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1、郑州日产汽车有限公司政工信息2009年第12期 (总第 14期)政治工作室主办 2009年12月30日目 录党纪工作信息 公司党委被评为东风公司五星级四好班子 撰写党、纪、团工作总结 党委在各支部中开展民主评议党员活动 公司党务工作参加东风股份09年度评先工作 各支部最佳党日、特色团日圆满结束 年终党、团员统计工作开始 效能监察工作进入年底收尾验收 团委联合人力资源部选送青工参加全国青年技术比武工会工作信息 股份公司检查、验收郑州日产工会工作 公司考评2009年度“五小标杆班组”争创成果 组织召开员工代表组组长09年第二次联席会 全民健身踢毽子（单人）挑战赛总决赛结束 公司2010年春节联欢会
2、节目第一次集中评审 办理女工安康保险续保 做好元旦住院员工慰问工作 公司选举推荐东风股份2009年杰出员工、优秀员工 公司组队参加郑州经济开发区职工运动会成绩斐然 公司工会组织召开郑州办公楼员工伙食监督管理工作会内 容 概 要 公司被东风评为2008年度五星级四好班子：自 2006年开始，公司党委以深入开展“四好”班子创建活动为载体，认真规划，精心组织，切实加强领导班子建设，为实现企业大发展、大跨越、大提高，发挥了重要作用，有力地促进了企业各项工作的顺利完成。2008年，公司领导班子在生产经营中，互相信任、团结协作、以身作则、严格自律、清正廉洁，始终把企业经营和员工利益放在首位，克服低潮的经济
3、周期，从中找到更多的机遇，在困难中勇于承担责任、不断提升自我面对压力的胆略和气魄，各项工作取得了新的业绩。6月份，东风有限党委对我公司争创工作进行了考核验收，12月份，我公司被评为五星级四好班子，并在12月2628日在广州召开了表彰大会。 撰写党、纪、团工作总结：12月份，办公室对党、纪、团工作进行了全面的书面总结。2009年党委工作：一是以创建“四好班子”为主线，夯实党建工作基础。按照“创建四好查不足、夯实基础促发展”的工作做原则，严格按照“十要素”评价标准细化工作目标，在公司整体运营中突出管理和以人为本；从制度入手确保党管干部、党管人才政策的落实；将“四好班子”升级目标纳入公司年度KPI，
4、确保“五星”级目标达成。二是以服务“生产经营”为中心，打造党建工作品牌。2009年，公司党委严格按照党建责任制及党员承诺制管理办法指导考核党支部工作；672名党员结合工作目标制定了“党员承诺书”。党委坚持基础工作月度检查、支部工作季度评价，总结提炼出“双培养”、“最佳党日”和 “HEO”互帮等党务特色工作成果。公司各党支部在“三双见行动、党员当先锋”主题实践活动中紧扣生产中心，全年立项131个，新增经济效益120万元。公司通过年度工作会、年中工作会等，向公司全体员工开展形势目标教育。通过奖励先进，展示员工风貌等营造企业文化氛围，传达企业文化理念。同时郑州日产党委构筑了班组、部门、公司三级员工沟
5、通会体系，借鉴股东方先进经验，开展“总经理在线”活动。三是深入学习实践科学发展观，推动郑州日产实现新跨越。学习调研中，公司领导班子成员深入基层，解决员工关心的问题15项；完善年度工作方案，设立课题11项；将调研面延伸至各党支部，成立课题16项。在活动开展中，毫不避讳自身的问题和不足。一是郑州日产发展面临的紧迫问题：如何快速形成20万辆的能力！一方面是产销量的突破，一方面是收益的改善。二是郑州日产发展的长远问题：如何形成可持续的商品企划及企业自主的标准体系。通过分析及专题研讨，其中已经规划并在2-3年可以取得成效的对策有6项。党风廉政建设工作：公司党委将党风廉政建设纳入总体工作，同计划、同布置、
