(含2天)以上无全勤奖3、婚假一般不安排在正常上班时间内，特殊情况，另行处理。4、产假（1）符合国家规定条件生育，可享受产假。（2）产假时间为三个月，产假期间发放基本工资。（3）产假期满后，继续请假的不发工资。（4）产假期满后，速回公司工作。5、丧假因本人及配偶的直系亲属丧葬的，3天以内不扣工资，其余的按事假处理。6、旷工一天扣发全勤奖另罚款15元；迟到或早退每月四次（含四次）扣发全勤奖7、考勤扣款直接在工资中体现。8、特殊情况来不及请假，应先电话请假，回公司当天必须补请假手续。9、未办请假手续，按旷工处理，请假返公司应到批准人处销假。10、凡一月无故旷工两天或迟到、早退四次，公司有权解雇或开除。11、上、下班时间不准代打卡，如发现罚款50或100元。12、未尽事宜，或特殊情况，由公司行政部研究决定。
