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1、1管理学领导篇综合练习单选题1管理者对下属说“如果你本周内还不能将此事做好的话，我就开除你”，这是管理者在运用哪种权力？（ ）A. 合法权 B. 强制权 C. 报酬权 D. 非职权2马斯洛提出的是下列哪种理论？（ ）A. 需要层次论 B. ERG理论 C. 公平理论 D. 期望理论3人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（ ）A. 公平理论 B. 期望理论 C. 强化理论 D. 双因素理论4在管理方格中，“99”型管理被称为（ ）。A贫乏型管理 B任务型管理 C俱乐部型管理 D团队型管理5如果一个领导者决断力很强，并且信
2、奉X理论，它很可能采取（ ）的领导方式？A专权型 B民主型 C放任型 D随意型6人具有学习能力，通过改变其所处的环境可以保持和加强积极的行为，减少或消除消极行为，这是哪种激励理论的观点？（ ）A. 公平理论 B. 期望理论 C. 强化理论 D. 双因素理论7. 一个组织的下级向上级汇报情况属于（ ）。A. 纵向信息沟通 B. 横向信息沟通 C. 斜向信息沟通 D. 非正式的信息沟通 8. 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）。A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 忽视9按照双因素理论，不给于满足将导致员工
3、对工作不满意的因素属于（ ）。A保健因素 B激励因素 C工作因素 D制度因素10下列哪种领导理论的研究基本出发点是“怎样的领导行为和风格是最好的？”（ ）A. 领导品质理论 B. 领导行为理论 C. 领导权变理论 D. 领导个性理论11按照菲德勒模型，当组织处于最好或最坏的环境时，适应选择（ ）的领导者。A工作导向型 B关系导向型 C工作与人际关系并重型 D以领导者为中心型12美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（ ）。A双因素理论 B期望理论 C公平理论 D强化理论213某企业多年来任务完成的都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差，该领导很可能是管理方格中所说的（ ）。A贫乏型
4、 B俱乐部型 C任务型 D中庸型14.根据领导生命周期理论，领导风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格调整的方向应该是：（ ）。A从参与式向说服式转变 B从参与式向命令型转变 C从说服式向授权式转变 D从命令式向说服式转变 15马斯洛的五种需要从低到高的排列顺序为？（ ）A. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要B. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要D. 安全需要、生理需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要16按照情景领导理论，对不成熟
5、的下属，宜采用哪种领导方式？（ ）A. 说服式 B. 授权式 C. 命令式 D. 参与式17人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（ ）A. 公平理论 B. 期望理论 C. 强化理论 D. 双因素理论18按照情景领导理论，对成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（ ）A. 说服式 B. 授权式 C. 命令式 D. 参与式19以下哪类沟通方式具有这样的特点：快速传递与反馈、信息量大，但经多次传递容易失真。（ ）A口头沟通 B书面沟通 C非文字和语言沟通 D电子沟通20管理方格理论中，1.9属于哪种领导行为？（ ）A. 贫乏型 B.
6、俱乐部型 C. 任务型 D. 团队型21马斯洛的需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（ ）。A生理需要 B尊重需要 C社交需要 D自我实现的需要22对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（ ）A. 正强化 B. 负强化 C. 不强化 D. 惩罚23. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持红楼梦的创作是出于其（ ）A安全的需要 B社交的需要C自尊与受人尊敬的需要 D自我实现的需要24管理者对下属说“如果你们能提前一周干完这些活，我请大家吃饭”，这是管理者在运用哪种权力？（ ）3A. 合法权 B. 强制权 C. 报酬权 D. 非职权25下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的
7、情况下，哪一种领导方式是最好的？”（ ）A. 领导品质理论 B. 领导行为理论 C. 领导权变理论 D. 领导个性理论26亚当斯提出的是下列哪种理论？（ ）A. 需要层次论 B. ERG理论 C. 公平理论 D. 期望理论27人具有学习能力，通过改变其所处的环境可以保持和加强积极的行为，减少或消除消极行为，这是哪种激励理论的观点？（ ）A. 公平理论 B. 期望理论 C. 强化理论 D. 双因素理论28.“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（ ）A. 上下级之间的友情 B.为下属设定崇高的目标 C. 为下属的利益不惜牺牲自己 D.了解下属的欲望和需要29. 独裁主义气氛比较浓厚的组织中
8、信息沟通的主要方式可能是（ ）A. 自上而下 B. 自下而上 C. 横向交叉 D. 非正式沟通30.某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（ ）。A. 双因素理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 强化理论31. 双因素理论中的双因素指的是( ) A. 人和物的因素 B. 信息与环境的因素 C. 保健因素与激励因素 D. 自然因素和社会因素32. 弗鲁姆提出的激励理论认为( )A. 激励力=期望值效价B. 人是社会人C. 对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D. 激励不是一种简单的因果关系33
9、. 领导方式理论中不包括下列哪种类型的领导风格( )。A. 专权型 B. 民主型 C. 放任型 D. 宽容型34以下哪种理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。( )A. 人性假设理论 B. 领导特质理论 C. 权变理论 D. 途径-目标理论35. 下列不属于非语言沟通的有( )A. 目光 B. 面部表情 C. 公告 D. 手势36. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：( )。 4A. 双因素理论 B. 效用理论 C. 公平理论 D. 强化理论 37菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是( )。A职
10、位权力、任务结构、领导与下属的关系B职位权力、领导者性格、领导者素质 C职位权力、下属素质、领导者素质 D下属素质、管理跨度、任务结构38. 根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。A. 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响；B. 越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大；C. 任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等；D. 层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大39中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )。A. 双因素理论在中国不怎么适用；B. 保健和激励因素的具体
11、内容在不同国家是不一样的；C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任；D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 40. 如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这意味着该组织( )。A. 非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好；B. 正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整；C. 其中有部分人喜欢特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息；D. 充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递41. 某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对它的同事来说是何种性质的强化？（ ）A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 消除42. 沟通过程的第一个步骤是( )。 A反馈 B编码
12、C传递 D接受43为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（ ）。A计划工作 B组织工作 C控制工作 D领导工作44双因素理论的提出者是（ ）。A马斯洛 B赫茨伯格 C麦克莱兰 D弗鲁姆45. 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（ ）。A职位权力 B任务结构 C上下级关系 D个人的特点546工作环境优化和职工福利政策属于 ( )。A保健因素 B激励因素C自我实现需要 D强化因素47以下不属于保健因素的是 ( )。A企业管理政策 B工作环境和条件C工作得到认可和赞赏 D工作安全4
13、8.下列因素中属于激励因素的有（ ）。A企业工作环境 B物质待遇 C工作中的人际关系 D成长和发展机会49某公司管理层千方百计改善某职员物质工作条件，其工作创造性和主动性却没有想象中提高那么多，后来不久职员接到了一项具有挑战性的任务，工作特别创新。这可以运用哪一种激励理论来解释（ ）。A期望理论 B强化理论 C公平理论 D双因素理论50某班级规定，学生上课迟到一次扣3分，此规定出台之后，学生迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（ ）。A正强化 B 忽视 C惩罚 D负强化多选题1. 以下哪些属于领导行为理论？（ ）A. 勒温理论 B. 管理方格理论 C. 费特勒模型 D. 情境领导理论2. 以下哪些属于领导权变理论？（ ）A. 勒温理论 B. 管理方格理论 C. 费特勒模型 D. 情境领导理论3勒温理论提出的领导风格包括（ ） A.放任型 B.专制型 C.民主型 D.支持型 4途径目标模型确立的领导行为类型包括（ ） A.