6、同落实、同检查，并对各项工作提出细化分解和考核要求。按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要要求，在初步建立公司惩治和预防腐败工作运行机制的基础上，认真落实分工方案，明确各部门分解工作目标、计划和措施，并加以管理；深入开展效能监察工作。共青团工作：通过信用承诺、导师带徒、青年艺术节等活动，深入实施青年文明工程、素质工程和服务工程。 在各支部中开展民主评议党员活动：12月，各支部根据公司党委下发的关于开展民主评议党员的通知要求，在工作之余开展了党员评议活动，党员依据党章规定，结合形势任务、岗位职责以及公司、本岗位、及本人承诺的具体标准，进行党性分析，认真开展批评与自我批评。各
7、支部对党员履行岗位职责和发挥作用情况逐一进行民主评议，最后由党支部做出对该党员评议结果的鉴定。参加民主评议的党员能够坚持实事求是的原则，做到民主评议到位，思想检查到位。从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题，从世界观、人生观和价值观上分析原因，查找不足之处，肯定成绩，发扬优点，认真制定整改措施。 公司党务工作参加东风股份09年度评先工作：年度党务评先工作是开展争先创优活动的重要环节，做好此项工作，目的在于总结经验，树立典型，激励先进，推动争先创优活动的深入开展。根据股份党委的要求，办公室分别推荐了股份级及有限级的先进集体和优秀个人，并撰写了评先材料。 各支部最佳党日、特色团日圆满结束：在
8、“最佳党日”、“特色团日”活动开展过程中，各支部围绕“激情二十万，党员做贡献”打造党日活动特色品牌。制造部开展了以“党员承诺”为主题的活动，通过现场承诺、签订承诺书的形式为公司生产经营做贡献；生产管理.SCM部支部开展技术大比武，用书籍作为奖品，营造学习氛围；生产技术部党支部利用党日活动，向党员征求工作意见，集思广益，推动支部管理工作的开展；总装、冲压、涂装、焊接团支部以“激情二十万，团员有行动”为主题，在团员青年中开展每月争当岗位能手活动，激发广大团员青年工作的主动性和积极性。09年的“最佳党日”特色团日”活动将特色、学习、和谐、文明结合到党日活动中，既创新了活动形式，改变了以往党日活动形式
9、单一、千篇一律的局面。 年终党、团员统计工作开始：根据市委组织部的要求，我公司党员、团员工作12月份全面展开。本次统计工作就各支部党团员人数，党团干部人数，党团员年龄分布情况，少数民族人数等方面进行详细统计。党团组织情况年度统计工作是一项重要的基础性工作。认真做好此项工作，对于全面把握党情、团情、进行科学决策有着重要的意义。同时要求各支部认真总结支部工作的完成情况，在总结今年工作实绩的基础上，拟订明年的工作计划，同时也为明年的党委工作开展提供依据。 效能监察工作进入年底收尾：开展效能监察是企业纪检监察工作融入企业管理，服从服务于企业改革发展中心的有效切入点。2009年，办公室围绕影响企业成本费
10、用的关键领域和环节，开展增收节支、降本增效方面进行效能监察，对第二工厂的涂装设备采购，废料及积压物资的处理进行立项监察，同时对公司安全生产五同时、市场品质情报反馈处理基准书两个制度的符合性进行了测试。项目立项以来，纪委和财务会计部、采购部、品保部等部门按计划进行了长时间的实际现状调研，与有关部门进行了深入的沟通，对相关的流程进行了重新梳理，针对废品处理进行了穿行测试，并对各项目存在的问题进行了进行了反馈，提出整改意见并进行监督。 团委联合人力资源部选送青工参加全国青工技术比武：作为团中央联合国家有关部门实施“青工技能振兴计划”的重要内容，“振兴杯”全国青年职业技能大赛，自2005年以来已连续举
11、办四届，吸引了全国广大青年职工的踊跃参与。12月26日，在人力资源部的大力支持下，公司团委选送涂装车间青工李俊参加了涂装工的全国比赛。 股份公司检查、验收郑州日产工会工作：12月17日上午，东风股份2009年度工会工作总结、检查、验收工作会在公司中牟工场第三会议室举行。股份公司工会工作部别大木部长、权益保障科旷力科长、综合管理科韩顺和科长、文体科李程明参加会议。公司党委副书记、工会主席李鸿，政治工作室李东越主任、工会工作主管刘晖以及公司各分会工会主席和部分员工代表出席会议。会上，李东越主任以坚持总体要求、夯实工作基础、实现新的跨越为题，从09年公司生产经营情况、紧紧围绕中心突出服务职能、坚持依
12、靠方针落实维护职能、2010年公司工会工作展望等四个方面对公司工会工作进行了全面总结汇报。汇报结束后，别大木部长就明年工会主要工作作出指示，一是加强班组建设工作。要做好班组长选拔、任命工作，加强班组长培训，抓好班组建设的软、硬件管理。二是加强群众性经济技术创新工作的组织和领导，深入开展“工人先锋号”争创活动，郑州日产要充分运用好在郑州市的影响和地位，做好典型的培养和树立工作。三是加强工会组织自身建设。企业的发展是维护员工利益的根本保证，新形势下的工会工作赋予我们新的内涵，工会工作已经与生产经营融合在一起。为了体现工会组织“双向维护”的职能，工会干部要与时俱进，不断提升自身素质，不断丰富和完善我
13、们的知识、技能结构，更好地为企业和员工做好服务。会后，进行了工会工作问卷调查、工会工作资料档案查阅及2009年度股份公司“优秀员工和杰出员工”访谈。 公司考评2009年度“五小标杆班组”争创成果：公司2009年班组建设工作，以“注重实效、突出管理、体现价值”为工作理念，在2009年度工作中取得了比较明显的成效，有力地促进了公司生产经营目标的实现。09年度，共有67个班组参与“五小标杆”班组争创活动，工场体系的参与率达到了93.06%。为体现班组建设工作考评数据化，09年公司工会设定了10项“五大内容”考评指标，同时参考资料档案建设和特色活动开展，对参与“五小标杆争创”活动的班组进行全面考评。本
14、次考评，我们打破以往集中班组长进行成果发布的常规，组织班组长在本班组面对全体组员进行成果发布，发布会上，班组长首先对09年班组建设工作进行总结与回顾，向组员介绍班组建设方面取得的成效；然后向组员传达下阶段班组建设工作规划和设想；最后大家一起就班组建设工作的方方面面进行沟通和交流，集思广益、达成共识。 组织召开员工代表组组长09年第二次联席会：2009年12月11日，公司员工代表组组长09年第二次联席会在中牟新接待楼第一会议室召开，公司12名代表组组长及人力资源部相关领导参加会议，政工室主任李东越主持会议。会议主要对郑州日产综合计算工时实施方案（草案）进行了审议。方案（草案）根据劳动法和结合公司
15、实际对不同岗位进行分类，并实施三种工作时间制度，即：不定时工作制度、综合计算工时制度和标准工时制度。各代表组长在发表了不同见解后，对方案进行了审议。代表们认为，方案（草案）在劳动用工方面严格遵守国家相关法律法规，不仅有效保证了员工权利不受侵害，而且，对企业的正常的生产经营起着举足轻重的作用。经表决，方案（草案）经过与会代表的一致通过。 全民健身踢毽子（单人）挑战赛总决赛结束：12月25日中午，公司全民健身踢毽子（单人）挑战赛，经过四周的选拔，终于迎来了决赛的时候。经过四周选拔和在221名参赛选手中脱颖而出的10名选手参加了当日决赛。最后，经过紧张激烈的争夺，最终获得前三名的选手分别是品保部车香
16、穗、冲压车间靳璞、工程保全课徐虹宗，其余七位选手获得优秀奖。比赛结束后，公司党委副书记、工会主席李鸿、政工室主任李东越为获奖选手颁奖并合影留念。按照公司全民健身踢毽子活动计划，公司工会将于2010年元月8日开始进行三人组合赛第一场比赛，即全民健身踢毽子挑战赛第二轮（三人组合赛）比赛。 公司2010年春节联欢会节目第一次集中评审：公司2010年春节联欢会自组织筹备正式通知下发以来，晚会筹备组制定了详细、周密的工作推进计划，为了检验节目组织、准备情况，了解、掌握节目创意、形式和艺术效果，公司工会一方面派专人日常跟踪指导和督促节目的排练，另一方面利用休息时间集中安排四次评审。在12月26日公司第一次节目集中评审中， 13个节目中有8个一次性通过评审，各单位领导和
